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公司的做法是否违反了劳动法?

2021-10-20 22:26| 发布者: kitatara92 | 查看: 2000| 原文链接

疫情封锁之后,公司就要求大部分员工在家里拿政府疫情补助,小部分人到公司上班,他们也是拿补助的,然后上班时间当作是OT。上周已经解封了,公司通知了部分员工上班,但是他们即便去上班也是拿政府补助。有部分员工公司没有通知他们上班,公司当作这些人不存在,公司也是趁这个机会把一些人辞退掉。但是公司不以任何形式告知员工,是否还需要他们来上班。因为他们一旦说了辞退,他们就要支付遣散费。公司不愿意支付这些费用。所以公司就说不是辞退。只是说暂时没活。这样就是拖着员工,而且员工要求出辞退证明,公司不愿意。他们保留的员工就通知他们回去上班,不保留的不通知,还和那些回去上班的员工说不要告诉那些不被通知上班的员工。
问题1:
1: 解封了,公司不通知员工是否是辞退还是继续上班,对于原来的员工置之不理,这个合法吗? 如果辞退,还有很多年假病假没有结算,是否可以到FAIR WORK告他们?

2: 他们采取不理会态度,其实就是辞退,因为他们不明说就是不想给遣散费。这个该怎么做

谢谢
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