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[其他] 公司的做法是否违反了劳动法？ [复制链接]

发表于 2021-10-20 21:26 |显示全部楼层

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疫情封锁之后，公司就要求大部分员工在家里拿政府疫情补助，小部分人到公司上班，他们也是拿补助的，然后上班时间当作是OT。上周已经解封了，公司通知了部分员工上班，但是他们即便去上班也是拿政府补助。有部分员工公司没有通知他们上班，公司当作这些人不存在，公司也是趁这个机会把一些人辞退掉。但是公司不以任何形式告知员工，是否还需要他们来上班。因为他们一旦说了辞退，他们就要支付遣散费。公司不愿意支付这些费用。所以公司就说不是辞退。只是说暂时没活。这样就是拖着员工，而且员工要求出辞退证明，公司不愿意。他们保留的员工就通知他们回去上班，不保留的不通知，还和那些回去上班的员工说不要告诉那些不被通知上班的员工。
问题1：
1：解封了，公司不通知员工是否是辞退还是继续上班，对于原来的员工置之不理，这个合法吗？　如果辞退，还有很多年假病假没有结算，是否可以到FAIR WORK告他们？

２：　他们采取不理会态度，其实就是辞退，因为他们不明说就是不想给遣散费。这个该怎么做

谢谢

K.U.Double-D

铜靴族

发表于 2021-10-20 21:29 |显示全部楼层

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不辞退就得发工资啊，不辞退也不发工资肯定违法啊。老板傻啊

ozkids2011

金靴族

发表于 2021-10-20 21:37 来自手机 |显示全部楼层

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Can my employer stand me down without pay during COVID-19?

You might get stood down without pay if your employer’s business closes or scales down drastically due to COVID-19.

A stand down means that you are still employed, but the employer is not required to pay you or give you work during the stand down period. Your employer is only allowed to do this if there is no useful work that you can do, because of a reason that is not the employer’s fault.

https://justiceconnect.org.au/resources/covid-19-and-work-rights/