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拜足迹，求offer集合帖最后跟贴：拜足迹，求offer 最后发表：小米小马 ...2 3 4 5 6..53	BreakingBad 2019-3-21 18:33	1581246764	小米小马 2026-5-5 10:02
各种职业的参考工资 - Hays Salary Guide 2022 最后跟贴：Thanks for sharing. 最后发表：WillJ ...2 3 4 5 6	viviancn 2018-6-19 21:35	165154634	WillJ 2025-3-16 20:19

Work compensation 最后跟贴：大老板说的没错。5个人为这个事情吵，公司还要为吵的时间付钱。这是他最不爽的地方最后发表：sunpower03	三文鱼贝贝 2023-4-11 14:49	92576	sunpower03 2026-5-26 21:23
面试能改期吗最后跟贴：没录取，不过彼此印象不错。还是想报啊最后发表：红宝石小屋	红宝石小屋 2026-3-19 08:15	121224	红宝石小屋 2026-5-26 21:22
现在20万年薪是啥水平？最后跟贴：毕业生都要10万一年了你说20万是什么水平最后发表：achilles ...2 3	K.U.Double-D 2026-2-26 20:53	839832	achilles 2026-5-26 21:17
不要给整天上linkedin的领导干事最后跟贴：很多年轻人刚进职场时，会误以为“曝光度”就是领导力。于是，他们看到有些领导天天泡在 LinkedIn：点赞、转发、自拍、参加活动、发鸡汤、晒合影，仿佛整个世界都围着他转。但真正决定一个团队命运的，从来不是社交媒体上的活跃度。如果你发现你的直属领导，把大量时间花在 LinkedIn 上经营“人设”，而不是花在业务、管理、项目、团队、技术、客户和结果上，你要提高警惕。因为一个真正做事的人，没有那么多时间天天在线上表演。真正优秀的管理者，时间通常消耗在： * 帮团队解决问题 * 扛业务压力 * 推项目落地 * 做战略判断 * 培养核心成员 * 争资源 * 处理风险 * 建立长期价值而不是沉迷于“谁给我点了赞”。很多人没意识到，过度沉迷 LinkedIn 的领导，往往有一种共同特征：他们更在乎“别人怎么看自己”，而不是“事情到底有没有做成”。这种人通常： * 极度自恋 * 热衷包装 * 擅长政治表演 * 喜欢制造存在感 * 对外高调，对内空洞 * 擅长说，不擅长做他们会不断塑造一种“自己很成功”的幻觉。但团队成员每天真正面对的，却是： * 混乱的管理 * 缺失的方向 * 低效的会议 * 无意义的汇报 * 长期无法落地的计划 * 不断被消耗的时间和精力最可怕的是，这种领导会慢慢消耗你的职业生命。因为你的成长，需要的是： * 真项目 * 真责任 * 真技术 * 真决策 * 真战场而不是陪别人经营社交媒体形象。事业从来不是靠 LinkedIn 点赞做出来的。真正的成果：不是朋友圈里的照片，不是活动上的名片，不是转发量，不是“行业影响力”的自我包装。而是：产品上线了没有。系统跑起来没有。客户留下来了没有。团队成长了没有。业务盈利了没有。技术突破了没有。真正的价值创造出来没有。如果一个领导长期沉迷于“展示自己”，而不是“建设事业”，那他最终一定会把团队带向空心化。因为所有组织都有一个规律：当表演开始超过做事，衰败就已经开始了。所以，年轻人一定要学会分辨：有些人是在做事业。有些人，只是在经营自己的舞台。前者值得追随。后者，只会浪费你的青春。最后发表：leoyin2014 New	leoyin2014 2026-5-26 20:47	0131	leoyin2014 2026-5-26 20:47
在现在这个节点上，对于web & mobile app开发，AI已经完虐手动编码最后跟贴：码农已经在悬崖边上了, high一波咱一起往下跳最后发表：bobyisland New	dcc82 2026-5-22 11:31	22631	bobyisland 2026-5-26 16:14
求助，医生怎么测试下面的问题最后跟贴： hehebear 发表于 2026-5-22 23:58 我是被标题骗进来的。。。我承认我想歪了 me too 最后发表：Chocicecrm New	sulan 2026-5-22 23:04	10585	Chocicecrm 2026-5-26 07:34
