Old Lady求职记

老妮可de新生活

我第二次面试是已经在A学校工作了半年之后，克莱尔这次的提问不再像前次要我说说以前的工作中work as part of a team的经历，而是直接问我：在现在工作的team里面有没有遇到过棘手的问题？或跟同事或主管意见不一致的情况？你是如何处理的？请举例说明。听到她念出问题，我当时脑子里第一反应就是：“有啊，有很多问题，我的处理就是去找你发牢骚嘛！”不过在正式的面试场合，我当然不能这样回答，特别是不能指名道姓或者有暗示性地提到一起工作过的某个人。幸运的是我只是来了半年，业务上和teamwork里都算新人，所以我举了一些例讲工作中发生过的事情，但偏重自己是新手因而一开始在慢慢熟悉业务和与同事沟通中会遇到不顺，我更偏重于讲如何在teamwork中向其他人学习，如何在很短的时间里掌握了业务技能以至于有能力胜任更重要的工作，强调取得这些进步跟好的teamwork和一个丰富的良好运行的team是分不开的。

在A校工作一年后的第三次面试却是申请成为这个Admin team的领导了，克莱尔的提问更加尖锐且意味深长，她问我：作为一个BM，teamwork的最大挑战是什么？在她提问之前，山姆校长已经问过我“你认为BM工作的最大挑战是什么？”那个是关于整个业务，这个是关于团队合作。顺着克莱尔的提问以及我的回答，她和其他面试者也提出了更多的问题，比如：提升到更高的职位，你将如何guide和manage现有的team？说一说你上一个职位（助理BM）中有没有过teamwork方面的失误或失败，你从中学到什么？举例说明你如何处理与棘手的或与你不对付的team member的关系？等等。这些问题我事先都做过准备，特别是参考过从网上搜索到的许多“标准答案”。不过我感觉那当中很多冠冕堂皇的英语真无法从我的嘴里说出来，再说这个职位是公开招聘的，应该会有更有经验和能力的应聘者成为我的竞争对手，我对它也不是志在必得或者非得不可，我只想以最放松但又得体的状态实话实说。所以我决定用自己的话回答这些问题，只是掌握两个原则，其一是我认为好的teamwork就是各个成员一起把工作按时按质按量地完成好，另一个原则就是我要安抚好每一个现有员工，即使她们存在这样那样的问题，因为我很明白后面这一点是几位校领导最为关心的。

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虽然之前经常听斯黛拉和狄安娜说山姆校长想把贝拉和辛迪赶走，我也当面听山姆校长提到对这二位工作的不满，但我认为那只是些牢骚话，我不认为必须把她们kick out。其实她们都是各有所长的，比如贝拉有多年的财务经验，进入教育系统前曾经在银行工作过，尽管业务不是特别熟稔，但只要她认真做不拖拉，份量不是太大的工作她应该能够很好的完成。斯黛拉说贝拉消极怠工，拿着九万的年薪干着两万的工作，那么我想如果我当了BM，就让她继续拿九万年薪干两万的工作，只要她把那两万的做好不出错不逾期就行，反正她过不了五六年就要退休，到那时能胜任和接替她的新人差不多已经培养出来了。再说，经过上次的争辩和这次六周的休假，我觉得贝拉工作不敢再马马虎虎拖拖拉拉了，因为一旦再出现严重的或者累计一定数量的失误，校长可能要以身体状况不适合工作为由劝其退休或离职。其实我知道，贝拉身体挺好的而且脑子也挺聪明。

