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楼主:RodTemperton

[IT] 辞职是直接和老板先说还是直接交辞职信 [复制链接]

发表于 2019-10-23 10:29 |显示全部楼层
此文章由 htan564 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 htan564 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
本帖最后由 htan564 于 2019-10-23 10:30 编辑

当然是先发email再等老板找你聊。email的用词可以好好斟酌一下,突出你是因为需要离开这个城市才辞职的。并且如果有需要,离职时间可以商量。措辞要委婉,除非你的英文达到母语水平,不然直接说话肯定比较生硬。而且发email可以让你老板有时间思考怎么安排你的离职和交接再和你讨论。一上来就说,可能让他措手不及。给需要离职的朋友一个提醒,发email比口头其实更尊重上级。

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字数不够啊
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发表于 2019-10-23 10:37 来自手机 |显示全部楼层
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黄豆花生 发表于 2019-10-23 10:03
不会吧,难道是汇编语言?

不是汇编,就是一个特别少人用的,怕用Java,c#最后被外包,特意选这种偏门没啥人懂的
真用汇编这么底层语言都是做电子产品的大公司,工资那高啊

发表于 2019-10-23 10:43 |显示全部楼层
此文章由 xabsinthex 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 xabsinthex 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
不太同意楼上的观点。
我认为要先找老板私下沟通获得理解后再正式递交辞呈(书面or电邮)。
面对面交谈不光是传达意向,同时也是双方相互观察语气和神态以推断个人态度的过程。
如果老板有意慰留或希望你完成阶段性任务后再走,他会当场提出或要求一点时间思考后再答复的。
但如若一上来就发书面辞呈,那就很难再有弹性空间,也显得你从台面上看毫不顾及旧情。

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发表于 2019-10-23 12:06 来自手机 |显示全部楼层
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xabsinthex 发表于 2019-10-23 10:43
不太同意楼上的观点。
我认为要先找老板私下沟通获得理解后再正式递交辞呈(书面or电邮)。
面对面交谈不光 ...

谢谢回答,我想最好的方式是email老板说自己准备辞职,然后email里说我们可以上班时见面讨论最后的结束日期。见面讨论好最终离开的日期,然后再交辞职信

发表于 2019-10-23 12:08 |显示全部楼层
此文章由 MATOSJENNY90 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 MATOSJENNY90 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
发邮件可以了。
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发表于 2019-10-23 12:29 |显示全部楼层
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本帖最后由 ayuanx 于 2019-10-23 12:30 编辑
ont 发表于 2019-10-20 20:32
如果他rp不错,你按照流程没有问题;如果他rp不好,你再怎么做都不行。你只要按照流程来,剩下的是他们需 ...

是的,如果老板人品差,你无论怎么弄,哪怕送他10万刀都不会有好的 Reference 的

即便他当场口口声声发誓,转头就把你往死里黑的

不用在意,流程该怎么走就怎么走
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发表于 2019-10-23 12:36 |显示全部楼层
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htan564 发表于 2019-10-23 10:29
当然是先发email再等老板找你聊。email的用词可以好好斟酌一下,突出你是因为需要离开这个城市才辞职的。并 ...

同意,你发 Email 老板有时间慢慢回复,不需要他立马作出任何反应,相当于家庭作业,给他充分的时间思考

你直接就面谈,老板需要立刻作出回应,相当于直接现场考试,让老板必须立刻交出答案,给人压力大

换位思考下

发表于 2019-10-24 15:40 |显示全部楼层
此文章由 wolf123 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 wolf123 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
发邮件狠好啊,委婉一点,然后或许老板跟你谈谈,如果都不挽留那就结了,要挽留再一来二去的,总不能不让你走,开条件许承诺,反正接不接招你自己掂量。发邮件辞职没什么生硬的,别想太多了,发邮件解雇的才是残忍。

发表于 2019-10-24 20:51 来自手机 |显示全部楼层
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我觉得还是要和上司说一下的,这是起码的尊重,之后follow一个邮件,as discussed.... 正式提出辞职

发表于 2019-10-24 21:03 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 All_Black 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 All_Black 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
我觉得都行,那种都可以。看你自己的心情了

发表于 2019-10-25 01:28 来自手机 |显示全部楼层
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我看到过的有拿着辞职信去和老板说do you have time for a chat的。
然后你们有没有那种1 to 1,或者每个月和你的直属mentor/lead catch up一下的小meeting,都可以提出你准备离开的想法。
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发表于 2019-10-25 02:35 来自手机 |显示全部楼层
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还是要看老板rp的。很多小老板人蛮差的,也喜欢占亚洲人便宜。一定要小心。
ref这个东西找同事也可以,不一定非要老板。所以有人肯为你背书就嗨

发表于 2019-10-25 20:54 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 Xueling77 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Xueling77 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
xcxcd 发表于 2019-10-25 01:28
我看到过的有拿着辞职信去和老板说do you have time for a chat的。
然后你们有没有那种1 to 1,或者每个月 ...

我从来就是拿着辞职信找老板说的。从来不考虑counter offer, 没意思。好聚好散,老板们多数都还有联系,多年后找他们做referee 还是很帮忙。鬼佬的老板在这方面不怎么计较。主要还是看一直以来老板对你的印象。对你印象好的,不会因为辞职就翻脸的。
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发表于 2019-10-25 21:02 |显示全部楼层
此文章由 十亭 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 十亭 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
黄豆花生 发表于 2019-10-23 09:03
不会吧,难道是汇编语言?

delphi? basic?

发表于 2019-10-25 21:08 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 sunnycoder 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 sunnycoder 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
最好是先口头说一下 然后发email

发表于 2019-10-25 23:37 |显示全部楼层
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老鸟告诉你咋弄。提前写好辞职信,啥都不用说,只要说明白你要辞职就好了,先别发。看你和老板的交情,交情好的话,就午饭之前给他说一声,他想挽留你肯定会带你去吃午饭,说一说,加钱升级就是真留你,不加钱说啥都是假的。如果你等到比如12点30他都没有邀请你去吃午饭,那你就发个Email发出去然后去吃饭就行了。回来下午他找你就聊,不找你就等就行了。提前个一两周给HR也说一声,当初发给老板的Email附件抄送过去,表示你已经给老板说过了。

如果你和老板关系也没那么好,就不用管那么多。下午临下班之前发了Email再走就行了。只要是当天发的都算当天发的。
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发表于 2019-10-26 07:41 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 viviancn 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 viviancn 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
本帖最后由 viviancn 于 2019-10-26 07:45 编辑

礼貌点的做法是先口头说,再书面确认。

山水有相逢,很难说你们以后就会老死不相往来。

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发表于 2019-10-26 15:58 |显示全部楼层
此文章由 luckyfortunecat 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 luckyfortunecat 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
一般的做法肯定是先很直属老板口头提一下、再发信的

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发表于 2019-10-26 17:54 来自手机 |显示全部楼层
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luckyfortunecat 发表于 2019-10-26 15:58
一般的做法肯定是先很直属老板口头提一下、再发信的

现在就是不知道见面说还是先发一封email说,然后见面再谈时间

发表于 2019-10-26 20:05 来自手机 |显示全部楼层
此文章由 糯米老虎 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 糯米老虎 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
我先跟老板谈的,告诉他我这几天就辞职,然后过几天后来发email前给了他headsup,签字的辞职信,然后扫描版到他邮箱。

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