精华好帖回顾
· Sunshine Coast / Noosa 吃喝玩乐 (2010-1-17) patrickzhu	· 2013遛弯拍照回顾(多图） (2014-1-5) zzoz
· 【魔公菜肴】首次亮相 ---- 陕西凉皮 (2008-9-15) 魔头	· 读《安娜卡列妮娜》 (2021-5-23) 拙泥

查看: 4075|回复: 6

一个幼教工作者对大罢工的一点感想 [复制链接]

发表于 2018-3-27 12:04 来自手机 |显示全部楼层

此文章由 imzoe 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 imzoe 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

最近幼教大罢工的事在各大媒体上也算炒得沸沸扬扬了，我身为一个从业者，同时也是一个母亲，对于这个行业，现状，政策以及未来的发展，其实内心是有很多感慨的。我想分享一下我在这个行业的经历，以及我的所想所感所思，也希望能让大家多了解这个行业。
我所见到的幼儿园
我在这个行业三年，长期工作过的幼儿园有两家，期间为中介工作，去到不同的幼儿园大约十几家，有个人私立的，私立连锁的和政府公立幼儿园。有开了三十几年的，也有开张没几天的。虽然事事无绝对，但大致我们可以说公立幼儿园好于私立幼儿园，私立幼儿园好于连锁幼儿园。在员工和管理层水平相当的情况下，老的幼儿园好于新的幼儿园，小的幼儿园好于大的幼儿园。当然，这些不是绝对，我也见过制度规范，井井有条，员工和谐相处的崭新的大型连锁幼儿园，也见过散漫的公立幼儿园，这也要取决于管理层和决策层的能力和经验。但之所以会造成这样的差距，钱的问题，当然是首当其冲的，公立幼儿园不是以盈利为目的的，所以，在规章制度的执行，包括人员的配备，伙食，设施上，都是尽可能做到极致的。重心也是孩子的照顾和教育，新的教育理论的实践和倡导，也往往是从公立幼儿园开始的。我们很多华人家长喜欢簇新的幼儿园，教室宽敞明亮，装修精美，就是我们心目中高大上幼儿园的典型。可是殊不知这些表面光鲜的东西掩盖了很多致命的缺陷。我们来谈谈新幼儿园的问题：
第一、融入困难
新的幼儿园所有都是新的，美貌又高级，可是孩子和老师也都是新的。这意味着老师和孩子，孩子和孩子，老师和老师之间都需要磨合。想象一下八个孩子中，六个在哇哇哭，两个老师为了先做这个还是先做那个也争得不相上下，教室里鬼哭狼嚎，而你的娃就是那六个的其中一个！老的幼儿园也会有新入园的孩子，但是因为其他孩子已经适应了集体生活，老师可以把重心放在新来的孩子身上，可是在新的幼儿园.......。如果你运气好，你的娃有一颗无坚不摧的心，在200分贝的噪音中安之若素，那好吧，他可以自娱自乐一整天，因为会哭的孩子有奶喝，不会哭的...........。这还是在老师都很负责任的情况下，如果老师都不负责任，他们会自动屏蔽掉噪音。这就造成孩子对幼儿园更深的恐惧，你会想去一个每天满屋子哭声的地方吗？

第二、鱼龙混杂
这个不一定仅仅存在于新的幼儿园。但新幼儿园普遍会存在这样的现象。新的幼儿园往往是连锁或者私营的，那就意味着它们是以赚钱为直接目的的。私营的还相对好一些，因为抗风险能力弱，所以对员工的依赖程度高，对服务质量有所要求，那就意味着他们会小心挑选，雇佣有素质，能长期工作和有责任心的老师。而连锁的幼儿园质量参差不齐，为了节约成本压低工资，导致各色人等都会被招进来，结果就是人员流动频繁，今天刚把你家娃的名字交出来，明天就走人了。然后就导致有的幼儿园乱象丛生，忽视孩子，歧视员工，超负荷工作。即便是正常的老师在这样的幼儿园上班，时间长了，耐心和责任心也会逐渐磨灭的。但是家长看到的，是明亮的教室，崭新的玩具，整齐的制服和每天笑容可掬，貌似和蔼的老师们。殊不知他们的内心有千万匹草泥马在奔腾！当然，幼教从业门槛过低也是直接造成这一现象的原因。

第三、风险性高
这也是由以上两点导致的结果，因为新的幼儿园在短时期内会大批量招人，由于人员紧缺，待遇又差，很多没有工作经验甚至没有资格证书的人都会被招进来。如果一个幼儿园有一两个新人还好，超过50%都是新人的话，那就很容易造成意外，包括没有及时的制止伤害事故，给过敏的孩子吃了不该吃的东西，不知道如何使用Epipen，喂错药等等。
综上所述，虽然新幼儿园又大又美，还是要谨慎选择。而在孩子眼中，新和旧真的不重要，重要的是他们是否每天能安全快乐得度过幼儿园的每一天，是否能在远离父母的时候，也能感受到爱和暖暖的人情。

我们的工资和托费
我们的工资确实很低，只有社区幼儿园，才能开出勉强及上澳洲平均水平的薪水！绝大部分的同行都拿着微薄的收入，默默干着琐碎却责任重大的工作。当然，我自己认为人的价值都是市场和社会决定的，如果你争取不到更高的工资，那说明你的社会价值就没有别人的高。怎么办？可以通过提高自己的能力来提高自己的社会价值，转行，读书，虽然这个行业升迁的机会很少，但也应该去尝试一下。又或者，像罢工的同行们一样，证明自己的价值需要被重新衡量！
作为一个妈妈，我也付过高昂的托费，幼教涨工资，最着急的莫过于家长！对于我们这样的普通家庭，托费的开支绝对是重头，简直不亚于私校的费用。可是爸爸妈妈们有没有想过，你付着类似于私校的费用，你家娃的幼儿园看上去美得像童话世界一样，可是他/她每天并没有收获到相等的服务。请试想你家娃的老师，每天计算着那几个可怜的数字，对着一屋子嗷嗷哭的孩子，如果她来自亚洲，非洲，中东地区，说不定还要忍受来自白人的歧视，嘲讽和不公正的待遇。她还剩下多少美好来奉献给你家的娃？

我们该做什么？
这让我联想到了中国的幼儿园，同样的参差不齐，同样的鱼龙混杂。除了土豪们可以随便把孩子送进真正精英的贵族学校，对于我们大部分老百姓来说，不想付高昂的托费，又想孩子受到好的教育，我们会相信谁？当然是政府，毕竟，只有政府做事还有底线了。呼吁政府多多开办公立的幼儿园。让我们在托费不变的情况下，不但能提高老师的工资，还能提高澳洲的幼教水平。不要把早教变成了一种产业，这个结果是很可怕的，因为资本是没有良心和义务来呵护你家孩子的。法律保障的永远是最低的底线，而我所见的资本，为了赚取更多的利益，永远有挑战和规避这种底线的勇气和毅力。这些从孩子，家长和老师身上赚取的血汗钱，本应给孩子提供高质量的教育，用来招募和培训高质量的老师，从而提高整个澳洲的幼教水平。因为孩子是我们的未来！

今天就写这么多吧！