辛迪也是个聪明女子，她比我还小五六岁，就是学历不高，高中毕业加两个Admin培训的certificates，所以她在学校主要做Admin事务，几乎不懂财务，但我发现她学电脑操作比贝拉快，只不过没有系统地培训过。她最大的长处就是well organised，学校Admin那些杂务被她安排的井井有条、妥当分明，比我强很多。有一次她腰部扭伤休息了一周，我便暂时接手她的业务，她是通过电话告诉我一些注意事项比如哪个房间的钥匙在哪儿，哪些资料要如何印刷和分派，哪些物件如何收藏，等等，我发现她各类事情都安排得有条不紊有章可循，如果这个学校没了她，要立马找到一个和她一样能干的Admin还真不那么容易，而且我觉得她这样的头脑其实承担一些更复杂的工作完全没问题。
可问题就是她的小偷小摸已经很明显，我并不想说破她，那样对谁都没好处。有一次，morning tea的时候我跟大家聊起我住的公寓楼的物业管理公司，老板最近被抓了，因为他在给我们公寓楼买建筑保险的时候，把保险公司给的回扣打进了自己私人的银行账户里。我还说，澳洲法律规定回扣必须打给公家的账户，不然就是违法，而且回扣金额达到一定数值就面临被判刑。我特别强调，任何一种利用公款购买获得的回扣都必须交到公家账户里，否则就是犯法，不知道辛迪听懂我的暗示没有。第二天我对辛迪说，山姆校长说我们学校办公用品费用超高，他打算要找独立审计来查一下帐，特别是查查有没有供应商乱收费的现象。我说我希望还是别找审计了，因为我们现在的工作都忙不过来，不如辛迪你自己查一查，比较一下看看能不能换一些合适的供应商。其实我有点是骗她的，哪里用审计来查这些，反正她也不是很懂，但还是会忌惮这些小偷小摸收回扣的事情暴露。所以她后来慢慢换了一些供应商，目前还不知道其中会不会有新的猫腻。以前她做过什么可以既往不咎，因为那些经费毕竟并没经我手，但是今后从我负责这里的事务开始，发生任何事情我都是要担责任的，所以我肯定要严查死守。
后来经过副校长傅格斯的提议和商讨，我们推荐辛迪去进修账务出纳课程，都是晚间上课，偶尔需要白天参加的学校也准予她提前下班，学校还报销部分学费，承诺她拿到certificate就给升职岗位，这对她无疑是个绝好的机会，想想很快就能一年轻松的多赚一两万工资，难道不比每次胆战心惊地去贪那些小钱好吗？我曾经跟她提过一些贪污严重的国家提出“以薪养廉”的做法，当时好像她也满理解的，只是不知道会不会联系到自身，然后就此觉悟了，我们还只能拭目以待。

老妮可de新生活

其实给辛迪升职财务使她工作上更独立，减少对贝拉的依赖，也算侧面瓦解她俩的联盟。因为我职位的变化，学校又招聘了一位行政助理来接替我原来的工作。新来的助理是个越南裔女子，三十多岁，有一个小孩小学快毕业了，确实是全职妈妈重新出来工作的最好年纪。她没在学校工作过，但学过Accounting 和Bookkeeping的证书，数学很好，个性看来是个勤快利索又踏实肯干的女人。现在我们办公室除了管HR的狄安娜，每个人都将能处理全部或部分的财务业务，其中一个人生病或请假都能有其他人暂时顶替，也不会再担心某些人故意磨洋工影响整体的工作了。总的来说意思就是，你如果不想干就滚蛋，离了你这里照样正常运转。

老妮可de新生活

无论职位高低，A学校的面试模式里都会有几个问题一模一样。比如第一个问题永远都是：“请简单介绍一下你自己？并且说说你为什么选择来我们学校工作。”这个问题其实主要是热热身互相熟络一下，给你机会夸夸自己顺便夸夸学校，从中可以看出你对学校的了解和对这个工作的诚意，当然也缓和一下双方都是初次见面的紧张气氛，要知道不仅仅被面试者会紧张。面试的倒数第二个问题永远是：“说说你有哪些能胜任这个工作的长处让我们决定录用你？”这里就是要对自己做一个全面的总结，也是弥补在前面问答中的不足和错漏的机会。最后一个面试问题当然永远是：“你有什么问题想问我们？或者有什么要求想提出来？”

