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楼主:astina

[财经新闻] 人们用提前提取的养老金付账单和增加储蓄 [复制链接]

发表于 2020-6-2 19:22 来自手机 |显示全部楼层
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逆鳞龍 发表于 2020-6-2 18:01
必须要求保持给你留有两周的年假。多余的雇主则可以选用填充,当作你的工时。 ...

比如一周平时拿1000,现在扣掉38小时年假,也拿1000,其中750是job keeper。感觉公司趁机占员工便宜。
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发表于 2020-6-2 19:24 来自手机 |显示全部楼层
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逆鳞龍 发表于 2020-6-2 18:20
明文规定,只不过他的负数年假原因很多。如果问题来自于雇主,他有法规依据 ...

负数是因为现在强制全部人休年假呀,有些人之前休得多或者工作时间不长,年假不够扣就变负数了.......
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发表于 2020-6-2 19:25 来自手机 |显示全部楼层
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阿斯巴田 发表于 2020-6-2 18:22
比如一周平时拿1000,现在扣掉38小时年假,也拿1000,其中750是job keeper。感觉公司趁机占员工便宜。 ...

如果现今不上班又拿到以往的工资水准,那肯定是用年假凑。而雇主在保证雇员两周年假的前提下,如果目前不上班则按照JobKeeper标准支付即可,如果上班了则和以往薪酬水平一致了。

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发表于 2020-6-2 19:26 来自手机 |显示全部楼层
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阿斯巴田 发表于 2020-6-2 18:24
负数是因为现在强制全部人休年假呀,有些人之前休得多或者工作时间不长,年假不够扣就变负数了....... ...

年假有的公司要求每年必须休掉不能累积不用。但既然都没有年假还要求人家休,等于提前预支这肯定不合法的。

发表于 2020-6-2 19:28 来自手机 |显示全部楼层
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逆鳞龍 发表于 2020-6-2 18:26
年假有的公司要求每年必须休掉不能累积不用。但既然都没有年假还要求人家休,等于提前预支这肯定不合法的 ...

谢谢您
在这个特殊时期,好像只能忍了,唉
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发表于 2020-6-2 19:30 来自手机 |显示全部楼层
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阿斯巴田 发表于 2020-6-2 18:28
谢谢您
在这个特殊时期,好像只能忍了,唉

辛苦了,安慰下。不清楚的可以和Fair Work联系,寻求帮助。
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发表于 2020-6-2 19:35 来自手机 |显示全部楼层
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逆鳞龍 发表于 2020-6-2 18:30
辛苦了,安慰下。不清楚的可以和Fair Work联系,寻求帮助。

谢谢
按您所说,我的case算是合规定的,因为还有一些假期没休。只不过个人宁愿只拿750而别扣假,年假留以后休。

有同事就反映扣了年假后,accrued 的al变成负数了。
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发表于 2020-6-2 19:40 |显示全部楼层
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逆鳞龍 发表于 2020-6-2 18:01
必须要求保持给你留有两周的年假。多余的雇主则可以选用填充,当作你的工时。 ...

每个月会产生新的2天不到的休假,再加上之前积累的年假去填,比方说填了4天每个月,也就是每个月休假6天,一个月也就是21-22天工作日,本来最多用一天休假,这下被迫多休5天,等于收入减少1/4 25%

休假以前积累多的人有个30-40天很正常的,多休4天每个月到只剩14天可以可以撑4-6个月呢
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发表于 2020-6-2 19:41 来自手机 |显示全部楼层
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我覺得是賭博和股票吧

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发表于 2020-6-2 20:22 |显示全部楼层
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Julian1028 发表于 2020-6-2 18:40
每个月会产生新的2天不到的休假,再加上之前积累的年假去填,比方说填了4天每个月,也就是每个月休假6天 ...

如果以带薪假期使用为例,应该在收入水平上不受影响。很多人收入水平降低完全是因为采取JobKeeper标准支付。有人没有充足假期,有人的假期在此前使用见底。另外年假休假不同公司采用的方式也不尽相同,有些是当年必须休完。

发表于 2020-6-2 20:47 来自手机 |显示全部楼层
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melon 发表于 2020-5-30 11:20
只要取出来消费了,就算是对经济做贡献了,买鞋零售商也有钱赚呀,再说对一个人来说,就算2万取出来,对个 ...

我乱花钱有理由了:为国家经济复苏做贡献
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发表于 2020-6-2 21:10 来自手机 |显示全部楼层
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yzh112 发表于 2020-6-2 19:47
我乱花钱有理由了:为国家经济复苏做贡献

是的

发表于 2020-6-2 21:11 |显示全部楼层
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阿斯巴田 发表于 2020-6-2 17:53
有拿jobkeeper, 被迫休年假,工时算足,拿到的钱总数和平时一样。看起来不合条件哎。

话说公司这么做合 ...

按实际工时算。

我们老板允许保留年假 他没有强制让我们使用年假 因为员工有理由拒绝。

如果公司不允许保留年假 参照fair work 可以强制使用 但要保证雇员保持至少2周的年假。

JobKeeper changes to the Fair Work Act – annual leave
Under the JobKeeper changes to the Fair Work Act, qualifying employers can:

request an eligible employee to take paid annual leave (as long as the employee keeps a balance of at least 2 weeks paid annual leave)
agree in writing with that employee for them to take annual leave at half their usual pay (including annual leave loading if it applies) for twice the length of time.
The employee has to consider the employer’s request to take annual leave and can’t unreasonably refuse it.

If an agreement is made under the JobKeeper provisions then it applies instead of the employee's usual terms and conditions about taking annual leave.

See JobKeeper changes to the Fair Work Act.

未选之路-The Road Not Taken
......
足迹踏过处,
两路皆相同。
......

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