CBA银行怎么总是在招.NET程序员

RodTemperton

一直很想去银行工作，最近骑驴找马投了好几次CBA IT工作都是直接收到rejection email，最近总算接到CBA talent acquisition电话告知被shortlist了，会把我的简历给manager review，虽然最后估计也是陪跑又是一封email:due to an overwhelming volume of applicants ...，但是电话和对方聊了不少，大概得到的信息是：
1. CBA要50％在办公司 ，无法fully remote
2. 会有oncall
3. 所申请部门Engineering Team人数是25左右
4. 薪水是真的不错，银行给的就是大方，senior的base就对标中小公司的Lead了，而且还有bonus
5. Manager听名字就知道印度人
       
但是有一点我不大理解，如果公司文化很好的话，应该很少看到招聘，因为好公司程序员一般带的比较久，可是CBA我时不时在Seek上看到招.net程序员，基本每个月都能看到，这是什么情况？有没有已经在CBA工作的说下CBA culture怎样，工作强度大么，为啥薪水给的不错却老有人跳槽？

kawara

因为在本地找不到合适的，只好去印度找了

这年头谁离职啊

sinnel

等后续

auprop

因为业务需要一直在扩招，砍了ba,qa等职位，也要换成dev

RodTemperton

auprop 发表于 2026-5-30 14:31
因为业务需要一直在扩招，砍了ba,qa等职位，也要换成dev

我知道dev要做devops，但BA的活也是Dev做吗

backpicker

在推Full-cycle development，要求engineer要end to end deliver项目。

xiaohuangniu

是Senior 还是Staff Engineer的职位?

RodTemperton

xiaohuangniu 发表于 2026-5-30 16:54
是Senior 还是Staff Engineer的职位?

senior，staff其实经常招

auprop

backpicker 发表于 2026-5-30 15:49
在推Full-cycle development，要求engineer要end to end deliver项目。

是的，从理需求到上线，监控都要dev做

RodTemperton

auprop 发表于 2026-5-31 08:39
是的，从理需求到上线，监控都要dev做

为啥老是招人呢，是需求大还是跳槽的人多呢

xxxxyyyy

其实就是为了表演，本地无论多优秀都是直接拒绝

只能去伟大的班加罗尔去找才能找到

eg

我不在IT行业，但是我所在的行业也有类似的情况，特别是大公司。我猜测像CBA这样的大公司常年在打广告，原因是人力部门在做人才池(Talent Pool），你当时被拒也许不是能力不够，而是没有真的职位空缺。一旦有真的的职位空缺，人力部门的会给人才池的候选者打电话，如果有在找工作的，或者想换工作的就会安排面试。

当然我也不是在人事部门工作过的，以上我只是猜测。

kawara

eg 发表于 2026-5-31 09:30
我不在IT行业，但是我所在的行业也有类似的情况，特别是大公司。我猜测像CBA这样的大公司常年在打广告，原 ...

所谓人才pool完全是扯淡的说法。难道候选人不上班死等这一份工作？

实际上是HR和经理有面试的KPI要完成

morgan_ma

Staff大概薪资多少

Patrick_Dreamer

CBA投出去都石沉大海，不知道条件什么样能拿到面试机会

auprop

RodTemperton 发表于 2026-5-31 09:04
为啥老是招人呢，是需求大还是跳槽的人多呢

需求大，跳槽的很少，比较稳定

RodTemperton

morgan_ma 发表于 2026-5-31 09:58
Staff大概薪资多少

我现在公司senior 15万，lead 17万，没有staff这个级别
CBA Senior已经17万了，staff至少加2万吧，

RodTemperton

auprop 发表于 2026-5-31 11:15
需求大，跳槽的很少，比较稳定

那就是culture很好，很适合去那里工作是吗？现在就怕假如去了会不会不久的将来被裁员，因为最近老是看到CBA裁员新闻

dpblue

1. 这个薪水真不高，同等能力完全可以找到更高的收入

2. 银行强制回去上班的政策太恶心。就不说还有一些公司还是almost fully remote了，就算要求回去的也不是非要回去不可，只要你有说的过去的理由就可以在家办公。CBA不光要求50%回去，据说还要计算你在公司待的时间，每天要待够几个小时才算数，这是我一个朋友说的，如果是真的，这是对员工完全不信任的表现，我对这种公司毫无兴趣

RodTemperton

dpblue 发表于 2026-5-31 15:00
1. 这个薪水真不高，同等能力完全可以找到更高的收入

2. 银行强制回去上班的政策太恶心。就不说还有一些公 ...

Senior 17万还不高啊，不能和Google这样的大厂比吧

kawara

17万base,  加上2万super. 加上20% bonus 一般可以给一半， 加上几百块股票， 20万左右一个总包。还不错吧

现在这个市场真的不好， 2/3的工作外包海外， 剩下的一半给外包公司， 再剩下的大部分给印度人。 就业难度比疫情前基本上要难20倍

尤其是对.NET，JAVA这种老登技能

悉尼麦迪

RodTemperton 发表于 2026-5-31 14:43
我现在公司senior 15万，lead 17万，没有staff这个级别
CBA Senior已经17万了，staff至少加2万吧， ...

那只能说你们公司偏低了。现在大部分还可以的公司 snr 160-180。staff 180-210 base

RodTemperton

悉尼麦迪 发表于 2026-5-31 18:06
那只能说你们公司偏低了。现在大部分还可以的公司 snr 160-180。staff 180-210 base ...

我们公司还有至少10％的bonus，加上去也16万多了，如果你和peer给自己评分高的话，拿2万也没问题那就是17万了
现在很多公司给16万是没有bonus的

RodTemperton

kawara 发表于 2026-5-31 17:57
17万base,  加上2万super. 加上20% bonus 一般可以给一半， 加上几百块股票， 20万左右一个总包。还不错吧
...

我主要就是不大理解为啥cba一边裁员一边招人

kawara

RodTemperton 发表于 2026-5-31 18:48
我主要就是不大理解为啥cba一边裁员一边招人

很重要吗？ 澳大利亚大多数IT人员在未来1-3年内会失业

RodTemperton

dpblue 发表于 2026-5-31 15:00
1. 这个薪水真不高，同等能力完全可以找到更高的收入

2. 银行强制回去上班的政策太恶心。就不说还有一些公 ...

那是要打卡才能知道员工工作时间是吧，我现在公司也是可以fully remote，就这点跳槽没有了的话实在舍不得

kawara

RodTemperton 发表于 2026-5-31 21:25
那是要打卡才能知道员工工作时间是吧

不刷卡怎么出入公司呢？

Ponny

RodTemperton 发表于 2026-5-31 18:48
我主要就是不大理解为啥cba一边裁员一边招人

CBA 一直在重组IT人员结构，裁掉的是TEST 和BA 和 ADMIN，要求DEV做所有的工作
CBA从来没有裁程序员

RodTemperton

kawara 发表于 2026-5-31 21:29
不刷卡怎么出入公司呢？

不是啊，我的意思是那下班结束也要打一下卡？因为下班离开时是直接按里面绿色按钮，不用刷卡，那是进门才要刷

Ponny

RodTemperton 发表于 2026-5-31 21:36
不是啊，我的意思是那下班结束也要打一下卡？因为下班离开时是直接按里面绿色按钮，不用刷卡，那是进门才 ...

出门也要刷一下才能开门，绿色按纽取消掉不就行了