再谈payroll工作

vivien75

很多人在问关于payroll工作的事，开个帖再讲讲
不少我接触过的HR director or Finance Director 都提到过找一个好的 PAYROLL比其他的职位的难很多e.g. HR, AP,AP or accounts，我想一个主要原因是，大部分qualified的人都不愿涉及payroll 领域，许多即使作了payroll的，也只是当它是个跳板，可能是payroll一直是被认为是技术含量低的工作，不需要什么学历，没什么发展前途。其实，payroll有很多优势：
1）实际上payroll的工资水平一点不比别的account工作低，在Junior level比AR/AP, accountant assitant 都高，能做多高于个人能了息息相关的，当然，如果你的目标是Finance Director level 的工资，payroll可能就不适合你了。
2）payroll门槛低，没有任何account背景或其他学历的人都可以做
3）需求量大，特别是六七月份，contract or temp会很多。一旦有了工作经验，将来就不愁找工作了。
4）由于payroll中没学历的人很多，如果你有CPA什么的，很容易stand out，由于现在公司对cost control and confidential的管理越来越严，reconcilation, GL, reports, project, policy都希望payroll投入更多，所以有accounts background or qualified人做payroll的优势更明显，也有更多更大的发展空间。
5）工作轻松，熟悉了以后80%的工作是可以闭着眼睛做的。因为payroll的deadline 非常明显，为了保证工资的及时发放，一般工作量都非常reasonable，而且由于工资不能delay，如果你take holiday，一定有人顶替，不可能留到你回来再做
6）由于payroll system要严格满足法律规定，系统不可能有太大的flexible，各种payroll system都非常相近，可以一通百通。

欢迎其他作payroll的同学来讨论。

YG0402

如果已经拿到CPA的FULL MEMBER了,估计是不太会再去PAYROLL的.工作的.FULL MEMBER的前提就是要有至少3年以上的相关ACCOUNTING的工作经验.一般有了3年以上会计经验的,一般也不太会再重头从PAYROLL做起了

一般PAYROLL最后的上升空间是HR方向的.

其实PAYROLL涉及的知识还是很广泛的,如果你想做好的话,要学的东西非常多,而且还需要有一定的CUSTOMER SERVICE

summer2205

Payroll要熟知industry 的policy。不同行业不一样。不象accountant 都大同小异。

Bunny33

发工资也要这么多学问 我以为往财务软件里已输入就搞定了呢

911110000

单做payroll不能满足cpa的mentor program的要求吧

vivien75

非常同意，payroll涉及面一点不比accounting少，每年都要随着政策更新知识，payroll 的发展空间可以是HR 也可以是remuneration manager, system implementation, policy complian manager, procedure improvement
对于payroll来说，customer service and people skill也很重要，其实更重要的是压力承受能力

stunner

payroll就是因为门槛低，同事素质有差的，这个差不仅体现在教育层次上，还体现在深一层的修养问题。中国人做PAYROLL的层次反而比老外要高，老外高中毕业做PAYROLL经理的也有，说实话，他们优势在语言。中国人做PAYROLL，要往上走，首先要过语言关。PAYROLL不比ACCOUNTING轻松，但感觉档次差一截，而且压力来自于全体员工。说实话，如果能做ACCOUNTING，就不要做PAYROLL.

michael.jyu

把payroll说的好像很简单。其实payroll涉及到的知识很广。光packaging就可以讲两三天，因为packaging 和fringe benefit 是相连的，还涉及redundancy，workcover, superannuation，及相关industry的payroll policy 等等。还有到时间一定要把工资准确及时发出去，要不然就等着电话被打暴。可见技术压力和时间压力之大。我所讲的payroll规模是300-400人，有几个不同的industries，在同一个软件系统里操作。如果是30几个人的payroll size，就没有必要雇个专人来做，一般公司会计几个小时的活。

vivien75

同意，payroll 的压力绝对比accounting大。confidential, accurancy, deadline都比accounting要求大多了。而且，由于历来不受重视，所以即使在这个行业的人都对前途没有信心。只要有学历的，大部分都只是用payroll做跳板。

vivien75

很同意你的看法，payroll涉及面很广，做好其实很不容易的。但我这里只是指的是junior level, 如果想找份工作，想进大公司，payroll是个不错的选择。packaging, work comp, redundancy 不做到senior 以上的level根本涉及不上

