紧急求助：公司突然通知终止合同，而我才怀孕10周，我能怎么办？

Lanmeng

大家好，我是这个论坛的新人，今天我遇到了一个人生的难题，希望大家能给我出个主意。

我现在一家公司，是permanent 工，今天下班后，老板突然找我谈话，说因为他们不满意我的表现，要终止我的用工合同。而我现在怀孕10周，还没有告诉公司，今天谈话的时候，我才告诉公司。

我的情况是：

1. 我刚刚和老板过了上个半年的performance review, 我给自己的评价是exceed expectation, 而老板也表示同意。

2. 我刚刚怀孕， 没有告诉公司，今天找我谈话时，我才告诉公司。（我之前请过假，在家休息了2周，公司有可能知道我已经怀孕）

3. 根据我的合同，双方终止合同，都要三个月通知。今天公司告知我终止合同，同意给我三个月工资赔偿。

我想请教一下，在现在这个情况下，我是不是能告公司unfair dismissal？ 是不是我现在怀孕，公司不能炒我啊？

请大家不吝赐教，十分感谢。

KaTharina

安胎把，澳洲没有怀孕不能炒的规定。不能用怀孕为理由炒你，但是用个其他理由是可以的。
完全看老板良心。

cdfei

你要证明他是因为你怀孕才开你的才行。
为啥他会赔你3个月工资呢？这里不是一般都是4周的notice吗？

KaTharina

楼主如果能力很强，可以找个几个月的合同工继续做

neard

不能以你怀孕的理由炒你，但是还是可以炒你的。
你要公司给出炒你的理由，不过公司既然准备炒你，就肯定能炒掉你，无非是赔你多少钱的问题。
就算你留下了日子也不好过，还不如争取最大利益。

土豆花生

这老板算是不错的了

gifox

unfair dismissal 有可能，走程序要先一个warning letter，然后performance improvement plan吧。
你直接联系fairwork。吧，

不过说起来，很多这种案子的结果都是向公司多要了点钱。

大家心里有过节，还能好好继续干么？

melbrose

没有用的楼主， 我觉得还是回家静心养胎，读个课程也挺好，和你专业相关的， 等生完宝宝再出来找工也很容易的。

3个月赔偿我觉得挺好的 真的。这个老板不错的。

Lanmeng

我的合同签的就是双方都要给3个月的notice, 所以他们给我三个月，就是因为这个合同。

kawara

公司是什么情况?

Lanmeng

gifox 发表于 2016-4-7 22:08
unfair dismissal 有可能，走程序要先一个warning letter，然后performance improvement plan吧。
你直接联 ...

根本就没有performance management 啊，以前都是说我表现很好的，不是才做了performance review吗，今天突然就说我表现不好，要开我，我怎么受得了，何况我还是个孕妇。

melbrose

Lanmeng 发表于 2016-4-7 22:11
我的合同签的就是双方都要给3个月的notice, 所以他们给我三个月，就是因为这个合同。 ...

这3个月你需要工作吗？ 如果不要， 直接走人的话，还拿钱3个月的薪金的话， 绝对赚到，不要再往下搞了，没用还伤神。（让你老板给你写一份 REFERENCE 写得好了 对你下次找工作意义重大）

无名草66

不要较真，拿钱走人是明智的选择，不伤和气。好好再找一份casual 或者temp job，混到生孩子。

cdfei

Lanmeng 发表于 2016-4-7 22:11
我的合同签的就是双方都要给3个月的notice, 所以他们给我三个月，就是因为这个合同。 ...

哦，那不是标准的。
我觉得你很难说怀孕的事，因为老板决定前你都还没给人家说你怀孕了啊，不好说人家是因为怀孕开你的啊

Lanmeng

melbrose 发表于 2016-4-7 22:13
这3个月你需要工作吗？ 如果不要， 直接走人的话，还拿钱3个月的薪金的话， 绝对赚到，不要再往下搞了， ...

