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uknowoppa82

布鞋族

发表于 2015-2-4 14:58 |显示全部楼层

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不知道发这里对不对。
今年公司作Internal costing control ，分析数据都显示工资占了Expense比例太高。
就想请问下，如果销售部被开刀，怎样分配Wages+ Commission 算合理.

想把Commission跟Customers Credit control梆定.

这样一来，销售部可以帮忙催款，另外也可以减少他们内部一些偷懒犯错.

想问问高人，有啥其他好建议

做Payroll的同学，说说你们见过commission都怎么给的啊。或者Sales

我们公司目前一个Sales person大概是8W+2W car allowance + 3% Over budget commission quarterly distribute

谢谢

yicao0219

皮靴族

发表于 2015-2-4 16:12 |显示全部楼层

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我们一般签了合同可以accrue commission
客户付款了之后才可以可以支付佣金
DR：Accrued Commission
CR：Bank

uknowoppa82

布鞋族

发表于 2015-2-4 16:40 |显示全部楼层

yicao0219 发表于 2015-2-4 17:12
我们一般签了合同可以accrue commission
客户付款了之后才可以可以支付佣金
DR：Accrued Commission

thanks for your suggestions

那如果客户很多，Little Invoice也很多，这样根据付款走，会不会很麻烦啊。

会一直需要Adjustment ?

yicao0219

皮靴族

发表于 2015-2-5 08:06 |显示全部楼层

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uknowoppa82 发表于 2015-2-4 17:40
thanks for your suggestions

那如果客户很多，Little Invoice也很多，这样根据付款走，会不会很麻烦啊 ...

我们是用excel统计的一个月结一次

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