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华尔街日报:谷歌重组AI领导层 首席科学家加入高管离职潮
谷歌周三宣布调整人工智能业务领导层。此前,多名知名人才相继离职,而公司推出可与Anthropic和OpenAI顶级产品抗衡的新模型也一再延迟。
谷歌首席执行官皮查伊在社交平台X发文表示,戴密斯·哈萨比斯(Demis Hassabis)将卸任谷歌 DeepMind首席执行官,转任董事长兼首席科学家。
谷歌 DeepMind技术主管科雷·卡武克乔奥卢(Koray Kavukcuoglu)将负责公司所有AI模型的开发。谷歌现任首席科学家杰夫·迪恩(Jeff Dean)则将与另外三名公司资深员工离职,共同创办一家新的AI初创企业。
谷歌十多年前便开始投资AI研究和基础设施,同时拥有庞大的个人和企业用户基础,但这些优势并未让公司在新兴AI市场中始终占据主导地位。
去年秋季,谷歌凭借Gemini升级版,一度在开发强大前沿AI模型的竞赛中领先。但此后,根据广泛使用的基准测试结果,公司在模型能力提升方面一直难以跟上竞争对手。
皮查伊在有关领导层调整的博客文章中表示:“我们必须继续快速行动,并明确目标。”
“我们致力于保持在技术前沿,也正高度专注于必须改进的领域。”
除了迪恩离职,谷歌还流失了其他顶尖人才。
诺姆·沙泽尔(Noam Shazeer)是2017年一篇Transformer架构论文的共同作者,该论文推动了AI技术快速发展;约翰·江珀(John Jumper)则凭借AlphaFold共同获得2024年诺贝尔奖。两人最近数月分别跳槽至OpenAI和Anthropic。
与此同时,谷歌仍未发布最新前沿模型Gemini 3.5 Pro。
投资者已经表现出不耐烦。两周前,谷歌宣布将增加AI支出,却没有说明新模型何时发布,导致股价下跌7%。
谷歌股价随后回升,但周三在领导层调整消息公布后,再度下跌近4%。
哈萨比斯转任董事长后,还将继续领导Isomorphic Labs。这是一家利用AI进行药物研发的初创企业,由谷歌 DeepMind分拆成立,现隶属于谷歌母公司Alphabet。
迪恩于1999年加入谷歌,是公司第30名员工。他将出任一家名为Discovery Loop的新公益性公司首席执行官。该公司的目标是通过自动化处理复杂、多步骤的科学和工程任务,加快技术进步。
与迪恩共同创办该公司的还有三名谷歌资深员工:奥里奥尔·维尼亚尔斯(Oriol Vinyals)、郭克·黎(Quoc Le)和桑杰·盖马瓦特(Sanjay Ghemawat)。
三人在数学和蛋白质结构研究方面都取得过重要突破,也是全球论文引用次数最高的研究人员之一。
根据公司发布的新闻稿,这家初创企业最初将利用自行开发的内部技术体系,把机器学习研究和工程流程自动化。
未来,公司计划把技术应用于多个领域,包括硬件设计、药物研发,以及清洁能源等全球性挑战。
迪恩周二在加州帕洛阿尔托的家中接受采访时表示:“我们认为,通过利用机器学习模型,把传统实验循环中的许多环节自动化,并增强人类科学家和工程师的能力,我们就能在广泛的科学领域探索更多可能性,加快科学发现。”
新闻稿称,Alphabet将为Discovery Loop提供云计算和算力资源,同时也将投资这家公司。
Radical Ventures和Khosla Ventures将共同领投其种子轮融资。这轮融资尚未结束,公司拒绝透露估值。
迪恩表示,他在五周前开始认真考虑创办这家公司,并联系了长期共事的维尼亚尔斯。维尼亚尔斯是著名蛋白质结构预测AI项目AlphaFold的主要贡献者之一,该项目于2024年获得诺贝尔奖。
两人随后联系了郭克·黎和盖马瓦特,开始讨论如何建设相关基础设施,让更多类型的科学研究实现自动化,以及实现这一目标需要具备哪些条件。
四人彼此相识超过十年。
迪恩于2011年共同创立谷歌 Brain,这是谷歌开创性的AI深度学习研究团队。郭克·黎是谷歌 Brain创始成员,维尼亚尔斯则在两年后加入。
盖马瓦特也是谷歌早期员工。21世纪初,他与迪恩共同开发了谷歌的分布式系统。2012年,两人因相关贡献获得美国计算机协会表彰。
这些科学家最终认定,要实现新的使命,就必须离开谷歌。
盖马瓦特说:“我们希望以不同于谷歌目前的方式打造一些东西。”
他解释称,谷歌的基础设施非常适合大型消费应用、庞大广告系统和搜索业务,但这类系统“与我们希望为研究打造的基础设施有非常不同的要求”。
皮查伊表示,在迪恩和盖马瓦特任职的27年间,两人推动了谷歌多项最重要的技术转型,并向他们送上祝福。

来源:
https://www.wsj.com/tech/ai/goog ... 3d?mod=hp_lead_pos4
By
Meghan Bobrowsky
Updated Aug. 5, 2026 at 1:28 pm ET |
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