要不要继续接这个offer

babalaangel

referrence check新单位要提供“previous manager”
我就提供了个近两年的，和申请工作很相关的直接领导。我觉得是最合适的了解我的工作的。
结果做完前领导告诉我新单位要的是必须最近上一份工作的领导。但我上一份工作就带了三个月，关系当然也不好否则不会换，问题是领导在三个月内还换了俩，这么短不好评价我的工作吧。
我就告诉新单位说不合适吧，上份工作太短，我推荐你的更合适，但新单位说他们要求必须上一段时间的工作的，不能上上段时间。问我要不要联系下那个三个月的领导，不行的话提供你现在工作的领导… 会不会在那三个月内有什么问题什么的… 后又说需要问下manager看行不…问完后说可以的…
讲真我电话里感觉很被push，电话里也懵了，并且换工作这么多次也是第一次在ref check遇到这样的事情因为一般其他的招聘不会要求这么短的，我解释下大家都会理解原因。我当时心想就算不成要不就不成吧。
其实面试见过一面感觉尚可，打电话的今后在新单位也是我直接上司，但因为rc这件事情我真的有点犹豫要不要继续接这个offer了。我个人性子慢，不喜欢被push，一这样就容易有压力出问题…
另，那个三个月的工作的领导micro management太严重了我才离职的，怕跳进另一个坑

meteordust

人家也就是照章办事走个流程，他手上单子要求你上一份工作的经理，你给他上上份的，你叫他怎么填？

为了避免这种麻烦一般这种短期的不开心的工作就不写进简历里了，人家问起来就说回国/出国了一次。

性子慢还不喜欢被push，那是要大家都按照你的步调来吗？这不太好吧。

cynosure

那就move on吧，不用浪费时间了

粤式油鸡

算了吧，这个一听就不靠谱

babalaangel

meteordust 发表于 2025-8-29 23:42
人家也就是照章办事走个流程，他手上单子要求你上一份工作的经理，你给他上上份的，你叫他怎么填？

为了避 ...

Previous 不只是上一份的好吗 上上份不能算previous？
另 工作本来就是双向选择 假如和直接领导合不来 以后有可能有更麻烦的事情不是吗 难道你的意思是都要按照领导节奏？

gifox

我不是很理解这种想法，你联系前任领导，最坏的结果是没offer

如果不接受offer，那直接就是最坏结果了

为什么一开始就要奔最坏的的结果去呢？

whocares2014

感觉不对就算了，不过我现在的工作也是ref check 奇烦无比，要了前三任雇主的ref，很崩溃。

工作环境倒真的不错，老板和同事是历来素质最好的。

无名草66

有的头素质差，一坨屎，你就想远离。所以这种以上一个头的口述评价员工的方式很不公平，也不靠谱。不明白这种reference check有何意义？我也遇到类似的情况，我前公司总部在欧洲，悉尼部门的小头离职了，就提升部门一个华人女当小头，自从她当头对我各种嫌弃，我不计较，后来她竟然在annual review上故意把我的分打低，其目的是不想让我拿到工资10%的年终奖，于是我就报告给HR Manager说某项评分不真实。我拿到奖金就果断辞职了。她一共当了我8个月的小头。我休息了一个月找工，也遇到要上一个直属头的reference，我就直接告诉他们这个人只做了8个月的头，不足以做我的证人。于是我只提供了前任工作超过数年的头做check，也拿到了offer。其实用人单位就是想证明你的工作经历是否真实，工作态度是否良好。至于性格和人品，在面试的时候就能感觉出来。HR阅人多，他们都有直觉。

babalaangel

无名草66 发表于 2025-8-30 14:13
有的头素质差，一坨屎，你就想远离。所以这种以上一个头的口述评价员工的方式很不公平，也不靠谱。不明白这 ...

