12年级和大一大二的实习机会分享

酸菜小鱼1212

礼拜五到了，聊一个大家都关心的话题：澳洲当地12年级、大一和大二学生的实习机会。

众所周知，我们华裔学生在学业上表现优异的很多——看看精英中学里华裔孩子的比例就知道了。但有一部分孩子在从校园走向职场的过程中，社会化转型并不顺利，一个可能的原因是作为移民家庭对当地的实习机会缺乏足够了解。

因此，我希望开这个帖子，集思广益，请大家分享一下自己知道的实习资源、申请经验或相关建议。无论是学校提供的项目、企业开放的职位，还是行业内的机会，都可以畅所欲言！
期待大家的分享，互相帮助，共同进步。
如果你有具体问题或想了解某个领域的实习，也可以提出来，大家一起集思广益。

在分享实习机会时，希望大家遵循以下原则：
1. 信息不保真：所有本贴内讨论的内容，都属于“我有个朋友”系列，这类道听途说的内容默认不是发帖者本人或孩子的亲身经历。
2. 尊重他人：大家看个热闹就行了，千万不要问“你孩子最后拿到offer了吗？”，或者“实习这么牛现在到底赚多少”此类的扫兴话语。
3. 保护隐私：如果现实中认识分享者或相关家庭，请勿在网络上泄露任何个人信息，维护良好的分享环境。

感谢大家的踊跃发言。希望能看到更多适合普娃申请的实习项目。

实习工作索引：
1.        UBS：顶级投行，适合超强沟通能力的高分12年级学生。- 2楼
2.        Ventia：ASX100基建大公司，适合ATAR 85-95之间，愿意从事基建行业的普娃大学生 – 3楼
3.        国防部实习项目 – 具体信息待补充 – 8楼
4.        UNSW Coop 项目 – 又一个高分学生修罗场 – 26楼， 73楼，78楼，90楼
5.        UTS 会计专业的奖学金+实习项目 – 高额奖学金+大公司实习机会 – 64楼
6.        JP Morgan： 顶级投行，适合超强沟通能力的高分12年级学生 – 92楼
7.      申请人数和录取几率 - 153楼，160楼
8.      Bosch 实习（墨尔本） - 198，199楼
9.      大学的社团活动 - 216-233楼
10.    消防队的Cadet项目 - 246楼

酸菜小鱼1212

抛砖引玉，我自己先说一个听说的：

UBS投行实习项目
https://www.ubs.com/global/en/ca ... alia-cadetship.html
UBS（瑞银集团）是全球知名的投资银行，在金融领域具有很高的声誉。

适合人群：
不考医不考法，对投行工作感兴趣的高分学生
UBS（瑞银集团）的实习项目主要面向12年级的高分学生，尤其适合不打算学医或法学但对投行工作感兴趣的申请者。
该项目竞争激烈，每年申请人数众多，最终录取人数通常仅十余人。实习地点是悉尼和墨尔本。
由于大公司的实习岗一般都招收大学生，这个项目是少有的12年级开放申请的项目。

申请流程（目前听说的有四轮，实际多少轮不知道）

第一轮：材料提交
· 时间节点：每年5月开放申请，7月底截止。
· 所需材料：
1. 个人申请书：类似英美大学申请文书，需阐述个人背景、优势及申请动机。
2. 学校推荐信：需由学校Career Advisor或教师出具。
3. 成绩单：12年级学生需提交校内预估ATAR分数（高分学生更具竞争力）。

第二轮：在线笔试
内容分为三部分：
1. 语言能力测试
2. 逻辑思维测试
3. 职场情境题（例如：如何优先处理多任务、跨团队协作等）。
特点：笔试侧重基础能力与职场常识，逻辑性强，需快速反应。
除了职场常识题可以稍微准备一下，另外两部分更类似智商测试，有的人轻松通过，有的莫名其妙就fail了。

第三轮：视频面试
形式：在线录制自我介绍视频，考察表达能力和镜头表现力。
有公开演讲或直播经验的学生更占优势，需表现自然、自信。

第四轮：小组面试（Group Interview）
形式：多名候选人共同参与，由7-8名面试官综合评分（可能采用加权平均）。
考察重点：团队协作、临场反应及专业素养。

