工作中总被鬼佬同事欺负怎么破? 帮忙分析下各位

VulcanOnIce

liouaiwu 发表于 2014-3-16 16:08
老公是本地人，我跟他哭诉的时候用词很重，说这就是民族歧视，老公涨红了脸斥责我：别乱讲！ 这个词很严 ...

我觉得这里没有明显的racist, 但有hidden racist, 至少院长在对待白人员工和亚裔员工的明显不同。

直接指对方是racist确实太严重了点, 如果英文好能够自如掌握谈话技巧的的, 就应该让院长感受到,你认为院中存在种族歧视的情况但你不想点破, 但是院长如果对员工受到的不公正待遇采取逃避和否认置之不理的态度, 你将进一步将这里发生的一切公注于更高的劳动保护机构。

如果我猜的没错的话, 你老公跟你的政治观点是不太相同的。

miladyzhang

LZ，LS有些童鞋给你出的主意不错，你看看吧，明天怎么说。如果怕说不好，你应该写下来，明天一点一点的陈述。

dd9

我的意见就是换一家喽，我以前上班的地方，哥很努力，老板说我是最好的员工，但是也遇到楼主类似的问题，后来我就不做了，此处不留爷自有留爷处，现在开个小店，自在稳定，也挺好的。

薇儿

我觉得LZ这家管理有点不规范呢，通过换NAPPY 这个程序。幼儿园哪个员工换哪个员工就要做记录写谁换的，换的哪个小朋友的，然后签上自己的名字，换一次签一次。任何工作程序都必须要有记录的。为啥你们幼儿园没这个程序？如果这样，岂不是有些人要无辜干很多活，或者孩子有天出事了也可以找替罪羊？

sera_aus

liouaiwu 发表于 2014-3-16 15:55
刚开始我在这里做casual 的时候，这里也有两个女的，每天下午4点来，清洁所有的房间办公室前台...带着 ...

我明白你说的！ 所以看 cc 怎么定义你们的职责！ 如果合同中明确规定你们是以照顾孩子为主的工作，清洁工作就要大家轮着干，或者找cleaner 干！如果是说cc 根据实际需要安排你们的工作，他们不想请 cleaner了，让你们干！这样情况如果你觉得沦为 cleaner 了就考虑换工作吧！
我儿子cc 的room 有两个 老师， 都是 certificate 3,都是很年轻的人， 他们就是组织小孩玩保证孩子安全，每天读读书！ 真心不觉得复杂！ 所以楼主不如试试找room carer 的职位！

Zwlt123

baby_2013 发表于 2014-3-15 21:02
或者LZ抢着干活, 干着干着突然昏倒在地, 等她们吓住以后再慢慢清醒 - 然后对着那个懒婆子说:"darli ...

liouaiwu

dd9 发表于 2014-3-16 16:58
我的意见就是换一家喽，我以前上班的地方，哥很努力，老板说我是最好的员工，但是也遇到楼主类似的问题，后 ...

这个最好！！ 是我的梦想，能问下您开什么店吗？

dd9

liouaiwu 发表于 2014-3-16 17:44
这个最好！！ 是我的梦想，能问下您开什么店吗？

杂货铺啊！一年也七八万的，打工也就这个数呗。

Coco2012

liouaiwu 发表于 2014-3-15 20:56
抱抱先，真的，这种屈辱只有亲身经历过的人才明白！ 我和家人朋友讲都是称她“母狗”的！   ...

理解楼主的苦衷。因为我最近也遭遇了同样的悲剧。。。。。不过，我选择了跳槽。我不想忍受。
很多本地人其实没有受过很好的教育，工作中很多人会无理取闹，或者犯低级错误了却还自以为是。。。。我们不要与这类人为伍。该争取的说话权就一定要争取。没有必要忍气吞声。此处不留奶，自有留奶处！别怕，别担心！
尽自己最大努力跳到一个工作氛围好的地方吧。没什么的！
任何时候，我们都要有一颗勇敢的心。
加油！

liouaiwu

VulcanOnIce 发表于 2014-3-16 16:48
我觉得这里没有明显的racist, 但有hidden racist, 至少院长在对待白人员工和亚裔员工的明显不同。

直接 ...