我这个新领导 也是华人 abc应该…
我很surprise一个三个月的工作间隔还必须要…
我是在上个单位干了多年的其实，但去年身体不好休假了半年多了，今年回去工作三个月，新team新领导，中间还有人acting一个月，但压力非常大不supportive，我就换走了的，所以我没办法提供那三个月领导的。
但这个新领导，说必须三个月的领导的，我休假之前的，太久了… 其实休假前也就是到24年中的领导。
我就是担心这个领导不好打交道，会出问题，我身体不好，家里也忙，想找个稳定点的，不想一直换，过去一段时间压力太大了。
这个工作最大的优点是离家近，其他的都凑活吧。
我现在不清楚她是这样的办事风格就比较不灵活还是怎样？

babalaangel

gifox 发表于 2025-8-30 12:15
我不是很理解这种想法，你联系前任领导，最坏的结果是没offer

如果不接受offer，那直接就是最坏结果了

我现在有工作啊 team不错 就是离家远 以及还有半年到期

zl5431

问你自己的内心. 一般第一感觉不对往往感觉是对的

无名草66

babalaangel 发表于 2025-8-30 21:18
我这个新领导 也是华人 abc应该…
我很surprise一个三个月的工作间隔还必须要…
我是在上个单位干了多年 ...

我上一个8个月的小头华人女，留学生背景，国内独生子女那波。她自以为自己英语不错，其实和ABC相差甚远。说说还可以，写就不怎么样。经常confuse me，她就找茬，我不想和这种人打交道。我努力工作赚钱让生活更美好，若发现环境不合适，就立即move on。

urbb

放弃吧，如果这个公司这么不能变通，进去后免不了又跟上一个micromanaging 的一样。

我现在的工作是4年前换的，还是世界500强。当时第二次面试时，CEO问我能不能提供一个reference，我坦白的说：不能，因为我就是因为上一个经理职场霸凌而辞职的。结果他说不用reference了，顺便问了一下那个经理叫什么名，我如实告知。三天后通知我被录取，因为他们在行业内查询了那个经理的，十人有八人说她强势霸道的，于是认为我是诚实的。

zl5431

urbb 发表于 2025-8-31 08:25
放弃吧，如果这个公司这么不能变通，进去后免不了又跟上一个micromanaging 的一样。

我现在的工作是4年前 ...

提供一个和提供现在的一个还是有差别吧. 我曾经用过5年前的也没啥问题.

jimmyking

放弃吧，没有人需要提供现任manager反馈的。

你直接告诉他，你不可能让现任manager提供信息，违反公司规定。

Dualis

You can negotiate with them by telling them you can provide your current line manager's contact, only if, you are the preferred applicant, as you manager is not aware that you are looking for new job. My current HR told me straight away I was the preferred one.

lisam

Dualis 发表于 2025-9-1 16:16
You can negotiate with them by telling them you can provide your current line manager's contact, onl ...

Preferred 又如何？只要没签合同就不算数，如果最终没要你，你现在的工作还怎么做？我换工作多次没有一次是现在领导做的reference，都是之前的。现领导只有在我递辞呈的时候才知道我要走。

lisam

jimmyking 发表于 2025-9-1 15:16
放弃吧，没有人需要提供现任manager反馈的。

你直接告诉他，你不可能让现任manager提供信息，违反公司规定 ...

同意，直接跟他说我不想我现领导知道我在找工作，否则如果工作没找到现在的工作还怎么做？你就问他 他想不想让他领导知道他要跳槽？是个人都会将心比心，不会为难你的，如果不是人，你干嘛要去？

dpblue

gifox 发表于 2025-8-30 12:15
我不是很理解这种想法，你联系前任领导，最坏的结果是没offer

如果不接受offer，那直接就是最坏结果了

楼主担心的不是没有offer，而是micro-management

遇到这类manager真的是会让人极其痛苦

babalaangel

lisam 发表于 2025-9-1 16:27
Preferred 又如何？只要没签合同就不算数，如果最终没要你，你现在的工作还怎么做？我换工作多次没有一次 ...

是的 我遇到过 做了我的rc 结果告诉我rc很好 但选了个十多年经验的

babalaangel

lisam 发表于 2025-9-1 16:29
同意，直接跟他说我不想我现领导知道我在找工作，否则如果工作没找到现在的工作还怎么做？你就问他 他想 ...

我当时没说话 心想大不了不干也不会告诉我现任
当时她很insist让我提供那个假期回来后的三个月的那个，我心想这是不可能的，也很难理解为啥就非要这个三个月的而非去年的，去年是到24年七月份也非常近并且和申请的工作更相关。但她说在她看来去年七月份的太久远了….
最后我说要不问下你领导吧 结果领导说OK..