求职面试指导贴（如何在面试最后阶段提问，如何回答离职原因，面试态度如何处理？etc.）

thundom

作为职业找工作培训接近十年的我来说，经常有同学会问一些面试方面的技巧问题，其中最常见的几个问题，我在这里分期和大家分享一下。如果有更多问题的同学，可以参看我的签名连接，也可以私信。基本的技术和面试问题，我知无不言，希望能帮助到大家。

以下都是一家之言，如果有哪些回答大家有更好的答案，也欢迎一起讨论分享！

主题预告：

1.如何在面试的时候合理提问
2.我明明感觉面试效果很好，为什么不成功？
3.面试的时候到底是开朗好聊还是专业严肃？ 19楼

thundom

1.如何在面试最后阶段提问题？

说句题外话，一般来说，雇主（不是中介）让你去参加面试，对方主管花了宝贵时间，都是说明你的简历是比较靠谱的，至少是和其他几十份简历相比，如果你屡屡面试失败，很可能是你的经验不足，听起来是外行为主。当然还有的原因可能有，你的性格体现的不够外向开朗（对的，这个也是可能的），面试技巧不到位。需要case by case的分析。

无论面试效果如何，最后阶段一般都会问，"Do you have any questions?"

这个时候很多同学都不知道从哪里说起，有点手足无措，我提供几个tips供参考（面试会受很多因素影响，答案永远都不是100%，大家可以参考我说的）。

主要的问题应该focus在职位方面，如果你问一些职位相关的问题会大大加分，比如对方team的构成，工作职责的具体要求，每天的daily duty等相关问题，都是会大大加分的。（在我的培训当中一般都会帮每个同学设计好）


尽量不要主动提薪资问题，尤其是salary在广告写明的职位，有位同学，最后阶段问，“”The salary for this position is lower than the market level，Why？"这个问题属于面试前期尤其是电话阶段可以问清楚的，不用羞于开口。但是经过一小时的面试最后阶段把这个提出来，如果你是manager估计会比较郁闷吧，你都不满意薪资了，还来浪费我时间？

但是，如果对方主动问你薪资期待你是可以谈的，在找工作之前要提前做好市场调研，心里有数，有经验的同学可以在当前职位基础上和对方讨论。

Relinn

谢谢 希望楼主多多跟大家分享面试技巧 :)

zl5431

隔行如隔山。挖地球的都要实地参观，最后问题里的问的这些参观时早都cover了

thundom

2.很多同学都有困惑，明明面试相谈甚欢，为什么不成功呢？明明和面试官都快攀上亲戚了，但是还是没搞定？明明。。。？

首先，大家要明确一个关系，那就是找工作如同找恋人，明明我觉得我各方面都好，人帅，有房有车有存款，为啥那个美眉看不上我呢？岂不知，人家要个幽默善谈的，而你比较内向稳重。但是同时在城市的另一边，一个帅哥觉得自己有房有车有钱，又幽默，咋就追不到那个女神呢？其实女神喜欢沉稳内敛的。

一个工作，你发挥了自己所有，专业问题很好，相谈甚欢，当然成功几率就非常大了，但是，可但是，对方manager也许有一个internal的人选了，或者你会Excel有一个人却会出色的VBA编程，你专业知识出众，对方却有更优秀的Chris21系统经验。

都说女人心，海底针，雇主的心，对方manager的心思也是不好猜透的。所以如果不成功，那就继续总结经验上路，大部分时间我们可以找到一些可以改进的方面，但是也有一定几率，你很好了，只是对方更好！

顺便插一句，找工作这事，犹如比武招亲。seek上广告，公开透明。虽然有些培训机构说，有所谓内部推荐工作的机会（当然我们也有很多），但其实这些机会还是要你和市场上的candidates竞争的！内部推荐只是让你多抓一点经理的眼球而已！只要是local正规的公司，哪个经理都会希望找到最优人选，都会公开招聘，或者找中介，或者直接发广告。

