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求教:面试的时候要不要说自己的预产期

2022-8-6 09:24| 发布者: 赵又廷 | 查看: 675| 原文链接

我即将有个面试,同公司不同部门,是自己短期干过的岗位,同事老板经理都认识,面试panel也都是熟人。是自己很心仪的岗位和工作方向。但是我们不会内定,是公平公开招聘,我没把握一定拿得到,要看面试的时候发挥情况能不能比其他竞争者讲得更好。
我目前在HR已经备案了产假日期和一年产假,如果拿得到offer走完流程也就再干2个月就休假了(距离预产期3周),我们的HR是同一个,如果他们去看记录也看得到我的情况,但是应该没人想得到这一点因为我们一直WFH,很久没见面,这种情况也比较少见,面试是online,不说他们也不一定会考虑这个问题。
我肯定是会跟新部门的人说我的产假时间,但是不确定应该面试结束就告诉他们,还是如果给我offer我接受之前说?
新岗位急招人,需要人马上开始并且上手,我可以做到马上开始,但是我过去做2个月又跑了他们也辛苦,又没人了。我可以修改产假计划做到生,然后休3个月回去改part time,6个月的时候回去full time,想这样和他们商量。
我总觉得面试的时候如果这样谈比较坦诚,如果到通知给offer再谈,经理又得回去和老大商量怎么处理。但是我又觉得面试招聘应该根据我的能力和回答判断,如果我的预产期影响了我的availability但是因为这个原因不要我也是对女性不公平。
如果我是面试第一,这个岗位如果招我进来2个月再招一个补一年产假,照理说这次面试会有顺位候选人可以问他们改干一年行不行,这也是一种办法,我目前因为很想拿到这个岗位,可以在如何休产假协议,与老公的工作做出配搭调整,老公也支持我,如果有需要他也可以坐primary carer,而且我也是在家上班,工作内容我知道自己可以胜任。
但是岗位的性质基本是一年也就刚刚能上手都熟悉度,他们会辛苦train新人。
这几天在准备面试,又在纠结这个问题,就来请教一下各位足友,谢谢大家!
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