请教和 cxx 们面试

zhuye1123

有幸进入到第三轮面试，是和boss的boss们
关于我自己的工作经历等还是会准备的
请问我应该问他们点啥

KKei

问点team和业务上的问题，对方好回答，又和你role比较贴近

楼主师哪个领域上的?

muyir

跟你应聘的role相关的一些strategic层面的问题，比较务虚，让老大们能发挥的
譬如可能会说我所知，公司目前业务有哪几个，未来会侧重哪个？
市场上竞争对手有xx,xx，公司准备在哪些方向做的比它们好？

zhuye1123

KKei 发表于 2024-3-20 15:59
问点team和业务上的问题，对方好回答，又和你role比较贴近

楼主师哪个领域上的? ...

财务会计方面的

caridi

问问peer的信息咯 宏观上的 然后可能去聊闲天看看你的为人啊性格啊 反正不会有technical的问题了


我没有和executive 级别的面试。。。楼主什么title啊居然三面。。。。应该是经理级别的

zhuye1123

caridi 发表于 2024-3-20 21:36
问问peer的信息咯 宏观上的 然后可能去聊闲天看看你的为人啊性格啊 反正不会有technical的问题了

最底层打工仔而已，我也没想到还要三面，多年前面过一次三面，结论是缺少经验，典型陪跑。

感觉这次也有陪跑的嫌疑，但是最近没有其他进展，还想努力一下。

heroxk

随便说一说，适用于手下管理不超过100人的那种中小型企业的C suite：

C suite的话，你有空扒一下他们的经历，如果linkedin上有的话。方便聊的时候交谈的时候能尽可能在一个频道上。当然，因为职位职责的不同，已经掌握的信息差，要完全在一个频道上是很难的，这个正常。

他们很多时候就是meet and greet，也就是你的hiring manager已经同意了，然后让家长过来过目一下。所以以稳为主，不要太creative。

要在他们面前表示出你如果加入后，一定能帮助你的直接上司，你一定会做好绿叶工作。

不要太揪细节，c suite一般基本都是关注大的方向，没精力关注一些小的细节上，交谈中不要太陷入到一些小事、小的点上。

wdq2347

zhuye1123 发表于 2024-3-21 10:36
最底层打工仔而已，我也没想到还要三面，多年前面过一次三面，结论是缺少经验，典型陪跑。

感觉这次也有 ...

cxx单独面你的话要看是哪个。CFO，CEO，CTO，COO具体是哪个？
我们公司为例，CEO比较注重解决问题的能力，管理能力和处理团队合作的能力，时间和结果优先。
CFO因为要抠预算，所以会看你是不是resourceful person，追求以最小预算解决大问题的能力。
CTO你如果面技术岗才可能会出现，可能会很龟毛。
COO你面管理职位才可能会出现，一般的中小型公司不会有单独的COO。