所以找工作，过硬的经验，出色的英语口才，优秀的专业技术都是不可缺少的，没有最好，只有更好，因为你永远不知道你的对手是谁！

但是面试结果也不是无迹可寻的， 下面我把面试预测的秘密告诉你。

面试过程当中，要注意和对方经理和HR的眼神交流，如果对方眼神很关注你，面带微笑，身体略微前倾，那么说明你的回答在轨道上，如果对方面部表情比较僵硬，和你眼神交流不多，而这时候你就应该反转回答问题的方向，具体哪些方向，我在面试辅导的时候都会帮同学设计好。

最后面试结束以后，对方态度热切，面部表情很热情，你成功几率就大啦！

vtis

:)

catherine_hao

赞 谢谢分享

thundom

vtis 发表于 2018-6-15 07:07
:)

s4161441

谢谢分享

pandaz

谢谢

karenhangxu

我面试到了最后，总是亚洲大经理救我一把，西人总是对我不信任，真心郁闷

thundom

karenhangxu 发表于 2018-6-16 16:50
我面试到了最后，总是亚洲大经理救我一把，西人总是对我不信任，真心郁闷 ...

交流技巧要提高一下

但也不要纠结，因为就和搞对象，有人就是看不对眼，哈哈

debbie214

谢谢！受益匪浅！

flyingfox886

可是很多西人都比较含蓄，礼貌周到，个人感觉面试效果不错，但结果却是被拒。

sophia19

学习了

thundom

flyingfox886 发表于 2018-6-16 18:35
可是很多西人都比较含蓄，礼貌周到，个人感觉面试效果不错，但结果却是被拒。 ...

这个主要看对方的兴奋点，如果对方从一开始到最后情绪起伏不大这就有点问题。

其实，一个人交谈的感觉还是很好抓的，一个人当你闲聊，突然料到他感兴趣的话题，比如足球，宠物，突然两眼放光，晓得吧，就是那种感觉。

flyingfox886

thundom 发表于 2018-6-17 00:00
这个主要看对方的兴奋点，如果对方从一开始到最后情绪起伏不大这就有点问题。

其实，一个人交谈的感觉还 ...

明白了，就是有变化起伏或者一见钟情，总之不是官方客套。

thundom

flyingfox886 发表于 2018-6-17 05:37
明白了，就是有变化起伏或者一见钟情，总之不是官方客套。

对的

thundom

3.面试的时候到底是开朗好聊还是专业严肃？

有的时候求职新手，尤其是刚来澳洲的或者刚毕业的求职新手，不知道怎么样的面试态度才是正确的面试态度。

太严肃了，显得不够有沟通能力，不好相处。太能闲聊，有可能给对方不严谨的印象。比如曾经有一个妈妈，英语特别好，培训的专业能力也没问题，但是聊得太high啦，虽然最后感觉简直和manager都是朋友了，但是还是没拿下来。

答案呢？就是这个问题没有统一答案！

中国有句话叫看人说人话，见鬼说鬼话。大家面试的时候要观察对方的态度。如果对方是正襟危坐，讲话认真拘谨，那最好就focus在自己的专业问题上，偶尔拍马屁一下对方的公司，聊聊比较简单的天气就好。

如果对方是很和善，又爱开玩笑的态度，那你脸上就要多带些微笑，多线聊两句是可以的，但是你要在心里拧紧那根弦，你是来面试的，不是来闲聊的，在一分钟到两分钟以后，有意思的收一收话题，回到正轨。对方反而会欣赏你的专业态度。

如果对方是一个严肃一个爱开玩笑，我的经验是你的态度还是以严谨认真为主比较好！

但是不要忘记，面试的最重要的原则永远是，你的主题就是展示自己，秀自己，无论是玩笑，还是回答问题，你的答案要serve the purpose！怎么回答才会给你自己加分？这就是需要我们老师帮你设计的部分！

图图哥

学习了