确实是没有明显的民族歧视，或者说严重的民族歧视，只是欺负人而已。

我本意也不想闹的太大，更不想辞职，只想跟院长说清楚A这人的伎俩，以后别安排我和她一起工作就行了，要求高了也不可能啊！

我们的政治观点...........这话题， 我们还真没讨论过..........

liouaiwu

miladyzhang 发表于 2014-3-16 16:52
LZ，LS有些童鞋给你出的主意不错，你看看吧，明天怎么说。如果怕说不好，你应该写下来，明天一点一点的陈述 ...

是的，谢谢你

liouaiwu

Coco2012 发表于 2014-3-16 17:51
理解楼主的苦衷。因为我最近也遭遇了同样的悲剧。。。。。不过，我选择了跳槽。我不想忍受。
很多本地人 ...

谢谢你的理解和鼓励

hilltop-bear

楼主，这次你的描述到位很多。我猜想，你是一个感情丰富但立场较弱的人，喜欢用倾诉的方式进行沟通。而这一点恰恰是你这次遇到的问题。试想如果你和院长的谈话80%是感情的倾诉只有20%事实，而对方有80%的事实，你觉得谁对院长影响大些？

回到你的问题，我终于明白为什么你处于弱势了，因为你的工作很难有明显的界定。换句话说，只要那个女人能让院长相信她之所以没有完成她的职责是因为太多事情要处理，他就有足够理由让你在午餐那个小时替她做她不愿意干的活。我的建议：不要向院长埋怨那个女人懒，或者投诉那个女人歧视你。你没有充足理由。相反，根据你的职位描述，你确实有责任要替她擦屁股。

那是不是没有办法呢？有，但不一定赢。现在你最大的胜算在于＂公平＂。不是和那些permanent的员工比较，而是和其他两个floater比较。你有没有办法，要有确实的证据哦，去说服院长，你一直以来，注意，不是偶尔一天而是长期几乎每天，你都比其他两个pfloater做多很多额外工作。只要能证明这点，你就能要求院长重新调配你接班的次序，也就是和其他两人分享差不多的劳动强度。

和院长谈话，请不要用种族歧视这类强烈的话语，尽量多讲事实少倾诉自己的感受，因为院长不在乎你的感受。最好还是不要带老公去，这样显得你很低能，甚至无法和管理层进行沟通，制造大把理由解雇你。你可以让老公帮你写下要点，到时候和院长谈话的时候拿着看。如果你真要带一个人，这个人只能是你的代表律师。和院长谈话最好在一个安静没有人或者电话骚扰的地方和时间。记住，谈话开头和结尾，无论你感受如何都应该稍微感谢院长花时间和你谈话和他的理解，这既是礼貌也为你的谈话制造良好的气氛。

还有一点，你说你觉得体力真的受不了这样的劳动。你能不能搞到一个医生证明，说明你的身体状况？如果可以，这最好不过。你可以在谈话中，让院长看这个证明，让他知道你为了工作，虽然还没到要申请workers compensation的程度，但身体已经开始出现问题了。院长也不想工伤赔偿吧，肯定会考虑这点的。

最后，就是运气了。运气不好，可能你真的要找另外一份工作了。你自己好好想想再去谈话，不要着急然后后悔啊。

future1026

MM还是不要带老公了，这样感觉不好，显得你更弱势。
自己坚定立场，就跟院长说不和那个人一起上班。

只要自己有理，就去找院长闹。

我也跟我们经理闹过，但跟同事没关。只是争取一下自己应有的权利。
当时就一条道走到黑，你不同意我就辞职。
后来经理也同意我大部分要求了。

后来总结出来，适当的时候要SPEAK UP，否则别人会觉得你好欺负的。

liouaiwu

hilltop-bear 发表于 2014-3-16 20:09
楼主，这次你的描述到位很多。我猜想，你是一个感情丰富但立场较弱的人，喜欢用倾诉的方式进行沟通。而这一 ...

谢谢你这么中肯细致的帮我分析，给了我很多值得借鉴的建议。

笑熬浆糊

liouaiwu 发表于 2014-3-15 21:38
没错！ 我现在就看透了，要不就不会有民族歧视这个词了！

我经常碰到这类事情。有时候去店里买东西，看到对亚洲人态度很恶劣的服务员，心想，这家伙很快就会被炒鱿鱼的，因为恶劣的服务会影响生意，但几年过去了，那些家伙还在，我突然明白了，经理、老板一般都有种族歧视的习惯，否则他们不会容忍这些雇员的恶劣态度。

sulan

liouaiwu 发表于 2014-3-16 14:17
当时你就应该表明态度:同样的工作，别人做 都可以完成，为什么她需要别人帮助?你需要强调，即使你做了， ...

