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[其他] 他山之石: 如何与无能的上司相处 [复制链接]

发表于 2021-3-8 21:19 |显示全部楼层
此文章由 gifox 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 gifox 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
避免版权问题,即使哈弗商评中文版就有,我还是选择了翻译

原文在此

https://hbr.org/2011/06/dealing-with-your-incompetent#

1 理解为何他们无能.


在你审视你的上司之前,先审视自己. 很多人对于上司的理解都有盲点. 你对于她无能的判断可能是因为一些不公平的偏见造成的.

也请认真考虑, 你是否有了所有必要的信息. 不要在没有收集充分证据之前就作出判断.人们普遍忽视了他们的老板所承受的压力.尤其是一个好的老板会把压力都自己扛下来.所以你了解了你的老板以后,你可能会发展出同理心, 并重新评估他们.

请谨记,即使你笃定老板就是无能, 她/他也不过是个有血有肉的人.不必妖魔化.

2  寻求其它人的帮助.
你可以找自己机构以外的人来需求建议或者吐槽. 但是这不代表说你要拉一个吐槽伙伴. 你要找的是一个知心朋友, 一个可以信任的同行, 你的伴侣,你的导师, 或者你的老师. 解释你看到了什么, 对你的工作生活有什么影响,然后寻求建议. 目的是寻找一个独立的建议来检视你的观点.

那些不是身在其中的人可以给你一个全新的视觉或者给你有用的建议.

3 聚焦在你自己身上而非你老板.
无论你老板的能力水平如何,你们总是要一起干活来完成任务. 甚至推进你的职业生涯.告诉一个没有自知之明的人他们没有自知之明毫无用处.. 但是你可以说一些比如:“我需要达成以下目标,我需要你帮助”.你要把你想要的东西说的很具体,他对于你工作的建议,介绍你给一个同事,需要他批准你接触一个客户.等等.如果他帮不上忙, 你要提出替代方案建议, 也许你可以问他,你可否请他的同级或者上司代为引荐你给这个客户. 总之你要给他几个解决方案.

4 向上管理

与其对一个无料的老板灰心失望,不如聚焦在你可以做些什么来填补缺陷. 能够很好的理解公司或者部门需求是一种领导力的表现. 你也要知道如何可以为客户做得更多.
如果你可以很好的达成企业的核心任务,你日后需要需求晋升的时候会有更高推动力.
你不必掩盖错误,只需要做对企业最有力的事情. 你老板领导你,你也领导你老板.

5 举报某人前敬请三思.

向你的老板的老板举报你的无能老板总是很有诱惑力. 但是请考虑好后果. 公司等级制度存在有其原因. 你要举报的这个人比你更有权力.如果铁了心要举报,你需要对你公司的政治风向有很好的理解. 公司高层看到有人想要干掉他们的同袍可能会感觉到被威胁,并且不愿意帮助.

从务实的角度看,举报上级充满风险. 如果你被发现就是那个告密者,到底谁先要走人?如果你真的要举报,要小心行事. 你最好试试水温再去找你的HR.

当然有一种情况例外,如果你的老板渎职,你是有义务采取行动.
6 照顾好你自己.

在工作和生活中划下一道心里界限. 我们有时听到人说一个无能的老板“毁了他的生活“. 但是这种做法其实忽略了一个事实 : 留下或者离开的决定权在你手里.

尽量多想这份工里面你喜欢的东西而不是你倍感折磨的部分. 当然,如果你发现收效不大,你不应无止境的受折磨. 去找一个新的上司,或者一个新的雇主.

最后总结

做:


对你老板的处境和压力有同理心
在你的工作中设置心里边界,那么你的无能老板就不会影响到你的健康和生活快乐.
把焦点放在公司里面你喜欢的部分,尽力把你可以做的做到最好

不要做


   当面指出你老板无能的痛处.
   越级举报,除非你的老板渎职.
  当你所有的努力都没效果的时候,你要知道你是时候离开了.


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发表于 2021-3-8 21:39 来自手机 |显示全部楼层
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我居然在这个版看到了不歪的观点,爷青结啊爷青结
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禁止发言

发表于 2021-3-9 06:46 来自手机 |显示全部楼层
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感谢分享,是时候找出路了,我就是太懒了

发表于 2021-3-9 12:57 来自手机 |显示全部楼层
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如何知道新雇主不是一样的无能?

