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[会计] 是不是很多人休产假回去，职位没了 [复制链接]

tina-go

白金靴族

发表于 2014-5-20 18:54 |显示全部楼层

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我周围好几个这样的。。

休到一半，或者准备回去的时候，被告知职位没了，给遣散费，让你不用来了。

lovelove

金靴族

发表于 2014-5-20 18:56 |显示全部楼层

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不可以的

tina-go

白金靴族

发表于 2014-5-20 18:58 |显示全部楼层

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我周围认识的mm里，有三个

Aquarius

金靴族

发表于 2014-5-20 19:01 |显示全部楼层

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没听说。都什么样的公司？

tina-go

白金靴族

发表于 2014-5-20 19:03 |显示全部楼层

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本帖最后由 tina-go 于 2014-5-20 18:05 编辑

Aquarius 发表于 2014-5-20 18:01
没听说。都什么样的公司？

大公司：一个Amex，一个Telstra..

另一个女生也是西人正规公司。

不是performance issue,就是职位不需要了。她们都工作了好几年了。

jiaxipan

银靴族

发表于 2014-5-20 19:05 |显示全部楼层

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好像是不可以的

theforest

银靴族

发表于 2014-5-20 19:07 |显示全部楼层

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再找就是了，没啥大不了

bluesknight

金靴族

发表于 2014-5-20 19:07 |显示全部楼层

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lovelove 发表于 2014-5-20 17:56
不可以的

只要是genuine redundancy并给了redundant package就可以

Aquarius

金靴族

发表于 2014-5-20 19:09 |显示全部楼层

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tina-go 发表于 2014-5-20 18:03
大公司：一个Amex，一个Telstra..

另一个女生也是西人正规公司。

哇，没想到这些大公司会这样。还以为是小公司。

impress

木屐族

发表于 2014-5-20 19:12 |显示全部楼层

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tina-go 发表于 2014-5-20 18:03
大公司：一个Amex，一个Telstra..

另一个女生也是西人正规公司。

是不是这个职位确实不需要了？  如果是redundancy  公司确实不需要这个职位了无论你正在工作还是休产假  公司是可以让人走的呀

如果说  一个人休产假去了  然后招了一个人来做一年contract 然后公司想让休产假的别回来了让那个做一年的人继续做  那是不可以的

具体到底是什么情况？可以让以前的同事打听一下内部情况  如果公司违规马上打电话到Fair Work  这也没什么好客气的

tina-go

白金靴族

发表于 2014-5-20 19:16 |显示全部楼层

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impress 发表于 2014-5-20 18:12
是不是这个职位确实不需要了？如果是redundancy 公司确实不需要这个职位了无论你正在工作还是休产假 ...

对的，我也这么理解。和产假不产假无关。

abercorn

铜靴族

发表于 2014-5-20 22:19 |显示全部楼层

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tina-go 发表于 2014-5-20 18:16
对的，我也这么理解。和产假不产假无关。

是这样的。我前两天也和HR聊过同样的话题。
HR说，如果在怀孕，以及休产假期间，我的职位被made redundant，公司会通知我，给我遣散费，long service leave，annual leave, sick leave都会折合成钱。
所以是怀孕的妇女是没有100%security的。

tina-go

白金靴族

发表于 2014-5-20 22:39 |显示全部楼层

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impress 发表于 2014-5-20 18:12
是不是这个职位确实不需要了？如果是redundancy 公司确实不需要这个职位了无论你正在工作还是休产假 ...

刚才看了隔壁一个帖子

讨厌的加班女 vs 产假女

真碰到这种讨厌的加班女，产假女似乎也有危机。？

OURS

布鞋族

发表于 2014-5-20 23:27 |显示全部楼层

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如果职位在，但被要求做不同的工作，这算合理吗

tina-go

白金靴族

发表于 2014-5-20 23:27 |显示全部楼层

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OURS 发表于 2014-5-20 22:27
如果职位在，但被要求做不同的工作，这算合理吗

我觉得合理

VulcanOnIce

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2014-5-20 23:29 |显示全部楼层

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jiaxipan 发表于 2014-5-20 18:05
好像是不可以的

可以， restructuring，职位不存在了。

签名被屏蔽

jiaxipan

银靴族

发表于 2014-5-20 23:30 |显示全部楼层

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OURS 发表于 2014-5-20 22:27
如果职位在，但被要求做不同的工作，这算合理吗

我也觉得合理。

hairbei

白金靴族

发表于 2014-5-20 23:31 |显示全部楼层

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不会用产假的理由打发你回家的，一定是其他理由。

孕妇产妇的比较容易中招，软柿子。

zzgirl

银靴族

发表于 2014-5-20 23:45 |显示全部楼层

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Telstra本来就是裁裁招招的。不是孕妇也一样。现在经济不好，都一样。

abercorn

铜靴族

发表于 2014-5-21 15:00 |显示全部楼层

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hairbei 发表于 2014-5-20 22:31
不会用产假的理由打发你回家的，一定是其他理由。

孕妇产妇的比较容易中招，软柿子。 ...

软柿子的比喻太恰当了。

ayuanx

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2014-5-21 15:06 |显示全部楼层

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Yes，有不少

ayuanx

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2014-5-21 15:06 |显示全部楼层

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本帖最后由 ayuanx 于 2014-5-21 14:08 编辑

lovelove 发表于 2014-5-20 17:56
不可以的

在中国不可以（无论任何理由），在澳洲完全合法（随便找个理由即可）

kirontor

铜靴族

发表于 2014-5-21 15:08 |显示全部楼层

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tina-go 发表于 2014-5-20 22:39
刚才看了隔壁一个帖子

讨厌的加班女 vs 产假女

哪个帖子？

这个家伙很懒，什么都没有留下。。。。。

chinara

金靴族

发表于 2014-5-21 15:11 |显示全部楼层

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我当时是产假开始三周，宝宝还没出生，老板就通知我走人了。

可是因为我们公司有明确条文规定，在员工休假期间，任何年假，病假，产假等，不能宣布员工的人事变动，要等员工休完假回去再说。

我把政策链接发给老板，就没下文了。

休完产假，一直又混到现在，不过我休完产假回来，老板裁掉了另外一个快退休的同事。

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Mandy99	+ 2	你太有才了

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Aries2012

皮靴族

发表于 2014-5-21 15:12 |显示全部楼层

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这样都行~~第一次听说

trigxx

皮靴族

发表于 2014-5-21 15:16 |显示全部楼层

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产假时候都能被裁，第一次听说...
产假的时候还在找别的工作，结果没下文，又屁颠屁颠回去上班，是不是应该很庆幸

lovelove

金靴族

发表于 2014-5-21 15:34 |显示全部楼层

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ayuanx 发表于 2014-5-21 14:06
在中国不可以（无论任何理由），在澳洲完全合法（随便找个理由即可）

那看来我老板太好了，产假期间还给我涨了2次工资

kittylike2013

木屐族

发表于 2014-5-21 15:46 |显示全部楼层

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澳洲产妇保障没有国内好

nikyxin

铜靴族

发表于 2014-5-21 15:51 |显示全部楼层

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我同事产假回来公司各种刁难，最后还是让她回来了

tina-go

白金靴族

发表于 2014-5-21 16:30 |显示全部楼层

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kirontor 发表于 2014-5-21 14:08
哪个帖子？

http://www.oursteps.com.au/bbs/f ... &extra=page%3D1

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