院长可能会问你是否请她帮助过你。

sulan

如果不够强势，如果不能跟老板有很好的关系，就不要做floater. 如果为了入行不得不接受这样的工作，以后也要想办法转。diploma 能读就读，不能因为年龄大不读。

liouaiwu

下班之后又开会，刚回家。 谈话过程就是我把这女的如何在工作中对待我的，方方面面能想到的都说了，院长还把副院长也叫过来了，我说完后院长说她们将和那个女的谈话在周四她上班的时间，然后再告诉我结果，最后我要求不和那个女的一起工作，院长说不行她无法答应我，工作都是循环着安排的。

12；40的时候我去我的break，进屋看到院长在哭，有两个人在安慰她。

liouaiwu

笑熬浆糊 发表于 2014-3-17 17:31
我经常碰到这类事情。有时候去店里买东西，看到对亚洲人态度很恶劣的服务员，心想，这家伙很快就会被炒鱿 ...

就是这样的！

银狐

辞职，跳槽
回家，不干了

liouaiwu

银狐 发表于 2014-3-17 21:28
辞职，跳槽
回家，不干了

哎，

顺其自然吧，能干就干下去，实在不行只有走人，被人家找个借口开了我也说不定............

银狐

liouaiwu 发表于 2014-3-17 21:41
哎，

顺其自然吧，能干就干下去，实在不行只有走人，被人家找个借口开了我也说不定............

被开不如自己走。幼儿园工作应该很好找的，拿出忍让的力气去找，你说不定现在已经在做着一个更好的

sulan

liouaiwu 发表于 2014-3-17 21:20
下班之后又开会，刚回家。 谈话过程就是我把这女的如何在工作中对待我的，方方面面能想到的都说了，院长还 ...

楼主知道安慰她的是什么人吗？

咋地办哩

知道白人里鸟人多了吧，以前我打工的时候也被压榨的很惨

liouaiwu

银狐 发表于 2014-3-17 21:46
被开不如自己走。幼儿园工作应该很好找的，拿出忍让的力气去找，你说不定现在已经在做着一个更好的 ...

没有辞职有多方面的原因:

1, 欺负我的人想睡觉我给送个枕头，太便宜她们了，咽不下这口气。
2，再找确实也不容易，我在这个centre是： 实习---casual （这个时期我曾找过工作，以我家为中心方圆的child care都发了简历，连一个回音都没有，现在更不好找； 我们centre有一个厨师的空缺，换了一个又一个都是员工介绍进来的。）---part time---至今。
3，好不容易熬到现在，刚有了点福利涨了点工资，再找一家从零开始？！
4，看透了天下白人一般黑就更没有换 centre 的动力了。
谢谢你。

银狐

liouaiwu 发表于 2014-3-18 08:44
没有辞职有多方面的原因:

1, 欺负我的人想睡觉我给送个枕头，太便宜她们了，咽不下这口气。

去幼儿园找工作光发简历不行，要主动约园长面谈；看简历比不上看人来的真切，也许你的形象分要高过你的简历分

liouaiwu

咋地办哩 发表于 2014-3-18 06:19
知道白人里鸟人多了吧，以前我打工的时候也被压榨的很惨

说实话以前真的高估他们了！

liouaiwu

sulan 发表于 2014-3-18 05:42
楼主知道安慰她的是什么人吗？

看到了，就是我的同事

liouaiwu

银狐 发表于 2014-3-18 08:51
去幼儿园找工作光发简历不行，要主动约园长面谈；看简历比不上看人来的真切，也许你的形象分要高过你的简 ...

直接约园长面谈也是一条途径，但有两点：

1， 以我现在对白人的了解，接待你的那个人会直接拒绝你； 再者你想啊，若找工作的人都约园长面谈，那院长还不累死，所以无论从那方面考虑被拒的可能性很大，当然不是绝对，只是我凭经验推测。

2，要有过硬的英文，不能卡壳不能答非所问，甚至一通blablabla让院长无话可说，感觉这种方法比较合适大型公司，象500强........感觉好爽的说！