如何破解经理强行画饼的死循环

Jinchunyu285

你看我经理就很不同了，饼都不好意思画哈哈哈哈

zhengtao

对付大饼最好的方法就是诉苦.
不停的跟老板抱怨诉苦，活太多，需要招人.
抱怨房价太贵，抱怨物价飞涨，吃不起饭，等等，最终的话题一定要回到工资太少这个话题上，别被升职带偏了. 宁可加薪，也不要升职. 因为升职很有可能薪水不变.
少加班，活干不完就跟老板说实在是努力了，干不完就是干不完，在干就要马上depress了. 然后果断call sick.
最终，还是要跳槽的.

nis6

gifox 发表于 2021-5-1 19:56
做是要做的，不然你跳槽，想要加tittle时，人家问你高一个tittle的工作内容，你答不出来怎么搞？

氮素，经 ...

可以贡献能力，但是不应该贡献不应该的时间

littlemoon1981

我的理解升职是做你现在经理的职位叫升职。从组织架构图来说，如果ceo是level 1,那么直接汇报给ceo的cfo已经业务经理是level 2,以此类推。如果你的升职不是level的上升，其实是没有意义的。也就是说你变成你经理的职位，那叫升职。其他的只是title的变化，说的直白一点就是给你所谓小红花升级，没意义。  你现在就可以要求加薪，不要求升职，因为你的工作量加大了一倍，如何你经理不同意，你完全可以不干，病假请起来。新招的员工应该价格比走的老员工低，所以你经理是有余钱把钱加给你的。当然现在市场好，新招的员工很可能和老员工一样价钱，那你觉得你拿着这么点钱和新员工一样，却要干那么多活，是不是要气吐血了？ say no有时候是态度，你越软弱，越被人欺负。另外，你的情商不足以对付你经理，你的策略就是摆明立场后，不要和他多说话，干好该干的活，摔冷脸。不回答他要不要加薪升职的问题，因为你饶不过他。不要给他机会画饼

gifox

nis6 发表于 2021-5-9 12:55
可以贡献能力，但是不应该贡献不应该的时间

谈判是giveand take， offer接受新任务，要求卸下旧任务

这里说的策略有很多可以应用


https://podcasts.apple.com/au/po ... 086?i=1000469312967

Glaciericer

提升自我才是王道，忍夠想走就走

lukelalalala

市场非常好现在，走人吧

yacobe

当经理很差的时候，你有两个选择：
1. 离开
2. 取代他