真是郁闷

xingbu

和经理提涨工资的事情了吗?个人人为经理其实也比较怕员工提工资review,因为这是common sense,到一定的时候就应该review,要等到员工自己提出来就已经说明员工在这个team的工作不稳定了.因此一般提出来经理都会慎重考虑,并且加的情况多过不加的情况.如果象LZ说的过了几个月都没回音一定要follow 下去,是死是活要他给个话,他也必须给你回话. 当然这也和公司的性质有关,有些较大公司可能需要上级部门批示才能通过.望LZ对工资待遇方面的事情不要含糊,一定要问到底,就算答复是暂时不考虑,也要问到什么时候再考虑,别担心提出这个要求是过分的.合理的工作换来合理的报酬,天经地义,local也是这么认为的.

lijun1227

写得很好。

rams

年纪变大了，有的时候真的身不由己，要考虑很多问题，比如即将到来的５周的假期，公司股票，打算生小孩的计划，这份工作也算很轻松，如果怀孕一点也不累，生完孩子后一年的产假。。。如果去了新的环境这就都是未知数了。所以LG劝我继续做下去...

lijun1227

自己给自己多多调节，当自己感到心理不平衡的时候。这里的permanent工作，好处是，一般，是不会被炒的。偷偷懒，没人可以说的。其实，公司间，大同小异。做“生”不如做“熟”。

cansee

LZ不必郁闷，相信勤劳肯干的人总会发光的。现在的公司没有认识到你的价值，但总有一天你的付出会有回报的。那些不愿做“杂务”的人想必在别的方面也不会乐于助人的。他作他的小人，咱们作咱们的君子。“为人”对于你现在的工作也许算不了什么，也许你还会看到小人得志。但目前的公司只是一份工作，而人工作的态度决定了他的职业生涯。所以看远一些，别把工资当回事。

lijun1227

原帖由 cansee 于 2006-12-11 16:49 发表
LZ不必郁闷，相信勤劳肯干的人总会发光的。现在的公司没有认识到你的价值，但总有一天你的付出会有回报的。那些不愿做“杂务”的人想必在别的方面也不会乐于助人的。他作他的小人，咱们作咱们的君子。“为人”对于 ...

有些，我不赞同。但有一点，这仅仅是份工作，不是我们生活中的一切。工资，不是小事。我们为了我们的利益，还是要争取的。如果不让老板知道，你在乎工资，那你会失去很多。

mileswei2006

不要郁闷了。

astina (阿丝) 的解决方案，我喜欢。“先和经理谈,confirm下那个同事说的话,同时表明你坚决的立场. 走不走,都要去谈这个话, 不要怕讲了以后会有难堪,越是不维护自己的bottomline,越得不到尊重. ”

边工作边找新职位，效果比较好，压力也小啊。