印度计算机毕业生尚未准备好迎接AI革命

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彭博社：印度计算机毕业生尚未准备好迎接AI革命

像印孚瑟斯（Infosys）这样的公司正在对新员工进行数周培训，以帮助他们掌握新的编程工具。

阿米鲁尔·伊斯兰（Amirul Islam）正乘着席卷印度软件服务行业的变革浪潮前行，这股浪潮也可能让许多同龄人被淘汰。伊斯兰毕业于印度一所知名信息技术学院，2022年加入印孚瑟斯，成为这家科技巨头每年招募的数万名程序员之一。

如今，这位26岁的年轻人已带领一个直接向公司首席技术官汇报的团队，负责设计与AI代理、机器人和视觉系统协同工作的软件。

该团队的最新成果是一款嵌入印孚瑟斯专有AI平台的“氛围编程”（vibe coding）工具，使公司顾问能够通过自然语言描述需求，实时为客户开发软件。这一进展可能会取代公司面向客户团队传统上依赖的演示文稿和多轮会议流程。“他们可以在30分钟内构建出一个可运行的解决方案原型，”伊斯兰说。他回忆，在最近一次与零售商的会议上，印孚瑟斯团队在会议室咖啡还未变凉前就交付了一个可用的应用程序。“客户当场惊叹，”他说，露出带缺口的笑容。

伊斯兰表示，AI不会完全取代工程师，但会淘汰“无法清晰表达新问题的程序员”。即使是像他这样一年内申请了四项AI相关专利的人，也能感受到压力。“确实存在恐惧，”他说。所有人都在思考同一个问题：如何跟上？

印度规模达3150亿美元的IT产业是该国经济的重要引擎之一。数十年来，在印孚瑟斯及其竞争对手，HCL科技（HCL Technologies）、塔塔咨询服务（TCS）和威普罗（Wipro），工作的机会，为数以百万计受过高等教育的印度人提供了进入中产阶层的路径。

这些工作主要是为外国航空公司、华尔街银行和硅谷科技巨头开发软件系统。

“将AI视为助推器而非替代品的毕业生，将拥有更具挑战但回报更高的职业道路。”

但这些行业巨头如今正陷入生存危机。

人工智能的快速发展，使软件公司是否仍有未来这一问题受到质疑。

今年2月，Anthropic公司推出Claude AI助手的专业版本以及自主AI代理工具，引发全球“软件末日”行情，一周内抹去约8000亿美元市值。印度Nifty IT指数当月暴跌近20%，为2008年金融危机以来最大跌幅。

对于印孚瑟斯及其他主要依赖按工时收费模式的外包公司而言，AI驱动的自动化编程工具日益普及且效率极高，这迫使它们必须彻底重塑商业模式。印孚瑟斯董事长尼莱卡尼（Nandan Nilekani）在2月对投资者表示：“这次技术转型与以往完全不同”，部分原因在于AI的普及速度超过了计算机和互联网时代。他指出，“根本挑战在于如何让现有员工完成再培训并做好准备”。尼莱卡尼是1981年创立该公司的七位工程师之一。

在班加罗尔郊外占地81英亩的印孚瑟斯园区内，一些建筑仿照卢浮宫玻璃金字塔和悉尼歌剧院设计，这里的员工早晨在MDP咖啡馆喝着牛奶过滤咖啡，临近午餐时前往十多家食堂享用公司补贴的餐食，如洋葱咖喱奶酪或鸡肉烤串，再配上一份芒果库尔菲甜点。

但即便在这片“世外桃源”，平静也难以持久。麦肯锡全球研究院的一份报告估计，到2030年，印度30%的工作时间可能被自动化取代。印孚瑟斯去年解雇了数百名培训生，TCS则宣布在全球裁员1.2万人，其中大部分在印度。（值得注意的是，麦肯锡等机构也认为AI可能为印度科技公司创造新机会。）

