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liuquihua2015

草鞋族

发表于 2026-3-29 00:17 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由 liuquihua2015 于 2026-3-29 01:20 编辑

公司内部另外一个组有一个更高一级别的职位放出，告知现在的经理我想申请这个职位，经理表示支持。参加内部第一轮面试时这个组的经理告诉我如果没有通过的话会有feedback给我解释哪方面需要改进，第二轮面试是那个组的Lead面试我，第二轮面试一个多星期后，收到那个组经理后续邮件meeting invition说要讨论我的申请结果。估计是黄了，如果通过的话应该会私下和我说下比如teams发一个message，问题是这个邮件把我的经理列为required attendee，如果是当着我现在经理面说我不合适这个职位，那就尴尬了。
问了chatgpt这个情况，它说现经理参加meeting可以知道你哪方面欠缺然后制定一个改善计划，想请教一下大家如果是这种情况，该怎么说比较好，如果那个组的经理说改进gap后以后有职位也欢迎再投的话，我这到要怎么说，说ok，我现在经理觉的以后我肯定要走，不回应，默认代表不投了感觉没有礼貌

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mickey_shao

皮靴族

发表于 2026-3-29 06:27 来自手机 |显示全部楼层

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想要career development并不是减分项，如果你积极工作，表现出领导力，下次本部门的高职位会优先考虑你的。关键要看你的经理的为人。

下北才是家

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2026-3-30 18:58 |显示全部楼层

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经理是鬼老，一点问题没有，除非是你故意转去和他唱对台的老对头手下
经理是印度人，一点问题没有，印度人最多沮丧你走不了让他失去介绍自己哥们儿进来的机会
经理是华人，不管有没有问题，你都必须开始找工作了

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tuxiaobao

铜靴族

发表于 2026-3-30 19:54 |显示全部楼层

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下北才是家发表于 2026-3-30 19:58
经理是鬼老，一点问题没有，除非是你故意转去和他唱对台的老对头手下
经理是印度人，一点问题没有，印度人 ...

"经理是华人，不管有没有问题，你都必须开始找工作了"

正解。。。。。。。

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