码农从技术转管理

H2020

多难兴邦 发表于 2020-7-13 18:41
看不懂就别抬杠嘛，对一个问题，稍微知道点再讨论也来得及。

我就是问了个问题，您怎么就说我抬杠呢，大哥哥？

如果您想提高参与讨论的门槛，应该设置个阅读权限嘛。 哦， 回帖是不是没办法设置阅读权限啊？也有办法，您签名档里面说明一下

cececece

yotiger 发表于 2020-7-13 13:37
技术比较好的一般不愿意放弃技术。转型的都是技术一般或者学不动的。

这个角度有见地

StoneLight

我觉得不错，虽然有挑战，但是绝对值得。

yacobe

钱就是价值，降薪了就是价值下降了。管不管理的只不过是个虚名而已，公司看的是你对公司的 impact，impact 大那就是能力强，就是重要就会升职。

chainray

CxO得有后台，都是嫡系的

chainray

别的地方不清楚，政府restructure，如果DG换人了，底下一般被裁的都是CxO这个级别的

再往下干活的都会保留的，除非自己想走

cececece

cppbug 发表于 2020-7-13 15:51
你现在是senior developer，如果还不是team lead的话，你的下一个目标应该是team lead。然后才是engineerin ...

我已经做过几次Project Management的工作，但是没有title，也没有人事管理的经验。现在的公司没有Manager的空缺。

StoneLight

项目管理严格上来说不是管理层。很多公司的项目管理是只管钱，不管人。结果搞得项目经理跟个保姆一样。。。催了东家催西家。。。不管怎么说吧，先和上边搞好关系，让他们知道你有这个意思，下次就能想得到你了。

Aus

rliaus 发表于 2020-7-13 18:58
CAO = Chief Acceleration Officer 总加速师

学习了 哈哈

gifox

不讲钱的都是流氓，降薪30%。这个不行。人的价值还在呢，就是现在不值得那么钱，真看好你也得加钱留人。

现在看不到你的价值，以后可能看到，可能看不到。

kr2000

补充一点
CTO的话，未必需要走Engineering manager, Senior manager, Director 这条路，走技术线到chief architect也可以的

mickey_shao

  关键还是leadership能力，做pack，influencing skills。英语还是很重要

sheepYY

如果是技术管理岗位，没道理会比底下的人钱少，还是看看为啥收入降低