奔四会计转行

清咖一杯

LZ应该已经毕业了吧，找法律工作顺利吗？

yolanda1234

清咖一杯 发表于 2023-10-29 00:43
LZ应该已经毕业了吧，找法律工作顺利吗？

借贴请问一下清咖同学一个问题吧，印象中您是做HR的？我们公司的HR有一个人负责统计市场工资的benchmark，但是我觉得她对财务部的benchmark太低了，搞的财务经理的工资特别低（一个有cpa有经验的财务会计还不如一个没有任何资格证书的payroll经理高，而且工作强度绝对比payroll经理大），这种情况该怎样跟公司争取调工资呢？如果能调高工资先不打算跳槽，实在不行再跳。先谢谢哈！

清咖一杯

yolanda1234 发表于 2023-10-29 23:56
借贴请问一下清咖同学一个问题吧，印象中您是做HR的？我们公司的HR有一个人负责统计市场工资的benchmark ...

如果你不满意公司HR提供市场工资的Benchmark，你可以自己找资料来Challenge他们。一般来说，HR提供的市场数据是不太可能错的，你可能更多的需要从Job matching的角度去challenge，比如说如果你们HR用的是Mercer的job band，把你的职位match到哪个级别就是至关重要的。

顺便说一句，你这里说的Payroll Manager跟财务比，是比有CPA的会计，还是比有CPA的财务经理啊？如果是比会计，那百分百是Payroll Manager更高。在财务内部，同等级别，Payroll的工资可能仅低于FP&A。因为一个合格Payroll除了需要会计知识，还需要很多对legislation的知识，可以Interpret award，即便大多数公司Award Interpretation在HR，Payroll也需要懂，并且能贯彻到日常的工作中去。

scott.songgps

清咖一杯 发表于 2023-10-30 20:04
如果你不满意公司HR提供市场工资的Benchmark，你可以自己找资料来Challenge他们。一般来说，HR提供的市场 ...

感谢分享

yolanda1234

清咖一杯 发表于 2023-10-30 20:04
如果你不满意公司HR提供市场工资的Benchmark，你可以自己找资料来Challenge他们。一般来说，HR提供的市场 ...

非常感谢！我也觉得HR把具体的工作match到什么程度至关重要，但是不知道这样去challenge是不是符合规矩。我们公司HR确实用的mercer的标准。

我说的比较是跟manager比，payroll manager确实要懂很多legislation的东西，可是FM也要懂很多税法审计法还有会计准则的条纹并且要确保公司贯彻执行，所以我一直觉得FM的工资应该至少跟payroll mgr持平的，当然我也听说HR的工资相对其他部门其实是比较高的，但是也不应该差太多吧，我们公司payroll mgr15万，而FM只有12万多一点，我觉得非常不公平。唯一不同就是payroll mgr管两个人，而FM只管一个人。

yolanda1234

清咖一杯 发表于 2023-10-30 20:04
如果你不满意公司HR提供市场工资的Benchmark，你可以自己找资料来Challenge他们。一般来说，HR提供的市场 ...

这个帖子加不了分了，我去其他地方给你加哈

bkslpo

Sharonlim

楼主太厉害了