辞职通知期

gifox

WICLO_C 发表于 2025-1-15 12:07
不是的，楼主还没享受到俩周care leave 好像。 楼主先申请马上离职，公司说要4周notice, 楼主说那我wfh， ...

生病可以是真的，不过在这个时间点，难免引起怀疑

平常和主管没有好的信任关系的话，被解读成得寸进尺是很正常的

通知期很多东西变的微妙而敏感。最好谨慎一些，就算在一个地方工作了几年，人家印象深刻的可能是离职前后发生了什么事。

sunnysky999

gifox 发表于 2025-1-15 09:20
4周通知，放假都放了超过一半，加上不来公司，这通知期的效果木有了。难怪主管那么不爽

具体法理那是个技 ...

首先我并没有两周病假，因为孩子做手术需要请假照顾，一样是要扣很多年假的。不是像你们说的白拿两周钱。然后主管明明批了两周假的情况下突然让我第二天就走，而且说的声色俱厉。我确实是身体不舒服请了一天假，她要不信任我也没有办法啊。但是不能搞成这样像炒掉我一样吧？

红泥小火炉

sunnysky999 发表于 2025-1-16 11:12
首先我并没有两周病假，因为孩子做手术需要请假照顾，一样是要扣很多年假的。不是像你们说的白拿两周钱。 ...

最开始你不就是想尽快离开吗？只是上司不批才不得已四周notice

现在等于就是批给你了，为什么又不愿意了呢？

是因为发现年假抵notice比直接离职更划算么？

但公司有不允许年假抵notice的权利。如果你一定要坚持用年假抵，那不需要你的notice让你直接走也是合理的吧。

WICLO_C

红泥小火炉 发表于 2025-1-16 11:27
最开始你不就是想尽快离开吗？只是上司不批才不得已四周notice

现在等于就是批给你了，为什么又不愿意了 ...

不是annual leave 不是年假,不是年假，重要事情说三遍。楼主请的是personal leave/carer leave. :) 请了俩周，再请一天，然后说孩子要是恢复不理想，有可能还要请。换哪个mananger都不爽啊，4周的notice period 基本都拿去请假了，工作谁干。。。人家也说了，可以按原先的notice period结束，但是楼主要按公司规定来，也就是说除了已经批的，后面不能再额外请病假了，楼主没同意不是。:)其实是楼主欺负了manager， 不是manager 欺负了楼主

红泥小火炉

WICLO_C 发表于 2025-1-16 13:02
不是annual leave 不是年假,不是年假，重要事情说三遍。楼主请的是personal leave/carer leave. :) 请了 ...

楼主在61楼自己改口说的不是两周病假

而且你可能也没看懂我实际在说什么

kikilala

不是你一开始想尽快走的，现在允许你马上走了你又不乐意了，还这么多事

Purplelight

楼主不太地道 但公司应该付完30天.

Purplelight

sunnysky999 发表于 2025-1-16 11:12
首先我并没有两周病假，因为孩子做手术需要请假照顾，一样是要扣很多年假的。不是像你们说的白拿两周钱。 ...

这个不对呀. 你都出示了孩子两周的病假单了，妥妥的应该用两周personal leave，而不是annual leave.

后者不需要孩子病假条.

kane321

就是 孩子都手术了 肯定病假啊 何况要走了 公司好点可能一半一半吧
两周全用年假？不能理解