在我们学校的面试中以上那三个通用问题一般都是由副校长傅格斯来提问的。所以当第三次面试，一干人面对面坐好，傅格斯例行程序地问我第一个问题：“妮可，请简单介绍一下你自己？并且说说你为什么选择来我们学校工作。”我实在忍不住笑了一下。虽然我知道是必经的程序，但我跟在场的几位原本都很熟悉，而且也是第三次回答这个问题了。

傅格斯比我年纪大，是这学校的元老，从正面看他衣着讲究非常有绅士风度，个子很高加上浓眉大眼，头发花白却依然浓密，看得出年轻时应该非常英俊潇洒，特别是那纯正的英语发音字正腔圆，好像老派的电视或广播播音员。最初面试时他给我的印象非常好，后来接触多了发现一如给人的第一印象，他确实是个非常nice的绅士。但也美中不足，有一次我穿过教学楼的走廊去员工中心，看见傅格斯的背影，他就走在我前面，可能忙工作脱掉了西装外套，上身穿着白衬衣和咖啡色的毛线坎肩，下身的长西裤看着怪怪的，虽然腿很长身材却很垮塌不好看，后来我发现是因为腰腹部发福，裤子在腰部系不紧，一忙活顾不上裤腰就慢慢垮下来挂在了胯部。我当时立马联想到我离异的前夫，他其实年龄也不小了，因为我对他照顾无微不至又特别顾及他的脸面，所以绝不会让他把裤子穿成那样，这也让他有了到别的女人面前显摆招摇的本钱。过去我一直生活在我和他的那个小家里，见识寡陋，以为天下的男人只有一种，也以为我的生活只会有那一种，但是现在我走出来，开始在外面的世界找到自己的位置，开始睁眼看这世界的另一半，我终于一点都不遗憾离开了旧的生活。

大约是第三次面试后的第三天，我又在走廊上遇见傅格斯，这回是正面相迎，他叫住我，微笑但又一本正经地说：“嗯，我们决定给你这个职位的offer了，但是——”他故意停顿了一下，还是笑着说：“但是有试用期，因为我们不确定你能不能学会那些工作。你愿意接受吗？”他说得我也笑了，因为他这些话怎么听着那么耳熟？所以我仍像一年前第一次收到A学校的offer那样，回答他：“当然（愿意接受）！”

许慧宁

几乎每天都来工作版看看楼主的帖子有没有新的更新

Vnaness

根据楼主的记录，我怎么感觉前2任BA和同事都对自己的本职工作并不是十分熟悉，或者说是半桶水，但却又占据好的职位。反观刚毕业或者初入职场的年轻人，绞尽脑汁争夺一个初级职位，拼语言拼证书拼实习，一个比一个卷，最终也只是拿到一个5-6万的起步薪水。这是普遍现象抑或个别现象呢？

FireRain

Crystall 发表于 2022-9-12 13:28
应该不止

我朋友在大学工作，super是外面的差不多2倍不到

大学17%的super啊

sfcu-lqsg

楼主姐姐太励志了

sfcu-lqsg

老妮可de新生活 发表于 2022-9-10 13:16
于是乎雀霸占了鸠巢，我只好临时召回了一直出租的两房小公寓，带着孩子搬进去。还好我大女儿在读硕士研究生 ...

离婚的话，男方每月应该有抚养费吧？

红宝石小屋

sfcu-lqsg 发表于 2022-11-9 13:57
离婚的话，男方每月应该有抚养费吧？

楼主孩子成年了啊

sfcu-lqsg

红宝石小屋 发表于 2022-11-9 14:39
楼主孩子成年了啊

成年是指几岁？小儿子不是还在上中学吗？

紫衣

时不时来看看楼主的文章，在学校P&C做过很多年，接触过形形色色的Office Lady
楼主可以跳出糟糕的婚姻生活，选择一条自己的道路，Move On 这个特别赞同。
祝好！

老妮可de新生活

Vnaness 发表于 2022-10-11 16:12
根据楼主的记录，我怎么感觉前2任BA和同事都对自己的本职工作并不是十分熟悉，或者说是半桶水，但却又占据 ...