李十三

Fair work

Lanmeng

Kaixinhm888 发表于 2016-4-7 22:18
3个月的工资作为redundancy payment付好了，又在taxable income里的

公司不肯，全额交税啊

看了这个贴子，http://www.oursteps.com.au/bbs/forum.php?mod=viewthread&tid=1191010#lastpost

其他] 紧急求助：公司突然通知终止合同，而我才怀孕10周，我能怎么办？

我看那ＬＺ也是新注册个ＩＤ来咨询这个问题的，我也不想显示我的ＩＤ，但也不想再单独注册个ＩＤ问题她了，好心里把我的答复转回到她的贴子吧。

＝＝＝＝以下为我的意见＝＝＝＝＝


看到你pregnant份上，我多说点吧。基于我们公司每年解雇的法律经验。

公司给你的三个月其实并不是赔偿，只是pay in lieu of notice.  因为按合同走是要给3个月通知的，很多公司就采取把这个通知期的钱直接一起给了让员工即时离开，但这个本身只是一个合同通知义务，还不是一下真正的赔偿。你比较幸运的是你的合同里的通知期长，大部分公司应该是一个月的通知期。

然后就要考虑到这个unfair dismissal的问题。如果你在该公司工作期只有6个月，是无权提起unfair dismissal claim的，另外如果年收入超过一个高收入的线，也很可能是无权提起unfair dismissal claim的。这个高收入线每年都会有一个ＣＰＩ的调整，目前是136,700。但是如果你的职业类别是有modern award cover的话，则不受这个高收入线的影响，即使你超过了仍可以提起unfair dismissal 的claim.

假设你有权提出unfair dismissal claim, 那你就要考虑公司有没有正当的理由解除你的职业，并且程序上是否合理(procedure fairness). 看你的时间线，我估计有点难说明公司是因为具体知道你怀孕才解除的，但是程序上因为你说半年评估时你和manager 都说exceed expectation, 也没听你提到warning 和performance management， 程序上感觉缺陷挺大的。从这点看，即使公司的解雇理由是充分的，但因为程序上是不对的，仍很可能构成unfair dismissal，有可能需要进行赔偿，但赔偿最大的限客在这个高薪金额的一半，即约7万，但这个金额不一定能拿到，因为还需要你个人尽合理努力减少你的损失，一般指你需要努力找一下工作。

另外，你提到你之前请病假，这里有个超越unfair dismissal的问题，有可能涉及歧视性的到unlawful termination，因为公司不能因为员工的家庭、身体健康等原因对员工采取不利的行动（含dismissal), 即使是解雇原因的一部分也不行。  像这种法律问题，跟前面unfair dismissal不一样， 举证责任在雇主，即雇主需要证明他的解雇原因不包含你的健康原因。  这个诉由并不受限于前面的高收入上限等。

但澳洲这个市场挺小的，在可能的情况我建议尽量不要把事情和关系搞坏。你可以考虑比较温和的方式提出这里可能存在的程序缺陷，你也对解雇理由存疑，例如是否因为最近pregnant 请假的问题，这里会否有unlawful termination的问题，但同时也提出自己也不想这个事情对双方造成太大的问题，也把你自己在pregnancy gov't payment上因为这个解雇导致少了一万多，问对方能否把你的3个月pay in lieu of notice改成3个月的通知期（即正常的通知及发薪，你的收入不会集中在这个年度可以不影响你的gov't pregnancy payment), 但你会放garden leave（即不会到公司上班了）。  这个对公司的影响会比较少，而且你也达到政府产假申请的目的。如果公司好的，也还会给在这三个月继续accrue annual leave, 相当于多了一个星期的年假。

这个我说完我的意见了。 good luck, 顺便安心养胎吧。

好心的樓主！雖然不知道您說的那個貼子在哪兒，頂貼希望其他的朋友們幫轉！

XR8

一次warning都没有？我觉得可以告

somesome

楼主，有人在隐匿版发给你的回复，复制如下：


看了这个贴子，http://www.oursteps.com.au/bbs/forum.php?mod=viewthread&tid=1191010#lastpost

