TAFE HRM学习分享

katashi1989

考虑了很久，做了些职业分析，最后报了TAFE的HRM，很多年没有读书了，周一开学，和大家见面，一个班上20个人不到，只有我一个华人，其他全部都是鬼佬。之前从来没有上过TAFE，都是UNIVERSITY毕业，大班教学比较多，没有那么真切的感受。这次上TAFE，感触很深。因为是DIPLOMA，要求3-5年的HR经验，还好把以前的经验拿来用一下，和HEAD TEACHER电话聊了很久，很坦诚的一个白人老头，和我多次强调这个学位是比较难的，特别是在POLICIES这一块，涉及到很多澳洲劳工法律，需要大量的法律学习，这些他们在CERTIFICATE IV，就已经教授完毕了，让我自学并且做好心理准备。
上课第一天，就在楼下遇到了我的同桌SUZANNA，找不到教室，我们一同上楼。她是悉尼本地人，在英国、法国有10年的工作经验，做ADs+MARKETING,算是和我同行，现在在SYDNEY OPERA HOUSE做行政管理。一个班上的同学有50%都是line manager。有些也是从事多年招聘的HR来晋升知识的。
班上的同学非常友善，不论是CASE STUDY还是听课，大家参与度很高。老师上课的方式和大学完全不一样，非常重视实践，每个UNIT都没有任何教材，全部靠老师发的HANDOUT还有些MOODLE分享的链接，几个SUBJECT下来，有一个关于劳资的，确实和HEAD TEACHER说的一样比较难，现在只能天天多看多学。
上了这个课程后，反观自己在公司以及和其他同学朋友了解到的，不论是鬼佬还是华人，作为员工，对于员工权益还是认知比较少的，很多人并不了解自己作为一个员工的基本权力以及投诉渠道。昨天上课，HEAD TEACHER一再强调一个问题，在澳洲，宏观看HR是比较POOR的，他教书27年，他希望我们能改变一些事情和现状，也许我们中间的某些人步步发展，会走的更高，那么回头想想他这句话，我们肩负着什么责任？
从我在澳洲读书，工作至今，他是第一个说这样的话的老师，有些震惊。今后学习的细节和相关HRM的政策更新会在此贴和大家分享，希望各位前辈指导交流。

viviancn

谢谢分享。你觉得多数人在员工权益哪些方面认知比较少？