Retention Bonus 最后跟贴：之前公司一下子走了很多人，有些重要职位拿到这个，就是稳住你。最后发表：final New	zhengguangwei 2026-5-20 19:37	12933	final 2026-5-25 15:29
要不要继续接这个offer 最后跟贴： babalaangel 发表于 2026-5-19 20:43 对的我就来接了因为离家近但证明太错了那个领导非常micromanaging 台湾的华人非常rigid thinking 和 ... 安慰一下最后发表：高密公主	babalaangel 2025-8-29 23:15	293192	高密公主 2026-5-23 11:47
公立医院的appointment也不能顺利得到老板批准最后跟贴：本帖最后由 Aquarius 于 2026-5-23 01:02 编辑 loveaussie 发表于 2026-5-19 12:48 感觉你们老板太没同理心了。我的下属staff去看医生验血拍各种片子用annual leave.我都会问下她，要不要用pe ... 老板没同理心的占多数，你这样好的难遇。哈哈顺便问问，贵公司还招人吗？最后发表：Aquarius ...2 3	sulan 2026-5-16 20:57	742431	Aquarius 2026-5-23 01:00
0.02小时是多少分钟最后跟贴：古代科举都只考写文章（治国思路），不考数学，管理国家的也都是这些人。未来 AI 大行其道，也是文科会更加吃香。所谓劳心者治人、劳力者治于人，计算啥的就交给 AI 可以了，管人以及搞办公室政治，还是得大活人。所以经理的算数不行没毛病最后发表：七月 New	FireRain 2026-5-22 15:50	10384	七月 2026-5-22 16:56
塞翁失马多用CLAUDE 最后跟贴： DDD888 发表于 2026-5-22 09:27 我发觉如果照现在这样发展下去，程序员没钱就不能写程序了，多悲哀啊怎么说呢，淘汰的是初级程序员，你们这些高级的受影响不大，如果真的有需要，你们也能人手码出来，只是效率低很多而已。不过AI全面部署的一个好处是我们这些非编程人员就能通过提交需求来让其干活，对程序员的要求就变成了只需要他们进行审核和分析而已。最后发表：flyinfree ...2 3 4	DDD888 2026-4-17 14:35	905095	flyinfree 2026-5-22 11:33
麻烦大家看看我这个情况可以转型做点别的工作吗？最后跟贴：可以考虑开发个项目看看有没有付费只有通过市场检验才知道能不能做最后发表：eason_zhang New	cxy0614 2026-5-20 03:43	16783	eason_zhang 2026-5-21 09:29
Excel 在 AI 时代已经“死了”吗？最后跟贴：Power BI 在做dashboard之前的数据清洗就是用PQ啊，为什么说PQ没用。有时候不需要PBI，也可以用PQ合并数据， PQ也可以直接数据库调取啊。最后发表：odds	leoyin2014 2026-2-16 07:24	262756	odds 2026-5-21 08:29
工作内容大变但薪水没有涨如何谈涨薪？最后跟贴：想加薪就跳槽想在原公司加薪就算磨到最后加了也是就一点点而且工作量可能会大幅增加最后发表：daybreak1203	eason_zhang 2026-5-17 20:22	14714	daybreak1203 2026-5-20 13:13
回国重新高考读医学院再回澳洲做gp的迂回道路不知道可行不可行最后跟贴：虽然不理解但表示尊重最后发表：selina79 ...2 3 4 5 6..7	布村happyboy 2020-9-3 22:08	20832615	selina79 2026-5-20 05:54
刚失败了十个面试，愤愤，无语，但是还是对大制度充满信心最后跟贴：需要多次失败才能学会 STAR 最后发表：红宝石小屋 ...2 3 4	jqia1621 2021-9-20 13:55	11826815	红宝石小屋 2026-5-19 17:20