其他] 紧急求助：公司突然通知终止合同，而我才怀孕10周，我能怎么办？

我看那ＬＺ也是新注册个ＩＤ来咨询这个问题的，我也不想显示我的ＩＤ，但也不想再单独注册个ＩＤ问题她了，好心里把我的答复转回到她的贴子吧。

＝＝＝＝以下为我的意见＝＝＝＝＝


看到你pregnant份上，我多说点吧。基于我们公司每年解雇的法律经验。

公司给你的三个月其实并不是赔偿，只是pay in lieu of notice.  因为按合同走是要给3个月通知的，很多公司就采取把这个通知期的钱直接一起给了让员工即时离开，但这个本身只是一个合同通知义务，还不是一下真正的赔偿。你比较幸运的是你的合同里的通知期长，大部分公司应该是一个月的通知期。

然后就要考虑到这个unfair dismissal的问题。如果你在该公司工作期只有6个月，是无权提起unfair dismissal claim的，另外如果年收入超过一个高收入的线，也很可能是无权提起unfair dismissal claim的。这个高收入线每年都会有一个ＣＰＩ的调整，目前是136,700。但是如果你的职业类别是有modern award cover的话，则不受这个高收入线的影响，即使你超过了仍可以提起unfair dismissal 的claim.

假设你有权提出unfair dismissal claim, 那你就要考虑公司有没有正当的理由解除你的职业，并且程序上是否合理(procedure fairness). 看你的时间线，我估计有点难说明公司是因为具体知道你怀孕才解除的，但是程序上因为你说半年评估时你和manager 都说exceed expectation, 也没听你提到warning 和performance management， 程序上感觉缺陷挺大的。从这点看，即使公司的解雇理由是充分的，但因为程序上是不对的，仍很可能构成unfair dismissal，有可能需要进行赔偿，但赔偿最大的限客在这个高薪金额的一半，即约7万，但这个金额不一定能拿到，因为还需要你个人尽合理努力减少你的损失，一般指你需要努力找一下工作。

另外，你提到你之前请病假，这里有个超越unfair dismissal的问题，有可能涉及歧视性的到unlawful termination，因为公司不能因为员工的家庭、身体健康等原因对员工采取不利的行动（含dismissal), 即使是解雇原因的一部分也不行。  像这种法律问题，跟前面unfair dismissal不一样， 举证责任在雇主，即雇主需要证明他的解雇原因不包含你的健康原因。  这个诉由并受限于前面的高收入上限等。

但澳洲这个市场挺小的，在可能的情况我建议尽量不要把事情和关系搞坏。你可以考虑比较温和的方式提出这里可能存在的程序缺陷，你也对解雇理由存疑，例如是否因为最近pregnant 请假的问题，这里会否有unlawful termination的问题，但同时也提出自己也不想这个事情对双方造成太大的问题，也把你自己在pregnancy gov't payment上因为这个解雇导致少了一万多，问对方能否把你的3个月pay in lieu of notice改成3个月的通知期（即正常的通知及发薪，你的收入不会集中在这个年度可以不影响你的gov't pregnancy payment), 但你会放garden leave（即不会到公司上班了）。  这个对公司的影响会比较少，而且你也达到政府产假申请的目的。如果公司好的，也还会给在这三个月继续accrue annual leave, 相当于多了一个星期的年假。

这个我说完我的意见了。 good luck, 顺便安心养胎吧。

somesome

已转

漏了个不字在原版本。unlawful termination. 并不受限于高收入上额

漏了个不字在原版本。unlawful termination. 并不受限于高收入上额

somesome 发表于 2016-4-7 23:07
已转

谢谢，你能否把那个不字的更正也转一下？比较重要

麻辣小龙虾

somesome 发表于 2016-4-7 23:05
楼主，有人在隐匿版发给你的回复，复制如下：

感谢分享 分分奉上

Lanmeng

somesome 发表于 2016-4-7 23:05
楼主，有人在隐匿版发给你的回复，复制如下：

十分感谢

多谢ＬＺ啊，我好好研究你的发言。我今晚好好考虑。十分感谢。

somesome

再转：”漏了个不字在原版本。unlawful termination. 并不受限于高收入上额”

Lanmeng

麻辣小龙虾 发表于 2016-4-7 23:11
感谢分享 分分奉上

多谢