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新加坡全国工资委员会在声明中说如果降薪可最小化裁员的话，新加坡雇主可考虑实行合理降薪。 委员会说雇主说降薪时应该寻求员工的支持，而减薪的负担补鞥呢过度集中于某一个群体。 委员会还说管理层应该身先士卒，“更早更多地减他们的薪水”以达到节约成本的目的。 雇员出于善意接受的降薪在商务条件允许后需要恢复到原先的薪水。 雇员也应该在调动机会或培训项目上支持并和雇主合作，以保留或升级关键能力或让企业可重组。 https://www.bloomberg.com/news/a ... -wages-to-save-jobs |