从上面四轮就可以看出，整个过程还是需要花很多时间准备/参与的。由于12年级正是备考的关键阶段，本来学业压力就很大，录取率又很低。对于高分考生并且表达和沟通能力突出的孩子，要不要参与，投入多大精力还是值得考虑一下。

酸菜小鱼1212

再分享一个Ventia的实习项目。

Ventia 是本地公司，主营业务是基建方面的，ASX 前一百，员工澳新加起来大约三四万人。
实习项目是一个两年的轮岗项目。
据我知道的进入这个项目的两个学生，来自于西悉尼大学和UTS。

基建公司嘛，起薪可能不是很高，而且轮岗的时候，有的项目组也要下工地什么的看上去不是那么高大上。但大公司机会很多，培训很好，实习生留下来转正式岗很容易，而且工作几年后做到项目经理十几万还是有的。对于ATAR不高，又想进入大公司一步一个脚印慢慢发展的孩子，个人觉得这个项目还是很好的。

目前2026年实习貌似招完了，2027开放招募：
https://brand.ventia.com/graduates

senawong

真是学习了！谢谢楼主分享 的确是的 成绩再怎么好找不到合适的工作也是白搭  不找到工作 做父母的心都放不下呢

酸菜小鱼1212

其实平时跟朋友咖啡时，听过很多她们公司的项目，比如有的IT公司专门给学IT的女生的奖学金和实习项目什么的。不过当时听过就忘记了。

请大家多多分享，给你们加分：）

小小白虎

酸菜小鱼1212 发表于 2025-8-15 11:30
其实平时跟朋友咖啡时，听过很多她们公司的项目，比如有的IT公司专门给学IT的女生的奖学金和实习项目什么的 ...

真的是我朋友我亲戚系列...

瑞银的我恰巧知道一些，因为我亲戚就入选了，ATAR成绩确实很好~~~是可以学法学医的分数线了。
据说现在两天上课三天上班或者两天上班三天上课，非常忙！当然毕业了就有三四年工作经验，也是有得有失。


再来一个我知道系列，我们公司就有类似大学生实习项目，一般六个月。是公司去某几个大学开宣讲会（估计学校里经常有这种项目），然后接受报名的。

Hillwang

早晚要走这一步啊

天呀！

Defence DFR用television program进行headhunt recruitment。青少年就开始啦。
当然，你先得被casting，这个筛选比普通招募要难多啦。
不仅仅是你会什么，知道什么，还有你得有镜头感，长得还行，能表达。。。

酸菜小鱼1212

小小白虎 发表于 2025-8-15 11:04
真的是我朋友我亲戚系列...

瑞银的我恰巧知道一些，因为我亲戚就入选了，ATAR成绩确实很好~~~是可以学法 ...

哈哈：） 不要说你们公司！就说你知道的“一个朋友”的公司，不然我们都知道你在哪个公司啦！

可以的话，分享一下“这个朋友”的公司一般每年几月份招实习生，对专业什么的有什么要求，实习期间都干点啥，实习完了能转正不？转正或者几年后职业发展一般时怎样的。最好贴一个公司官网链接。

其实，在这里长大的孩子，但凡自己上心一点，机会是很多的，中学就有Career Advisor转发各种机会，中学期间校友来校演讲都很多轮了，别说大学了。
孩子没问题的，主要是我们做家长的满足一下自己的八卦好奇心：）
以前还听说过有孩子去新加坡和香港实习的。可惜当时没仔细问都是啥项目。

酸菜小鱼1212

天呀！ 发表于 2025-8-15 11:20
Defence DFR用television program进行headhunt recruitment。青少年就开始啦。
当然，你先得被casting，这 ...

官网链接有吗？有的话放一个，谢谢：）

cherrylu

我的问题是，对成年上了大学的孩子，做父母的到底要关注引领或者说托举孩子到什么程度。我女儿大一，每天上学打工会朋友忙忙碌碌，在我看起来其实没有做太多我觉得对未来有规划的事情。我试着把我的所知所想或者资源和她交流，能引导或者她参考一下走到我觉得正确的方向，然后，我发现她比我知道的还多，想的也不少，展示出来她的信息源实际是超出我的，虽然很多想法幼稚，但是我觉得没必要去指出来。经过思考，我决定延续高中时的模式，表达我们父母可以全力support的态度，其他的留她自己去实践试错。她可能做不到最优可能走弯路，但是我觉得这一切会给她未来独立生活工作的能力和底气。不担心是假的，瞎担心也是真，最关键孩子成年了，路要自己走的，你扶她她还想甩开。

缓缓

瑞银，四大，第二梯队审计事务所，一直招大学生廉价劳动力。孩子们自己知道怎么去扒拉机会，尤其是商科，工程，IT, 法律。伟大的医科牙科就不需要整这些

酸菜小鱼1212

cherrylu 发表于 2025-8-15 11:32
我的问题是，对成年上了大学的孩子，做父母的到底要关注引领或者说托举孩子到什么程度。我女儿大一，每天上 ...