楼上是同行吧？

Shiningpearl

楼主，给你发了短消息，请教几个问题，希望能收到你的回复，thx!

vivien75

回复了，谢谢

michael.jyu

知道一些payroll的事，惭愧没能成为payroll specialist。向specialist致敬！

[ 本帖最后由 michael.jyu 于 2012-5-25 14:17 编辑 ]

stunner

既然大家同行，能不能QQ一下，可以互相交流学习。

lee2267

我朋友 他 的公司的一个 payroll 特别牛 掰。。1周要做280份payroll。。上报ato的 IAS是 weekly ending。
staff super是 monthly ending。。。其中有 30个 staff 涉及 fbt car。。20个 staff 涉及 salary sacrifsied。
还有不间断的 staff sick leave。。annual leave。。long service leave。。parent leave

我 疯了 。。

vivien75

More than happy to share experiences or exchange knowledge, I only have hotmail messanger, please text me and I can forward my email to you
If u have any payroll issues, u also can post here, I will try my best to answer

vivien75

如果280人都是salary staff 没有award interpret, 这个量不算大，我在前一个公司要做500人10个国家的international payroll 以及澳洲及新西兰的full function payroll 我还要做Australia and New Zealand 所有的accounts: BAS, GST,FBT,BS, P&L Asset management etc

And I'm still survived

lee2267

原帖由 vivien75 于 2012-5-25 23:22 发表
如果280人都是salary staff 没有award interpret, 这个量不算大，我在前一个公司要做500人10个国家的international payroll 以及澳洲及新西兰的full function payroll 我还要做Australia and New Zealand 所有的accoun ...

膜拜牛人 。。瞻仰 仪容。。

vivien75

牛人不敢当，真正的牛人估计没空来咱这坛子

cerinahe

Niu ren

SUSAN1992

原帖由 911110000 于 2012-5-24 20:21 发表
单做payroll不能满足cpa的mentor program的要求吧

同问

kopsoso624

啊！我还想换做PAYROLL呢。

现在做AP,看到公司的会计整天做表，真是发自内心对会计一点兴趣木有。。。

jongmi

原帖由 kopsoso624 于 2012-5-27 15:44 发表
啊！我还想换做PAYROLL呢。

现在做AP,看到公司的会计整天做表，真是发自内心对会计一点兴趣木有。。。

同感，现在主做AP,兼做AR，payroll，以前也做financial report，BAS之类的，现在不做反而开心，感觉那些报表太虚，做出来的数字自己都感觉没啥意义

现在做这些，看着bank statement，感觉还实在些

当然每个公司都不一样的，以前公司做月度大账户的GL reconciliation，做到balance的时候还是很有成就感的

用什么轻舞

mark一下，进来膜拜一下牛人～～～

绿茶坊

公司里payrolll manager拿得比finance manager还高，所以payroll钱途还是不算太差的。。。

Jay.Gao

PAYROLL是不是就是发工资的？领到的每个月的工资条就是PAYROLL做的？

不好意思，隔行，随便问问，主要目的是加1分好早日可以进入隐秘天空(paopaobing(88)) (paopaobing(88))

vivien75

我做了10年的payroll, 5，6年前就是qualified 的CPA。其实payroll涉及的知识面很广，FBT, payroll tax, work compensation, super, GL etc

vivien75

由于是新足迹菜鸟级新人，请前辈给解释一下这积分给分的规则和好处，谢谢

vivien75

天哪，终于有识货的了
最近好几个agent打来电话问要不要换工作，都是$100k以上+ super 的。象我列过的，payroll 有诸多好处，还是姥姥不疼舅舅不爱的。

请同行们来讨论一下，为什么payroll特受歧视

stunner

问LZ个问题，什么是EMPLYMENT TERMINATION PAYMENTS TRANSITIONAL ARRANGEMENTS? 看了一些解释，还是有点云里雾里。这个是针对退休金的吗？