发表于 2021-3-9 13:22 |显示全部楼层
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Xenabear 发表于 2021-3-9 11:57
如何知道新雇主不是一样的无能?

和他聊天看他的反应,反应快能理解你说话,能对你的每一句话做出快速的回应,比如你刚说完上句,他马上接了下句,那这种直属上司一般比较聪明有能力。

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踢球健身

发表于 2021-3-9 18:07 |显示全部楼层
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Xenabear 发表于 2021-3-9 11:57
如何知道新雇主不是一样的无能?

现任雇主已经难以忍受,下一任更低的机会应该不大.除非是其实你的的bar很高.

面试选择总是双向的, 面试要问面试官什么问题, 另文可以讨论.
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发表于 2021-3-9 18:25 |显示全部楼层
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谁都是来人生走一趟,凭什么要我让你
干就一个字
不行就走人

发表于 2021-3-9 20:20 |显示全部楼层
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个人对老板的软件要求是反应得快,否则急死人。

2014年度奖章获得者 2015年度奖章获得者

发表于 2021-3-9 21:54 |显示全部楼层
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图图哥 发表于 2021-3-9 13:22
和他聊天看他的反应,反应快能理解你说话,能对你的每一句话做出快速的回应,比如你刚说完上句,他马上接 ...

是不是还可以说明“你”很傻呢?说什么对方都算到了

发表于 2021-3-10 09:03 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 kitcat 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 kitcat 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
蚝 发表于 2021-3-9 21:54
是不是还可以说明“你”很傻呢?说什么对方都算到了


这又不是智商测试……除了看对方理解力,更多是看双方是不是在一个频道。
我面试的时候讲一个case,面试官的反应非常有意思。A公司一位面试官没等我说完就急于take over直接说了ta认为接下来事情的走向,后面聊天的风格也是很强势,大概率是一位我要我觉得的老板。B公司的面试官倒是等我说完了,然后抓住一个细节说了自己认为相通的经历(但其实很无厘头),听的我一头黑人问号,打哈哈过去了。C公司的面试官一边听一边提出相关问题,都是朝着要点去的,其他问题上双方也是都感觉一拍即合,完美。
A公司的那位能做到这个位置,肯定有ta的过人之处,适合那种需要领导事无巨细给指令的人,not me, pass。
B公司领导很随和,但是感觉有点和稀泥,team里肯定有尸位素餐的,做事阻力会很大,适合那种混日子的,not me,pass。
C公司感觉双方在一个频道上,沟通基本effortless,见了整个team也能马上感觉到嗯自己人。频道对的上的,沟通中的反应也快,不是光看智商。
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发表于 2021-3-10 09:13 |显示全部楼层
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蚝 发表于 2021-3-9 20:54
是不是还可以说明“你”很傻呢?说什么对方都算到了

如果我真的很‘傻’,那我真的很感谢这家公司会给我工作机会,还会找一个比我‘聪明’的上司指导我
踢球健身
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2014年度奖章获得者 2015年度奖章获得者

发表于 2021-3-10 09:16 |显示全部楼层
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图图哥 发表于 2021-3-10 09:13
如果我真的很‘傻’,那我真的很感谢这家公司会给我工作机会,还会找一个比我‘聪明’的上司指导我 ...

我理解错了,以为在说面试的时候如何判别新的雇主聪明与否,都已经一起了呀?

2014年度奖章获得者 2015年度奖章获得者

发表于 2021-3-10 09:16 |显示全部楼层
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kitcat 发表于 2021-3-10 09:03
这又不是智商测试……除了看对方理解力,更多是看双方是不是在一个频道。
我面试的时候讲一个case,面试 ...

我又糊涂了,这还是在面试阶段啊?

发表于 2021-3-10 09:19 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 kitcat 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 kitcat 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
蚝 发表于 2021-3-10 09:16
我又糊涂了,这还是在面试阶段啊?


面试阶段是第一次考察机会啊,这个是双向的。
空降的老板,就是考虑走不走人了。
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