我在职场总共工作了两年，可能了解的不是很全面，只能说说自己的感觉。
我觉得第一任BA是很强的，业务强，头脑也是高智商，所以才会在这个地方盘踞了二三十年，做了很多违法的勾当，却不被人发现。
第二任真的像你说的半桶水，人年轻漂亮，口才好、社交能力强，算她的优势。如果不是遇到她前任留下的黑洞烂摊子，如果是在一个业务正常运转的学校，可能她还可以在我们学校任职久一点。
我也是最近才感悟到：对于职场新人，就是要脸皮厚一点。我当初认为自己啥也不会，只求一个最底层的职位，而且时刻战战兢兢、谦虚谨慎。其实一般的工作都没有多难，关键还是要厚着脸皮先占上这个位置，然后就努力发挥吧。我们华人除了英语，其它方面都不差的。
因为有工会的保护，公立学校ongoing的职位，只要你坐上去，只要不犯大错，学校是不能赶你走的，而且还得逐步升级。我们第二任BA犯了那么大的错，学校是想把她赶走，但也不能明目张胆，只能建议她休假，她休假差不多半年，学校还一直给付工资（十几万年薪，什么也不干白拿钱），直到她找到下家。另一方面，校领导为她求职提供很好的推荐信，大家都祈祷她能找到下家，不然她还得回来我们这里工作。

hohoho

太励志了，学习中...

老妮可de新生活

sfcu-lqsg 发表于 2022-11-9 13:57
离婚的话，男方每月应该有抚养费吧？

是应该有的，因为我儿子还在读中学，未成年。不过他给了两个月就停了，我也没再去要。我前面有个回帖也提到过这件事。

老妮可de新生活

紫衣 发表于 2022-12-24 14:12
时不时来看看楼主的文章，在学校P&C做过很多年，接触过形形色色的Office Lady
楼主可以跳出糟糕的婚姻生活 ...

新年好！谢谢你的关注和鼓励！
我的工作也是要接触P&C那些人的，发现有些家长很挑剔很难对付，抓住一点错误就会小题大做，不过这样也好，起到监督作用，特别是对我们办公室某些天天磨洋工工作敷衍了事的人。
我自己感觉还好，对于家长我都是凡事尽可能满足他们的要求。大家都开心最好。
另外，读了你写四大的文章，忽然萌生一个念头，因为我现在的职位也算是做到头了，以后最多涨涨工资，所以想尝试一点别的东西，反正这辈子没多少年可以折腾了。您觉得像我这种没有专业技能和文凭的人，有可能去做银行里的工作吗？

紫衣

老妮可de新生活 发表于 2023-1-12 13:11
新年好！谢谢你的关注和鼓励！
我的工作也是要接触P&C那些人的，发现有些家长很挑剔很难对付，抓住一点错 ...

个人感觉，你现在的职位挺好的，人都做熟了，收入也不错，还有假期。

去银行做teller没问题，起步比你现在低很多，可以努力一步步做到一个分行的经理，然后分行负责人，实话说，这条路挺难走的。
除非你说，就是想去银行感受一下不同的生活状态，多少钱无所谓，级别低也无所谓，那想做什么就做什么好了。

银行内部的分析员，好多四大的做了1-3年都跳去四大银行了，和这群小年轻卷，不是不可以，但代价太大了

如果你情商很高，sales很好，考证做贷款经理也许能赚多一些吧。

想明白自己喜欢什么，随心而选就是了/

摩羯星

祝福楼主今后生活工作一切平安顺利！

alvinhe

好强，认真生活的人好闪耀