快速评判年薪package和合同工资

judc

常看到在比较年薪package和小时价（合同工，hourly rate)

如果在同一个公司/部门，合同工的小时价最少需要

年薪package / 230 （260工作日-10假期-20年假）/ 8 （即40/5，或 36， 38小时每周， 据行业不同）* 125%（25%的allowance）

这是因为年薪package包含各种福利（如sick leave，super，salary packaging等等）

一个常见的65k+super的package约等值于

=65000/230/8*1.25=44 （/hour）

而在实际工作中，拿50/hour的合同工是会愿意接受65k的package （合同工很可能会在两个合同间有不短时间的空闲）。


同等的package，一般认为大公司要比小公司的有价值，public 比private的有价值。

前者是升职或学习空间大，后者是工作稳定，轻松。

每个人可能衡量的尺度不同，

如果大公司转小公司，没有15%-20%的区别就不一定值得，即大公司的 65k到小公司的75k-80k;

大公司转public，如果不是有股份（或会计之类的partner），大公司的 65k到public的60k大概是可以接受的程度，即5%-10%。

简单比较，

50/hour的合同工 < 65k 大公司<60k public


50/hour的合同工也约等于小公司的75k-80k
***************************************************************************************
75k可能还高估了50/h的合同工，hudson给出的50/h是 70k




链接
http://au.hudson.com/portals/au/documents/salary%20guides/2017/HudsonSalaryGuide_TechnologyDigital_AU.pdf

jizhe

学习了

上书房行走

差那么多？

sealion2009

230 天和1.25是不是重复了？

judc

sealion2009 发表于 2017-10-2 18:01
230 天和1.25是不是重复了？

230天算出的是实际的hour rate

25%的allowance是对合同和长工的心理差值

就是在市场上，一个拿44/h的合同工不如一个35/h的长工（from 65k）

judc

作为一个快速判断是否从长工转合同的方法，能适用大部分行业

但有些人还没有确定方向，或愿意多试工作，就可以忽略长工的优势，也就可能选择50/h 而不是 65k

此外，就业市场/行业越差， 长工就越超值

catpiano

学习了
很有用

极品飞熊

学习了

常看到在比较年薪package和小时价（合同工，hourly rate)

如果在同一个公司/部门，合同工的小时价最少需要

年薪package / 230 （260工作日-10假期-20年假）/ 8 （即40/5，或 36， 38小时每周， 据行业不同）* 125%（25%的allowance）

这是因为年薪package包含各种福利（如sick leave，super，salary packaging等等）

一个常见的65k+super的package约等值于

=65000/230/8*1.25=44 （/hour）

而在实际工作中，拿50/hour的合同工是会愿意接受65k的package （合同工很可能会在两个合同间有不短时间的空闲）。


同等的package，一般认为大公司要比小公司的有价值，public 比private的有价值。

前者是升职或学习空间大，后者是工作稳定，轻松。

每个人可能衡量的尺度不同，

如果大公司转小公司，没有15%-20%的区别就不一定值得，即大公司的 65k到小公司的75k-80k;

大公司转public，如果不是有股份（或会计之类的partner），大公司的 65k到public的60k大概是可以接受的程度，即5%-10%。

简单比较，

50/hour的合同工 < 65k 大公司<60k public


50/hour的合同工也约等于小公司的75k-80k

ggmmusst

好奇现金40/hr相当于多少年薪？

judc

ggmmusst 发表于 2017-10-3 19:47
好奇现金40/hr相当于多少年薪？

现金？ 如果不报税的，先去掉15-20%，大概是32-35/h的合同工,


40/h的合同工就是55k左右,低于小公司的60k； 如果转大公司或public的长工，50k以上应该都能接受

ggmmusst

judc 发表于 2017-10-3 19:55
现金？ 如果不报税的，先去掉15-20%，大概是32-35/h的合同工,

没看明白，不用报税还少了
你这个年薪六万是没有人去的
很多做gyprock都是38-40现金，就算工作230天也不止这个数
而且人都干6天
大税的合同工是45/hr。但那个人说他一年赚12万才交2万的税，应该没有投资方
而且他们是工作7小时算8小时/天
还有就是site manager 估计800/day or80/hr
他这个更不好比较了,因为基本上都是合同工.但是好的很难找到.所以公司应该会留他
但是都是合同工制，这个行业这个职业基本没有年薪，所以更难说
anyway。行业不同不好说

judc

ggmmusst 发表于 2017-10-3 20:21
没看明白，不用报税还少了
你这个年薪六万是没有人去的
很多做gyprock都是38-40现金，就算工作230天也不 ...

养老金，工作时间，sick leave， parental leave

合同工是只看眼前的现金，12w交2w的就是逃税罢了，大公司/public的85k-90k的package综合起来，可以做满250天，然后cash up所有的rec leave，加上多得的super，和升职空间，是完全可以等值于120k的这种现金工

而且，所有的现金工都有他们的黄金年龄段，而大公司/public的年资可以越老越值钱，更不用论工作的稳定性 。

长工和现金工的区别就是一个算长线， 一个只看眼前

judc

ggmmusst 发表于 2017-10-3 20:21
没看明白，不用报税还少了
你这个年薪六万是没有人去的
很多做gyprock都是38-40现金，就算工作230天也不 ...

这个公式本身就是对大多数工作/工种有效，以大众的行业而言，40/h的现金工找60k的长工难，大公司/public的60k更难，市场应该已经证明了哪一个更有价值

40h的现金工如果要靠所谓的现金收入来吸引人，只是为了老板逃些政府的费用  


而且，500以下的 现金工，好一些的按摩/水管工都能做到，但这些工种本来就是以小生意为主，不是通常 工薪的主流。

500的合同工不算稀奇，如果算63/h，在澳洲full time里也就是长工的中数高一些 （ACT, sydney大概在82k-85k?)