大家总结一下，一般面试官什么反应，说明他对你印象很好，有戏最后跟贴：没拿到对方签字的合同都没有什么卵用。其实拿了也不见得就百分百。。。最后发表：zl5431 ...2 3	lemonlailai 2023-3-29 12:06	7814207	zl5431 2026-5-19 00:48
Java, .NET, React啥没啥钱途了最后跟贴： lqpw 发表于 2026-4-13 19:19 来澳洲吧。我读商科在办公室上班有些遭遇，感觉抑郁，在职学网安，去年成功转cyber工，上个月刚换公司， ... 念大学，还是Tafe 最后发表：yamlin	smoothcriminal 2026-4-8 17:50	242492	yamlin 2026-5-16 11:26
最近IT Senior Developer行情怎样最后跟贴： 0k0k 发表于 2026-5-15 12:40 静安多套大平层，你还打工，真是的。。。那是烧鸭我只有普通公寓我追随烧鸭，因为他眼光有前瞻性最后发表：粤式油鸡	liuquihua2015 2026-4-5 23:39	242412	粤式油鸡 2026-5-15 14:50
工作offer 最后跟贴：我都想要换可以做这个的工作最后发表：evolutionEVO	Dombeya 2026-5-13 13:52	4788	evolutionEVO 2026-5-14 19:43
周四面试最后跟贴： zn7726 发表于 2026-5-14 10:04 楼主这是改行当诗人了？这诗人的门槛也太低了。我倒是想呢，小时候我都看过汪国真。厉害吧？最后发表：花蕾般的钟声 ...2	花蕾般的钟声 2013-11-12 16:18	406171	花蕾般的钟声 2026-5-14 10:15
commercial的合同工作有必要take吗最后跟贴：contractor和fix term contract employee截然不同。前者没有任何福利。你先弄清楚再说。最后发表：saturday10pm	blackhole 2026-5-14 07:20	3322	saturday10pm 2026-5-14 10:02
有人知道PIP（Performance Improvement Plan）吗？最后跟贴：我认为一但Pip，就马上跑路，不要去纠结是否公平。毕竟头的背后有一个team，每个人都有可能变着花样搞你，而你要面对的是与一群人讲理，能讲理吗，可能会伤得遍体鳞伤，何必呢？我上一个工作干了两年，由于部门TL离职，提拔了一坨屎的华人小TL，总找茬，搞办公室政治，还企图卡掉我的奖金，我比她年龄大多了，见多了职场小人，于是我果断裸辞，把精力放在找工作上，很快就找到了下家。上个工作是天天加班，小TL不停找茬，现在的工作是到点下班，周五还可以2点左右下班。感觉TL人品很重要，它影响着team文化，我个人认为千万要远离斤斤计较的华人TL。最后发表：无名草66 ...2 3 4 5 6	micfox001 2025-5-24 01:07	16325188	无名草66 2026-5-12 18:50
拿到council会计工，是走是留最后跟贴： 02412128 发表于 2026-3-22 12:57 Council 不是政府工，就是一个大型物业公司，不要加滤镜，就是一个职位而已。除非你拿到州政府，或者联邦 ... 我觉得政府工的定义可以理解为working for budget spending, not working for profit making. You will have pressure for anything that needs to make profit. 最后发表：mzgalyn1314 ...2 3 4 5	xukegenius 2021-3-31 20:37	13530644	mzgalyn1314 2026-5-12 14:24
ChatGPT 出广告了最后跟贴：至少免费版还不如deepseek 非常容易hallucinate 还强行省token 我要求给整段结果就是不给给deepseek一模一样的prompt 完胜chatgpt 最后发表：limit-2010	zpai 2026-5-9 18:36	10787	limit-2010 2026-5-11 22:35
有没有做cosmetic injectable的护士请进最后跟贴：想请教怎么进入这个行业看到几乎所有的广告都是要有经验的，如果没有经验，去哪里找经验？先谢过最后发表：eastlife	eastlife 2026-5-10 14:11	0272	eastlife 2026-5-10 14:11