你说得对，孩子们之间的交流和信息是很多的。

从7年级开始，这一直是我们和娃聊天的一个最主要的话题。谁谁现在去了哪里，干了什么工作，收入怎样，压力如何。哈哈，除了王室八卦和政经热点，跟teenage之间聊得最多的就是这一类了。
毕竟我们作为工作了二十几年的职场老油条，很多想法和观点跟她们是不一样的：）

天呀！

酸菜小鱼1212 发表于 2025-8-15 11:22
官网链接有吗？有的话放一个，谢谢：）

我家老大在里面呢，现在不能暴露，等她完成了，我再发吧。

但是让孩子积极参加比较有质量的活动，在活动中寻找机会，这是一个思路吧。

酸菜小鱼1212

天呀！ 发表于 2025-8-15 11:46
我家老大在里面呢，现在不能暴露，等她完成了，我再发吧。

但是让孩子积极参加比较有质量的活动，在活动 ...

嗯，那你有空写点别的。写点我有一个朋友系列…

cherrylu

酸菜小鱼1212 发表于 2025-8-15 11:41
你说得对，孩子们之间的交流和信息是很多的。

从7年级开始，这一直是我们和娃聊天的一个最主要的话题。 ...

女儿大学之后我深刻的体会就是，选择大于努力，他们这一代只会选择他们想要的生活，并不会为父母务实的观点左右。也许因为他们还年轻，也许就是代沟，他们可以自己在过程中调整方向，反正不能我们去改变他们。我想通了，我不关注她，说不定她还想来探究一下我的所想所想，维系一下互相牵挂的关系。

topliu

大公司实习很难进的，谁不想去啊

dondon

选coop的课程，不愁没有实习机会。
我朋友孩子都去RBA之类的实习。

在这些孩子里面也是优秀的才有机会，很多事白天工作晚上上课，非常忙。

酸菜小鱼1212

topliu 发表于 2025-8-15 12:16
大公司实习很难进的，谁不想去啊

那要看你怎么定义大公司了。
类似UBS、微软、谷歌这种谁都知道薪水高的，就是高分孩子在里面卷生卷死，跟普娃其实关系不大的。

但是还有很多本地公司，比如我上面提到的Ventia, 从公司规模来说肯定是大公司咯，对于ATAR85分的普娃来说其实就是蛮好的机会，只不过家里如果不是基建行业的可能不会关注到。

我觉得本地大公司的实习机会还是挺多的，但开放收简历往往有一个窗口期，错过就错过了。娃自己比较上心的话，提早跟前几届学长学姐们打听能得到很多有用的信息。一小部分从小忙着补课一路只知道读书的，到了这个阶段可能会比较吃亏。

小小白虎

酸菜小鱼1212 发表于 2025-8-15 12:22
哈哈：） 不要说你们公司！就说你知道的“一个朋友”的公司，不然我们都知道你在哪个公司啦！

可以的话 ...

好的，‘这个公司’是大公司，不同部门有不同的方案，IT的话招大学实习基本一年一次，实习期为期是六个月左右带薪实习，每周来两三天的样子。

具体啥的我不经手也不清楚...下周有空我问问实习生

酸菜小鱼1212

dondon 发表于 2025-8-15 12:23
选coop的课程，不愁没有实习机会。
我朋友孩子都去RBA之类的实习。

可以分享一些你知道的具体的COOP课程吗？比如录取条件，实际体验和相关官网链接。谢谢：）

dondon

小小白虎 发表于 2025-8-15 11:04
真的是我朋友我亲戚系列...

瑞银的我恰巧知道一些，因为我亲戚就入选了，ATAR成绩确实很好~~~是可以学法 ...

