offer比较

bearmj

从来没想过有一天自己也会发offer比较的帖子，以前跳槽都是收一个offer就签了，这次情况特殊，收了两个offer，俗话说得好，听人劝吃饱饭，想问问网友们的意见

bearmj

A公司
优点
世界五百强的大公司，离家单程开车20分钟，有onsite parking

缺点
亏损，裁员，2025年全球裁了10%，工作内容一半喜欢一半不喜欢

B公司
优点
虽然不是世界500强，但也是知名大公司，2025年盈利，hybrid，工作内容整体比较喜欢

缺点
单程火车通勤1小时，两头走路1.8km
还有一点不知道算不算缺点，就是面试完后经理说还要见其他人，但是第二天HR就通知过了


薪水base都一样，A比B多8%bonus，但是看A的财务情况bonus不可能全拿，所以薪水没差别了

不用建议和现公司count offer，两个offer都比现公司base还低，想跳槽不是因为钱

bearmj

楼主中年人，已经过了拼事业的年纪，希望安稳做到退休就好

无名草66

投币吧

slayer

b 撸一下能不能一周回办公室一次

bfox

感觉你应该已经有了倾向。

call000

如果楼主不追求事业，单纯养老。那么挑你interview时感觉最舒服的那个经理的公司。

我和你一样，当时也是2个offer同时到手。待遇差不多。A比B高一些（纸面上），A公司高大上。 B公司虽然不济A，但是面试的时候经理让我感觉特别放松，而且整个面试流程里Ta的细心处处体现。 我直接就选了B公司。

后来入职后果然没有选错，关心人，细心，信任，扛事，为team谋福利 。相比A的稍高待遇，这些职场感受绝对超值。

bearmj

slayer 发表于 2026-2-19 19:13
b 撸一下能不能一周回办公室一次

不能，HR说可能会延长到三天，不过面试时经理说没有计划三天

bearmj

call000 发表于 2026-2-19 19:19
如果楼主不追求事业，单纯养老。那么挑你interview时感觉最舒服的那个经理的公司。

我和你一样，当时也是2 ...

面试时觉得A公司的经理更好，但是A公司有个印度人感觉不好，同一个team的title比我的更高，我问能不能hybrid，他给我打官腔说他不希望WFH，结果offer上也不是report给他，就是一个team的同事，他没有决定权

B公司的经理是poker face，面完出来的时候说还要见其他候选人，上次跟我说这个话的面试就没成，但是第二天HR还是通知我过了，所以我也不知道他怎么想的。我当天去办公室面试的时候是中午，很热，又走路走了很远，我面之前心里就想不要来这里上班了，又远工资又低。。。

bearmj

补充一点，A公司是被世界五百强收购的全资子公司，悉尼这里大概几十名员工，联系的HR是五百强的HR，但是发来的合同the company那里写的是子公司的名字

Horse2026

同意楼上说的，看reporting经理。

如果碰到个弱智不负责的经理，公司再有名气，薪水再高都没用。

当然短短的面试也不能完全看出来。根据以上如果是我就选A

bearmj

Horse2026 发表于 2026-2-19 20:35
同意楼上说的，看reporting经理。

如果碰到个弱智不负责的经理，公司再有名气，薪水再高都没用。

面试一共就1个多小时，真的感觉不出来经理人品
A公司我主要担心它会裁员，去年已经裁了一万多

ryu2011

是我大概率选B

bearmj

ryu2011 发表于 2026-2-19 21:31
是我大概率选B

我心里也有点倾向B，但是摸不透B的经理的心理

zbczbc220053!!!

感觉最近IT 面试多了。

半年前就差了点

zbczbc220053!!!

