关于聘用领福利员工的问题

Rtlmt

有个员工几个月后要离职，所以需要找个新员工，这次决定从头培训。看到政府有个招新员工会给雇主补助的计划$6500，但是前提是该员工之前再政府至少领了半年的福利，大家觉得这事靠谱吗？

happyking

是个蜜罐

shiaojin

好像有条件的，在一定时间内不能辞退该员工。如果找来一个吊儿郎当整天搞事的，你还不能辞退他。那就好玩了。

Rtlmt

shiaojin 发表于 2017-6-23 02:33
好像有条件的，在一定时间内不能辞退该员工。如果找来一个吊儿郎当整天搞事的，你还不能辞退他。那就好玩了 ...

好像是要雇佣6个月，才可以。但是如果找来的人真不行，只能辞退，不要政府补助了。

yang999

政府最高补助到＄１００００，需要５０岁以上，可以２星期补助一次。别的补助都可以谈。（我是说别的年龄）

Zemingbaobei

什么公司。招员工有要求吗！你的公司最低收入，也是太低了。这培训完员工肯定走！

mdlp

别找 政府发配给你的人绝对有问题 上次招了个精神有问题的 没发病的时候和正常人一样 最后赔了3个月工资才请走的

Rtlmt

yang999 发表于 2017-6-23 10:36
政府最高补助到＄１００００，需要５０岁以上，可以２星期补助一次。别的补助都可以谈。（我是说别的年龄） ...

谢谢

Rtlmt

mdlp 发表于 2017-6-26 21:40
别找 政府发配给你的人绝对有问题 上次招了个精神有问题的 没发病的时候和正常人一样 最后赔了3个月工资才 ...

不可以面试吗？我以为是他们给你推荐，然后你从里面选，还有最后为什么要赔3个月工资？试用期内辞退不是不需要吗？谢谢

lulucai

Rtlmt 发表于 2017-6-27 08:33
不可以面试吗？我以为是他们给你推荐，然后你从里面选，还有最后为什么要赔3个月工资？试用期内辞退不是 ...

以前是可以的，我们招过一个，一个白人老头，还凑合着用，大概来了大半年辞了

春秋冬夏

你可以面试，不过这类人要找到合适的也要看运气。他们要么是长时间吃救济的要么是身体有些残疾或者小毛病的，一般没有你需要的行业经验。