100/h以上的合同工,要么就是不愁工作的高端或稀缺，要么就是可以让人放弃长工的稳定

kellyang

lz 那从5千人以上的大公司转到16人的小公司 薪水增长才15% 是不是不理想？ 跨行业转公司

tina-go

kellyang 发表于 2017-10-4 12:23
lz 那从5千人以上的大公司转到16人的小公司 薪水增长才15% 是不是不理想？ 跨行业转公司 ...

我不是楼主，

除非你图别的，

比如升职了，比如离家近，比如你的目标就是非要离开这个行业、去那个行业，怎么怎么好。

否则 仅仅为了加薪15%才不要跳呢。

一般情况下，一个有意义/理想的跳槽，加薪要达到在20-30%才考虑跳，高于30%就是比较成功的了。

否则，你总得图点别的。

yaol

大公司不能光看薪水啊 迟到早退那是常态 中午饭一吃一个半小时的不要太多 动不动就work from home然后泡在游泳池里玩 小公司反正我见过的都是老板恨不得拿个秒表给每个人计时，上厕所多了都觉得你浪费他的钱

不是说小公司就不好 只是去了小公司要每天提醒自己失去了多少东西 一定要从职业发展上拿回来才行 不行就赶紧回大公司养老

kellyang

tina-go 发表于 2017-10-4 12:49
我不是楼主，

除非你图别的，

升职了 财务分析员到财务经理
但是感觉落差还是有点大

xiejiannan

kr2000

职业发展不是看公司规模，而是看职位
职位好，学的东西多，私人小公司的合同工也可能比上市公司的长工强

tina-go

kellyang 发表于 2017-10-4 12:56
升职了 财务分析员到财务经理
但是感觉落差还是有点大

落差？哪方面的落差呢？

Analyst 换fm，这一步大多数只能大换小这么跳，除非那些很幸运的内部升，或者还继续在大公司做fm

换工作总是有得有失啊，看大局，是个难得的机会。做两年，再跳呗。请问你新工作啥行业啊？

aa1017

学习了。 收藏一下

judc

kellyang 发表于 2017-10-4 12:56
升职了 财务分析员到财务经理
但是感觉落差还是有点大

跳槽就像楼上说的，是多方面的考虑，如家庭，职业前景，个人喜好，上班时间。。。

这个公式本意只是给薪资方面的参考，即大公司和public在隐形的劳动时间，年资，额外super等等如何折算到小时的简易算法。

从title上，FA  到 FM 在同一个公司/部门是升的，这体现在职责和工资上。大公司的FA到小公司的FM，问题在于很多小公司的FM做的远不是FM的事情，而又接触不到相应规模的财务或报表，如果5k人公司的FM考虑的是500M预算的问题，16人小公司的FM考虑的问题可能只是相应一个小部门或cost centre的经理所需要面对的。

这也是一般认为没有足够的%，就不是很值得 - 同样在找下一份工作，几百人公司这种澳洲可能中等规模的公司所需要技能和门槛是无形中提高了。

niko888

学习了

极品飞熊

跳槽就像楼上说的，是多方面的考虑，如家庭，职业前景，个人喜好，上班时间。。。

这个公式本意只是给薪资方面的参考，即大公司和public在隐形的劳动时间，年资，额外super等等如何折算到小时的简易算法。

从title上，FA  到 FM 在同一个公司/部门是升的，这体现在职责和工资上。大公司的FA到小公司的FM，问题在于很多小公司的FM做的远不是FM的事情，而又接触不到相应规模的财务或报表，如果5k人公司的FM考虑的是500M预算的问题，16人小公司的FM考虑的问题可能只是相应一个小部门或cost centre的经理所需要面对的。

这也是一般认为没有足够的%，就不是很值得 - 同样在找下一份工作，几百人公司这种澳洲可能中等规模的公司所需要技能和门槛是无形中提高了。

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judc

tina-go 发表于 2017-10-4 17:06
落差？哪方面的落差呢？

Analyst 换fm，这一步大多数只能大换小这么跳，除非那些很幸运的内部升，或者还 ...

但是小公司的FM可能是尽头，而大公司的FM是下一步的起点（除了finance，可以到其他部门Director，partner，Executive， CE），而以澳洲现在的环境，大公司/public中层以上的职位是很排外的，即使外招，也是找其他大公司/public。

fatyu001

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babydoll88

judc 发表于 2017-10-4 19:37
跳槽就像楼上说的，是多方面的考虑，如家庭，职业前景，个人喜好，上班时间。。。

这个公式本意只是给薪 ...

同意

还有一点，大公司的reputation;都是能给个人简历锦上添花得tips

sifeifanren

对 基本算法是1.25倍起

享成

yaol 发表于 2017-10-4 12:55
大公司不能光看薪水啊 迟到早退那是常态 中午饭一吃一个半小时的不要太多 动不动就work from home然后泡在 ...

能进大公司还会去小公司吗，大公司适合养老，小公司的工作环境很压抑，每天在老板眼皮底下干活，稍微偷点懒也不行

那些说小公司有好处的不要自欺欺人了，凸凹的小公司和天朝差不多，活多钱少。可能还没有天朝小公司好，万一资金链断了就倒闭了。更不要提什么职业发展了，在老板眼里就是赚钱机器。除非老板是你亲舅舅，凭什么帮他卖力

kellyang

tina-go 发表于 2017-10-4 17:06
落差？哪方面的落差呢？

Analyst 换fm，这一步大多数只能大换小这么跳，除非那些很幸运的内部升，或者还 ...

才开始面试呢 八字没一撇

中介硬推的

我现在纠结要不要内部等等等