目前，印度作为IT枢纽的优势在于其庞大的计算机专业毕业生群体，其薪资远低于美国等英语国家。印度每年培养超过150万名相关毕业生，数量居全球首位。然而研究显示，多年来相当一部分毕业生在进入职场前仍需额外培训。2025年咨询机构Mercer-Mettl调查显示，仅42.6%的毕业生具备就业准备度，较2023年的44.3%略有下降。

尽管改革大学课程、加强校企合作的努力正在推进，但印度庞大的教育体系惯性仍是障碍。研究机构Everest Group首席执行官阿罗拉（Jimit Arora）表示，AI将使职业路径出现分化。他说：“能够适应AI的人与不能适应的人之间的差距将扩大。将AI视为助推器而非替代品的毕业生，将拥有更具挑战但更有回报的职业道路。”

印孚瑟斯去年招聘了2万名毕业生，计划在2026年维持类似规模。但其招聘方式已发生变化。人力资源主管塔拉潘（Sushanth Tharappan）表示，学校背景的重要性下降，学生在GitHub、Hugging Face和Stack Overflow等社区的数字足迹和能力更受重视。

他说：“AI将带来颠覆，问题在于速度。这是达尔文主义，不是最强者生存，而是适应最快者生存。”

培训负责人南贾帕（Satheesha Nanjappa）在20世纪90年代中期以22岁毕业生身份加入公司，并打造了位于迈索尔的培训中心。他说：“过去，我们只培训三种技术体系，大型机、Java和微软技术。到2026年，我们已提供45种技术体系培训，包括AI代理和AI数据工程。”

培训周期为19至23周，新员工需完成四阶段编程挑战，其表现决定起薪，从36万卢比到210万卢比不等。

阿尼米（Chandan Animi）去年夏天加入印孚瑟斯。他表示，在校期间计算机课程几乎没有涉及AI，但入职数月后便开始使用AI代理系统为一家美国制造企业开发聊天机器人。这位22岁的年轻人说：“AI完成了大量工作，或者逐步指导你如何完成”。

如今，团队不再花费数月进行规划、设计、编码和测试。像GitHub Copilot这样的工具（基于Claude和GPT模型）大幅缩短开发周期，使人类更专注于战略、优化和所谓的AI治理，即确保技术安全、负责任地应用。

在印孚瑟斯工作18个月的里亚德（Risha Riyad）表示：“过去需要六七个月完成的工作，现在不到三个月”。

25岁的里亚德说，她的一些年幼亲戚曾问她学习计算机科学是否仍有意义。

她的回答是：“可能不值得。更应该专注学习AI。”









来源：

https://www.bloomberg.com/news/f ... ?srnd=homepage-asia

By Saritha Rai
April 16, 2026 at 12:00 PM GMT+10

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本文要点:

1. 印度IT行业正受到AI冲击，传统编程岗位面临淘汰风险，企业加大培训力度以提升员工适应新技术的能力。

2. AI显著提高开发效率，改变软件开发流程，使工程师角色转向策略、优化与治理等更高层次工作。

3. 印度大量计算机毕业生就业准备不足，教育体系改革滞后，难以满足AI时代需求。

4. 行业结构正在分化，能够掌握AI技能的人将获得更好发展，而无法适应者将被淘汰。

5. 企业招聘标准正在转变，更看重实际能力与AI相关经验，而非传统学历背景。

marco_lw

准备好做ppt就行

xxxxyyyy

现在西方国家是能外包不能外包的项目都要外包给印度。

他们根本不缺项目。

innsfree

印度的电诈产业在杀猪盘AI应用世界领先。

缅北的制服澳洲警察局情景房制服cosplay警察，在印度看来太小打小闹，印度的诈骗情景房都是史诗级大制作，最高法院法庭，外加大量群演通过AI换脸换声成为惟妙惟肖真人，和电视新闻里一模一样，数字逮捕让受害者乖乖转钱。

已知诈骗金额高达印度一年GDP的千分之七，报案的还只是冰山一角。

dyzinsyd

硬度人不需要别人操心！

Holly2583

好多OZ company 都外判staff in Ind ! Cost cheaper

ittgx

从出生就准备好了随时做假。

ittgx

倒是其他国家要准备好成为印度的一部分。