Horse2026 发表于 2026-2-19 20:35
同意楼上说的，看reporting经理。

如果碰到个弱智不负责的经理，公司再有名气，薪水再高都没用。

你的直接经理很重要

bearmj

zbczbc220053!!! 发表于 2026-2-19 21:49
感觉最近IT 面试多了。

半年前就差了点

是的，一月中下旬开始，明显机会多了

bearmj

zbczbc220053!!! 发表于 2026-2-19 21:51
你的直接经理很重要

关键是1个多小时的面试，感觉不出来经理人品如何

roofedcheese

首选留 年龄大了 做熟 骑驴找马 钱是走的最大理由，收入少真的找不到其他理由

次选a 一天2个小时在路上 想着都难受 人还是舒服点吧

bearmj

roofedcheese 发表于 2026-2-20 07:29
首选留 年龄大了 做熟 骑驴找马 钱是走的最大理由，收入少真的找不到其他理由

次选a 一天2个小时在路上 想 ...

现公司去年底也开始裁员，虽然幸运的躲过了一轮但必然躲不过下一轮，所以还是走为上

Pippa

几十名员工的子公司要注意了。少于50人的公司裁员没有礼包的。

Horse2026

Pippa 发表于 2026-2-20 08:58
几十名员工的子公司要注意了。少于50人的公司裁员没有礼包的。

就是说如果redundant，公司不用依照"法律"支付任何额外补偿?
如果是，之前还真不知道。以为redundant公司一定要给礼包的。

call000

Horse2026 发表于 2026-2-20 09:16
就是说如果redundant，公司不用依照"法律"支付任何额外补偿?
如果是，之前还真不知道。以为redundant公司 ...

少于50人的公司，法定可以不给遣散费用。

bearmj

Pippa 发表于 2026-2-20 08:58
几十名员工的子公司要注意了。少于50人的公司裁员没有礼包的。

少于15人

Pippa

Horse2026 发表于 2026-2-20 09:16
就是说如果redundant，公司不用依照"法律"支付任何额外补偿?
如果是，之前还真不知道。以为redundant公司 ...

不是这样的。澳洲法律规定，50人以下的公司不需要给礼包。我老公之前的公司就是这样，先搞一个子公司，然后把想搞掉的员工用重组的理由转去子公司，然后裁掉一分钱也不用赔。他们就是软件开发上线维护做得太流畅后，被公司整个组这样端掉了。

Pippa

bearmj 发表于 2026-2-20 09:21
少于15人

15吗？也可能是我记错了。反正我老公就被坑过一次

bearmj

call000 发表于 2026-2-20 09:18
少于50人的公司，法定可以不给遣散费用。

是15人，https://www.fairwork.gov.au/tools-and-resources/fact-sheets/minimum-workplace-entitlements/notice-of-termination-and-redundancy-pay

A small business employer, for the purpose of determining redundancy pay, is an employer who employs fewer than 15 employees at the time when notice is given.

bearmj

Pippa 发表于 2026-2-20 09:23
15吗？也可能是我记错了。反正我老公就被坑过一次

我在27楼贴了链接

bearmj

Pippa 发表于 2026-2-20 09:22
不是这样的。澳洲法律规定，50人以下的公司不需要给礼包。我老公之前的公司就是这样，先搞一个子公司，然 ...

按照法律，子公司也算作同一个entity

To determine whether the employer has fewer than 15 employees, the following factors need to be considered:

all employees employed by the employer at that time are to be counted
a casual employee is not to be counted unless, at that time, they have been employed on a regular and systematic basis
associated entities are taken to be one entity
the employee being dismissed and any other employees being dismissed at that time are counted.
A non-small business can become a small business as part of the process of downsizing its workforce. This can be due to insolvency in the period leading up to (or after) becoming bankrupt, or going into liquidation. Non-small business employers that become a small business employer in these circumstances may still be required to pay their employees redundancy pay.

千事可乐

bearmj 发表于 2026-2-19 18:58
A公司
优点
世界五百强的大公司，离家单程开车20分钟，有onsite parking

我会选A。

裁员已经是过去式。我现在公司裁了快一半，大家一度抑郁，但现在陆续重新招人。我猜裁员后财务好了，又重新开始布局新的方向。

大公司背景对下一家有帮助啊。

工作内容原来100%喜欢，但公司过去几年频繁改方向，如今80%不喜欢。这谁能预测呢？

离家近是巨大优势。B相当于每天多工作3-4小时，如果把乘地铁对精力的消耗算进去的话。这样算小时工资大概低了50%。

工作是老板的，甚至不是他的，而是股东的；生活是自己的。