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很多同学包括我自己初来澳洲的时候，都有过这样的很挫败的经历 ，就是简历发出去无数，却连个拒信都没有，有些职位明明觉得自己挺符合，可还是杳无音讯。到底HR是怎么在筛选简历的？传说中大公司是用机器在读取关键字，是这样的吗？ 来澳洲六年，在三家公司做过HR，基本上的轨迹是小公司，中型公司，大公司，所以也见识了不同的招聘系统，但公司如何做第一步的筛选，不同的公司还很有很多不一样的地方。 让我先把公司分成有ATS和没有ATS的，ATS是指Applicatin Tracking System，市场比较主流的是大型公司用SAP，Workday或者Taleo，还有IBM的一款，中型公司很多用一款澳洲开发的软件pageup (就是上次爆出新闻，资料外泄的那家）。可以这么说有ATS大多数是中大型公司，逼格肯定要高很多，但澳洲大多数公司是中小型公司，他们要招人的时候去SEEK或者其他网站上登广告，也不要什么ATS。怎么鉴别用不用ATS呢，很简单，就是你在网站上点应聘，带你去自己网站的一般都有ATS，直接在Seek或者其他找工网站上递交申请的大多数是没有ATS的。 说了这么多ATS，先来聊聊没有ATS的是怎么在筛选的，中小型公司大多数都用SEEK，我重点聊下Seek吧。Seek有一个简单的帮助雇主进行简历筛选和管理的功能，一共有六个Pipeline，所有应聘简历先进到Inbox，然后Recruiter可以将他们挪到Shortlist, Interview, Offer, Accept和Not Suitable。进到Inbox的简历是每个人大约有四五行，信息包括你的名字，最近一份工作的职位和公司名字，最后一行是Resume和Cover letter的链接。现在很多公司会设置筛选问题，Seek最多是五个，这个会显示在右边。 重点来了，对于大多数职位，在这一轮就会有至少一半的人被直接淘汰，会不会觉得很不公平？为什么连我的简历看都没被看就直接淘汰了，秘密在于第一你回答的问题，第二是你的现在的公司和职位。还是拿会计打比方吧，因为这个确实是收到简历最多的一个职业，而且常常有过半数的华人。招会计我常用的几个筛选问题是 Preferred work rights in Australia Expected annual salary Experience with reporting Accounting experience Experience using Microsoft Office CA/CPA Qualification Notice Period 这些问题不是我设计的，我只能从Seek给我的问题模板里选，只能选相对合适的了。网站default的排序是回答正确越多的在越前面，可以这么说大多数情况下，只有所有回答都正确的简历才有可能被点开看。 然后是看现在的职位和公司，如果我找一个Assistant Accountant，你的现在工作是Accouns Payable或者其他无关财务的工作，嗯，被打开的概率要低不少，如果HR收到的简历比较少，还是会打开看一下的，但如果你有200份简历要筛选，结果可想而知。 如果我的回答问题都是对的，现在的工作职位和应聘的也符合，那就至少要被打开仔细看了吧？很遗憾，答案是未必。 比如说我前面有一家公司，招某些职位的时候会在招聘广告写明了要简历和Cover Letter，这个时候如果我看到最下面一行的hyperlink只有简历而没有Cover Letter的，一般也会直接进not suitabled的。 顺便说一下，关于Cover Letter的问题，到底要还是不要，我自己在找工作的时候也纠结了一阵，因为一个个写Cover Letter确实是个烦事，也确实有很多HR是不看Cover Letter的，但是我还是建议大家写一下，对于自己喜欢的职位应该根据职位定制，不太喜欢的就用个统一版本换个称呼和职位发出去。为什么呢？因为确实有很多地方喜欢看Cover Letter，我已经不止一次碰到Hiring Mgr 跟我说不考虑没有Cover Letter的了，一个是Marketing的职位，那个Mgr说她觉得只有简历没有Cover Letter让她感觉很Rude，还有一个是Sales的职位，他说我无法想像一个找工作都不付Cover Letter的人如何去和客户沟通。还有一种情况是在招聘广告里要求简历加Cover Letter，如果没写至少说明你根本没仔细看广告就在盲投，这种也会直接OUT。 写了这么长，简历貌似还没打开，打开简历后看啥，且听下回分解吧。 |
