毕业工作不到一年，打算谈20k（约40%）加薪

mrhorsa

结果出来了，没达到40%的预期，但刚好33.3%。今年继续努力吧！

---------------------------------------以下是原文---------------------------------------------


公司即将年底review，届时将工作约10个月。研究生毕业后的第一份工作，互联网行业（100-200人），入职时是运营岗，持工作签。半年后升为产品岗，加薪10+%。

优势
公司业绩：这10个月也是公司业绩爆发性增长的一段时间，从一个两年多前刚起步的初创公司到一个某官方排名世界前50的某类型互联网公司。

个人业绩：当然，牢记足迹前辈的教导“公司牛x不等于自己牛x”，迈入产品行列后继续努力工作，作为junior也多学习多担当。不善于直抒胸臆，请允许我侧面表达：

做产品两个月后被外派出国一次，半个月全程五星级酒店单人间，加上机票钱最后的报销金额都超过我一个月工资了。。

离上次回来一个多月，即将再次外派跟个更大的项目，出差待遇如上。

这次回来后公司会安排短期出游几天，某海滨小镇的resort，也是每人单间，上网查了一下价格，应该是我住过最贵的酒店了…
出游回来后，圣诞前可能还有一次外派出国

以上是大背景，自己也刚递交了PR，且去年同期公司还在烧投资人钱打造产品时的加薪幅度是5k起跳，据说有涨20k的；考虑到公司今年业绩斐然，有了谈20k涨幅的大胆想法。

劣势
个人：口语还是不够溜，谈工作行，瞎扯时就懵。（顺便想问问有多少足迹坛友知道Parma这道澳洲国菜的）

与领导沟通不够，互联网行业的确很快节奏，领导也很忙，所以没太关键的事情/blocking issues不会去和领导聊太多。第一次promotion letter上写道的“ your effort has not gone unnoticed”或许说明了这一点。

最大劣势个人觉得还是工作年限，正式工作不到1年，产品相关工作不到半年，职业技能有待进一步提升。



因此，对于准备提出的20k（约40%）加薪心里还是有点虚的，求各位前辈指点一二，请为我不给足迹平均工资拖后腿而多多赐教。谢谢！

tyler_kwok

一些不成熟的思路：
1.老板是否真的有budget，如有，往下看。
1.你是否跟老板铁的不行。如是，加100%他都愿意。如否，往下看。
2.老板将掂量“不加/少加薪导致你干得不爽（甚至是离职的可能性）”对他的影响，做出决定。
3.最常见的情况是不加/只加一点给你意思意思，然后说budget不够他也没办法，最后再给你画饼，说“如果达到什么什么就在某个时候给你加多少多少”。

zzz

什么叫运营岗?产品岗?我看非你莫属节目总这么称呼，但搞不清到底干啥的。

cheapers2003

公司给员工差旅舍得花啊。
谈加薪前，问问自己能给公司创造多少价值，再有个备用方案。

gifox

20k 也不多。问问拉，最多不给，不会拉出去打一顿的

Purplelight

.Good luck

gracehyh

楼主的用词和思维真的好中式 ：）
祝心想事成！

luluwatermelon

楼主 多出差几次 住了五星酒店 能说明个人业绩吗
个人业绩应该是为公司创造了什么价值吧

hyl427

prama大家真的都知道！年薪 现在多少？港真，要加这么多，跳过槽比较容易，如果你现在的不高的话

1999

LZ年薪 5万 ？

xuanxuan627

我觉得澳洲工资涨幅都很低啊。你的要求不低啊

sodium

这个必须提出，升不了2万，升一万也好

zl5431

古德拉克

xray

关键是楼主现在的工资太低，基础差，加一点都好像涨幅很大似的。

benben

我以为是20万。看错了。两万可以开。

zigzag

得补充一下个人业绩。
你上面说的只是公司有钱烧。记住，对公司而言，烧钱是一次性的，涨工资是长期的。
而且，你这么跟老板谈，只能说明公司太对得起你了（在你身上花那么多钱）。那么，你对得起公司吗？

vken

IT grads起薪6-7万，只要你觉得自己能独当一面，加到70K问题不大

karenwu874

之前LD在澳洲大公司工作，人数2000+。第一次工作一年后要求加薪，最终加了4％。第二年要求加薪15％，因为过去一年由于各种原因每天加班（整个team一起），最后公司找理由推到4个月后给答复。在这段时间里，LD早就找到新工作了，待遇就是他想要的。
所以个人觉得，如果真的有实力达到那个工资水平，换工作还是比在原公司等加薪快得多。

dows026

说了这么多，老板会问，不给你涨，你能咋地?
更有甚者，老板会想，你不干，有的是人干，一个刚毕业的。
还是跳槽直接。

sally00dai

毕业才10个月应该好好提升自己的业务能力，跟老板讨价还价的基础不够。公司之所以要你这个毕业生而不是一个很有经验的人一般就是不想cost太大，要知道离了你，公司很容易找到另一个毕业生的。老板不同意给你加薪当然一般不会开掉你，但是可能会内心对你的印象不佳，可能会知道你不满意这个工资是会走的，那么就不会把太重要的机会交给你做了，这是你可能的损失，而你以现在的资历去市场上找工资并不见得能比现在的工资高多少，更况且楼主PR都没拿到还是工作签，所以虽然公司收入好了但不建议楼主主动提涨工资的要求，这样做有点太贪，还是踏踏实实再干个一两年或者至少再干一年，多学点东西，多干点成绩出来，到时候公司工资达不到你的期望你就跳，那时你也有足够的资本的，也有足够的理由了。

大吼一哈

感觉理由不够充分 没什么资本

achilles

先把PR拿到。事情要分重点一次解决一个

yyyan

luluwatermelon 发表于 2018-11-10 07:47
楼主 多出差几次 住了五星酒店 能说明个人业绩吗
个人业绩应该是为公司创造了什么价值吧 ...

严重同意。出差待遇主要是公司出于形象上的考虑，与楼主能力没有什么直接关系。

sun123456

以我的经验，不找好下家就去谈加薪，成功的可能性不大，除非个别情况。
老板的思路是，给这么多钱你也干说明正合适，你不干有的是人干，澳洲这点工作，真没听说没人不能干的

maudlin

建议拿到pr再说，到时候老板不给涨也可以随便跳，现在要是老板不愿意涨，你不容易找到愿意用非pr的下家，而你现在公司又已经知道你心有不满，说不定就不重用你了，反正不太好。

xiaochuan39

楼主才5万的薪水？太低了。我建议你做好2点研究：你的职位和经验，市场上招工薪水多少？还有，这些时间你的贡献是什么。凭这2点和老板去谈，就没问题了。总之老板不应该给你低于市场价，否则他自己也知道不可能留住你的

jongmi

可以谈谈10k，毕竟年限还是太短

Y叔

benben 发表于 2018-11-10 10:20
我以为是20万。看错了。两万可以开。

我也看成20万了

Y叔

cheapers2003 发表于 2018-11-10 07:16
公司给员工差旅舍得花啊。
谈加薪前，问问自己能给公司创造多少价值，再有个备用方案。
...

对，说白了就是估量一下自己值多少

stockcomments.c

ys98 发表于 2018-11-10 11:31
我也看成20万了

应该是20万，
楼主打字打错了。