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再谈政府工:agency temp -> (internal temp) -> perm (主楼有重要更新)

2008-9-25 16:43| 发布者: 飞儿 | 查看: 22326| 原文链接

之前分享过找到州政府工作的经验:
"下周就要到某政府部门全职上班了---经验分享" http://www.oursteps.com.au/bbs/v ... ght=%2B%B7%C9%B6%F9
那是在正式上班前写的,现在快一年了,有了新的经验和体会,希望对也想找政府工的同学们特别是妈妈们有帮助 (私底下觉得政府工很适合妈妈们)。

来澳四年,在地方政府和州政府都工作过了,先谈谈council和state government的区别吧。我也曾经申请过council的行政工作,并拿到offer了,但没有去。因为council的工资看上去比州政府的低很多。比如今年还看到某council行政职位的招聘广告,竟然不到4万一年,真的太少了。

另一方面,就是通常州政府给人的感觉起点高些。打个比方,如果你在州政府工作过,再去申请council的职位,对方会觉得你有州政府背景是个优势。如果反过来的话,对方可能觉得你的背景还不够强。。。当然要具体情况具体分析的。

以前就有同学提到过,到州政府工作的捷径就是先通过找工中介找临时职位,进入这道门先,然后边工作边申请perm职位。也许你所做的这个temp职位不久就要转为perm了,那你就会有很大的优势,但通常并不能保证你一定能得到这个位子。要看部门内有没有已经是permanent employee来和你竞争,以及你是不是足够强,当然还有运气。我前段时间工作的那个大机构里就经常发生过这种情形,就是temp转perm时被其他人拿到而不是正在做这个职位的人。

如果这个temp 是ongoing 的(对不起,中英夹杂),也许半年也许一两年。这里分两种情形.

第一,目前所有的中介的contract period一般都是半年。就是说你在一个地方工作以agency temp工作满半年后,你的雇主就可以直接以temp 的形式雇佣你,而不需要通过中介来给你发工资。对你来说直接影响就是工资会多三分之一左右。比如你以agency temp工作时,雇主付中介36刀/小时,但中介付到你手上的只有23刀/小时,除了中介给你付的养老金,剩下的就是你帮中介挣的佣金了。所以,以agency temp 形式工作半年后,就应该向经理申请internal temp. 通常经理是会乐意的。甚至有的经理会同意提前转,如果你实在表现好的话。其实这里面又要看这个internal temp大概会有多长时间,如果半年,是要打广告的,少于半年则不用。所以要看经理怎么操作。

internal temp和perm 工的待遇应该完全是一样的,就是说工资、假期都一样,只是工作保障度不同。比如说你这个职位被打广告转pem时,如果内部perm工来申请这个职位,而你们两人的条件差不多,那通常另一个人会被优先考虑。

说个题外话,一个月前工作的那个大机构,那个背后说我坏话的女人,据说在那里以agency temp形式工作两年了,还在为中介打工,显然是她表现不够好,同事们都知道她是什么样的人,只是那个部门的经理很仁慈,没有赶她走。但她其实为自己的言为付出了很大的代价,蛮令人同情的。所以,我们要保持hard working,professional...

第二,如果你已在这个职位工作超过半年而且达到了两年,不管是以agency temp还是以internal temp的形式,根据州政府的政策,你可以申请自动转为perm工,而不用通过打广告、面试。这种情况不是很多,但也有的,我们部门另一个办公室的行政就是这样转的。

当然,最常见的也最重要的方式是申请那些广告出来的perm 职位来获得perm employee身份。就是要根据info pack来准备申请材料。怎么写selection criteria我上一个贴子有详细交待。可以说我现在申请行政类的职位时写selection criteria已经算得上‘炉火纯青’了,一两个月前申请过三四个职位,每个都收到面试通知,不过给我推掉了。

这回就着重谈一下我所经历过的正式州政府工面试。


以下是飞儿同学于09年7月18日做的重要更新:

前天开会,确认了整个新州政府的招聘程序会有很大的变化。基本上就是由现在的 Merit selection变为competency matching的样子。比方说,一个职位可能会主要要求5个方面的competency,各方面的level 会不一样,如果你各方面都达到了,而且是候选者里最优秀的一个,可能就会应聘成功。但面试的时候会不会仍然有一 selection panel呢,还不知道。整个 Premier部门(Nathan Rees的部门,高于所有州政府部门)的人事还在进一步规划设计。。。

所以,我在想,我所推荐的那本书,应该不久的将来价值会降低了。但另一方面,多了解一下怎么回答 selection criteria,对以后怎么描述自己的 competency level,肯定也是有好处的。应该变来变去不会离本质太远。。。对有兴趣找政府工的同学们,也许密切关注相关的变化会比较有用。

[ 本帖最后由 飞儿 于 2009-7-18 22:12 编辑 ]


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