非常赞同，早早走向工作岗位，确实有得必有失。

dondon

酸菜小鱼1212 发表于 2025-8-15 12:26
可以分享一些你知道的具体的COOP课程吗？比如录取条件，实际体验和相关官网链接。谢谢：） ...

我不清楚具体的，各个大学网站都有，名头里就带coop。
我知道有牛蛙跟普娃都走这个coop路线，一毕业就有很多工作经验，但是整个大学很辛苦。

普娃，90出头的分数，课程啥的不记得了，但听说平时有打工加分的，拿到了offer。

有个商科coop，去各大投资银行，还没毕业呢就去好几个国家的银行实习过啦。这个是牛蛙，ATAR很高的分。

普娃就在澳洲，但也都是大公司好地方。

我们单位一个女孩也是在这种地方实习过，不过没有留下来，现在还在边找边干。

dondon

cherrylu 发表于 2025-8-15 12:05
女儿大学之后我深刻的体会就是，选择大于努力，他们这一代只会选择他们想要的生活，并不会为父母务实的观 ...

我们就不愿意选coop带有实习机会的课程，她就觉得大学开始应该好好学习，边工作边上学，学习的质量就变差了。

我觉得怎么样都好。在学校多学点更有创造力，将来更有潜力，毕竟工作起来就是推着你学，在学校学习可以随心所欲一些。但工作的话早早积累工作经验，无疑可以抓住更多机会。起步更高更快。

Nosugarcoffee

dondon 发表于 2025-8-15 13:39
我们就不愿意选coop带有实习机会的课程，她就觉得大学开始应该好好学习，边工作边上学，学习的质量就变差 ...

Coop是什么？缩写吗？

dondon

Nosugarcoffee 发表于 2025-8-15 12:56
Coop是什么？缩写吗？

具体该这么写：co-op
这是unsw的商科Co-op，https://www.unsw.edu.au/study/un ... r-of-commerce-co-op

dondon

不太清楚很多澳洲大学教学质量如何？据孩子看到学姐的大学课程，说很简单。如果课程简单的话，读co-op应该是很好的。

但如果学校课业比较难比如法律精算之类的话，可能先顾学校在说。而且cop-op一般都是一个degree，其他可以选double degree。

Tango168

如果我是招聘官，会把华人申请者排在最后，然后是韩印等亚裔，欧裔排在最前。如果按学习成绩排队，刚好相反，但这是招聘，不是学校录取。只有 其它的都不中用，华人看上去很优秀，才会选择华人。原因是欧裔逻辑思维能力强一些，个人素质高一些。看成绩看学校履历华人天下无敌，但是，不受待见。原因是大多数都把书读死了，僵化了头脑。职场上不需要解题，需要的是创新，需要的是有建设性建议。华人精于小聪明，欧裔更智慧，头脑更开放。应试教育下出产的批量高分，跟科举时代的秀才举人进士状元没什么区别，百无一用是书生。摇头晃脑吟诗作画可以，干实事就蒙。各科奥林匹克赛场快被华人包场了，这些人99.95%将来不会有可圈可点成就，原因就是卷的太狠，思维僵化了，失去了创新能力。卷了却没资格参赛的，更不行。发明创新不是做题考试，所以用人单位唯成绩，又不唯成绩。职场上用到的所学知识并不多且多是基础知识，华人做过的大量习题，背的所有概念毫无用处。大多数招聘官主要是考虑应聘者将来能带来多大效益，能不能很快融入集体，个人修养是否合格。如果只是招个看堆儿的，百分百招华人。听话勤劳还工资低。

dondon

Tango168 发表于 2025-8-15 13:09
如果我是招聘官，会把华人申请者排在最后，然后是韩印等亚裔，欧裔排在最前。如果按学习成绩排队，刚好相反 ...

那些选人的目光都很毒的，人家不管你族裔，跟你聊聊就知道了。

我知道几个出色的华人孩子都很优秀的，绝对不是死读书的孩子。都是精英中学毕业的，透着灵气，有补习，但不是补出来的。有的人ATAR高，有的人也就是95中的ATAR。

Tango168

dondon 发表于 2025-8-15 13:16
那些选人的目光都很毒的，人家不管你族裔，跟你聊聊就知道了。

我知道几个出色的华人孩子都很优秀的，绝 ...

所以华人最爱抱怨的就是我成绩比他们好多了，为什么用他不用我，肯定是种族歧视。完全不明就里。