面对09危机征文 - 浅析裁员（上篇）

Sameway

作者：老陶

对于我们这些打工族来说，金融危机带来的最大的影响莫过于是公司裁员了，没人喜欢在某一天的早上或下午突然受到一个大信封。在这里我就浅析一下为啥会被公司裁员，我们可以做些什么来尽量避免这一悲剧的发生，一旦发生了，我们有该怎么办。我就在这里和大家一起探讨一下。

裁员的原因，其实我自己归纳起来有以下几种
1.        阶级斗争的牺牲品，或者俗称抱错大腿，又或跟错领导。

哪里没有阶级斗争，哪里没有勾心斗角？只要有人的地方，就有这个。你的靠山倒了，也许你就倒了，更甚着，你的靠山为了保住自己，把你给卖了。

政治（阶级）斗争，该怎么办？其实你还得抱大腿。你工作的地方就是一个社会，只要有人在的地方就会有关系。不要跟我说鬼佬的公司只看业绩不讲关系。其实大错特错。
所以千万不要因为害怕抱错大腿而不去抱大腿。那你会被认为不合群，没有TEAM WORKING 精神。而抱大腿的意思不是要你刻意去拍谁的马屁。我这里所说的抱大腿是指让某一个领导赏识你，认可你。并能在关键的时候想到你。能帮你说好话的。
那么该抱什么样的大腿呢？其实没有标准。这纯粹是看你的政治敏感性了。一般来说，你的直接上线领导是其中的关键。可能，有人说我的上线领导是个混球，我和他不对头。好吧，那你就想办法找一个和他平级的对头，最好和你的工作有交集的。接下来就是看你的运气了，不是他死就是你亡，五五数吧。
其实记住一点，你的直线领导就好比是一只股票，到底是潜力股还是垃圾股，全在你自己的判断和掌握。

2.        做的项目，结束或被撤掉，成为一个可有可无的人
一个项目结束了，公司无法安排你去其它地方，只得给你一个信封让你自生自灭吧。又或者更本这个项目被撤了，树倒猕猴散。你也成了倒霉的一员。我们边上做ANZ的那个TEAM，就是这样。惨啊，从上到下，连ADMIN都拿到一个信封。

很多时候因为这个原因被裁真的很冤，至少自己觉得冤。做的好好的，就是因为某个人的无能，结果把项目丢了。或者整个项目结束了，自个也走路了。这算啥回事啊。
像这个种情况应该怎么办呢？这其实就要看你的嗅觉了。项目被撤销前总会有一些蛛丝马迹，多和同事接触，多观察，多和上司喝喝咖啡套交情，听听他的抱怨。发现苗条不对，立马改换门庭。想办法跳到其它的项目中去。千万不要只顾自己门前的一亩三分田，而两耳不闻窗外事。

还是我们那个ANZ TEAM，以前是多大的一个组啊，被裁之前，至少以经走掉一半的人了，全都找到其它的项目。而留下的几位，看来看去都是所谓的“老实”人。老是以为只要做好自己的工作，公司总不会亏待自己的。甚至，在原先的TEAM LEADER看看苗条不对，率先退出，去了其它的项目，留下的组员还是末知末觉。实在是不应该啊。被新提拔上来的那位还沾沾自喜，结果没几天第一个被裁的就是他。
还有一种就是做项目收尾的，尽量推掉吧。吃力不讨好。在项目主体完成后，也就是你功成身退之时喽，收尾的工作，谁爱做谁去做吧。
（待续）

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谢谢分享。有道理