Loan Administrator interview 最后跟贴： gcc 发表于 2026-4-28 13:34 为什么现在还要去银行？这种岗位很容易被AI取代取代以前，工资应该还可以吧最后发表：红宝石小屋	stepup 2026-4-28 13:27	3673	红宝石小屋 2026-5-9 19:40
内部申请更高一级职位最终结果最后跟贴：我觉得内部转岗，最好是先和对方组老板或者组员探探口风，一般情况下都有内定中意人选了，盲目投很容易当炮灰，自己经理面前也会尴尬最后发表：echoxyz	liuquihua2015 2026-3-29 00:17	61477	echoxyz 2026-5-9 16:53
GPT-5.4 之后：办公室空了，工地满了最后跟贴： BlueMountainAu 发表于 2026-3-7 07:02 完全同意，说得好！ N年前我用汇编语言，BASIC，DB3写代码的时候，真心不容易，不停试运行，找虫子，后来转 ... 它到底做了哪些excel不也能做的事，或者具体的额外价值？最后发表：Mr.Right ...2 3	leoyin2014 2026-3-7 04:37	735117	Mr.Right 2026-5-9 10:00
分享一种回答behavioral-based interview question的STAR方法最后跟贴： sun2012 发表于 2026-5-6 08:42 不仅仅是八股文包括足迹不少同学都号称，behaviour question能看出是否team match，clulture match 还有很多人纯粹因为不懂star，面试失败最后发表：红宝石小屋	InfinityUnivers 2021-5-22 16:03	92666	红宝石小屋 2026-5-8 14:25
AI的发展与你的岗位最后跟贴： firststeps 发表于 2026-3-10 19:18 人为啥要有岗位？被AI伺候着每天吃喝玩乐不行么？要度过失业没收入的10年，才能被AI 供养. 希望无人驾驶，本人很怕开车。最后发表：vivianvivian ...2	呵呵虫 2026-2-25 12:23	353661	vivianvivian 2026-5-7 17:59
AI的崛起，正在系统性抹掉“初级程序员”这个岗位最后跟贴：博闻发表于 2026-5-7 13:58 所有职位都一样，早几年晚几年的事。并不会，比如EE里面的电源电路，确实AI可以设计，但是里面会牵扯到很多需要物理验证的地方，比如散热，多层电路板整合时候会有很多情况发生，这些都是AI不可能完全预料到，必须要人验证。基本所有handy man的活也是无法被AI替代的。最后发表：xxxxyyyy ...2 3 4	leoyin2014 2026-2-15 15:12	1116013	xxxxyyyy 2026-5-7 15:42
工作中遇到这种人最后跟贴： Pippa 发表于 2026-5-4 09:55 设立一个每周工作更新流程 -每周五给她发邮件，转发你直属老板，列出你这周为她提供了什么deliverable。如 ... 最后发表：Chocicecrm	momojojo 2026-5-3 22:05	111138	Chocicecrm 2026-5-7 07:35
新的机会回到之前的公司最后跟贴：我现在天天做梦想回原来公司。最后发表：小米小马	小强1213 2026-2-27 10:20	91714	小米小马 2026-5-1 09:49
纠结：职业发展何去何从最后跟贴：我也担心AI 最后发表：小米小马	babalaangel 2026-3-14 18:16	162098	小米小马 2026-5-1 09:41
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面试时烦人的行为问题最后跟贴：这不是都有模板可以背的么？ STAR叙述法，几个核心问题，再扩展啥的。要用实例套用到模板里印证所说的啥的。最后发表：sj123 ...2	letwind 2026-2-18 16:05	554947	sj123 2026-4-29 16:57
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