工作环境问题

luwiner

大家好，想发贴询问下意见，该怎么处理。

我公司的上司在和我说话时老站得很近，基本是贴着无差。 他还时不时碰我身体，虽然不是敏感部位，但觉得好恶心。

请问大家这情况怎么破？

IzzyZhao

你是男的吗？

luwiner

IzzyZhao 发表于 2019-4-17 11:56
你是男的吗？

女的

cocobai

其他人也是这样

hairbei

发email 告诉他这样让你不舒服

Rtlmt

先偷偷拍个视频，然后在投诉。

z397973668

他进你退，没地方退就喝口水在回来说，他再进你就退到桌子对面啥的，他不会觉得你不礼貌的，毕竟他知道自己在干什么吧。

rayki

对方西人？ 下次碰你的时候直接STOP，然后表示不comfortable
公司多大？大的话直接HR备案

fghu2w

尽量避开和他讲话

Gzeric

刚好在看《关键对话》，里面有供参考的应对方法：性骚扰或其他骚扰问题
“虽然不是明目张胆的骚扰，但我很讨厌有些人对待我的方式，怎样和对方讨论这个问题才不会给自己树敌呢？”

危险之处
如果某个人的说话或行为方式让你感到厌烦，但这种行为并不经常出现，程度也不严重，不足以让人力资源部门或你的上司出面协调，你该怎么做？
在这种情况下，我们很容易认为冒犯者处于强势地位。用上流社会的行为规则来看，如果有人对你做出不适当的行为，当面提出问题会显得你反应过度。
一般来说，如果此类问题能够以私密的、尊重对方的和坚定的态度和对方进行讨论，绝大多数情况下问题都会消失。在讨论此类问题时，你要面对的最大挑战是做到尊重对方。如果你已经对这种行为忍受了很久，很有可能会在内心编织出对方是邪恶之徒的想法。如果带有这种强烈的负面情绪进行对话，即使没有指责对方你的身体语言也会表现出巨大的敌意。

解决方案
你应当改变先前的想法。如果在对话之前你已经对这种错误行为长期容忍，你应当坦率承认这一点。这样可以帮助你把对方视为理智而正常的人，尽管其个别行为并不符合这一描述。
当你对对方产生一丝尊重感之后，就可以和他们展开对话了。你应当寻找交流的共同目的，然后用综合陈述法说明自己的观点。例如：
“我想和你谈谈一些影响我们合作的事情。虽然这个话题很棘手，但是我觉得谈开了会让我们成为更好的合作伙伴。你觉得怎么样？”[建立共同目的]
“我去你的办公室时，有时候你的眼睛会盯着我的身体一直看；坐在你旁边工作时，有时候你会把手臂搭在我的椅背上。我不知道你是不是有意这样做，但这些信号让我感到很不舒服，所以我想和你谈谈。你是怎么看这件事的？”[利用综合陈述法说明观点]
如果你能以私密、尊重对方和坚决的态度进行对话，此类问题一般都会消失。当然，如果对方的行为非常过分，你应当马上通知人力资源部门出面解决，保护自己的权利和尊严不受伤害。

luckyc

直接躲开，如果你是坐着就直接站起来，我觉得最开始一两次没必要直接喊出来，说自己不舒服之类，只是明显的躲开就好，如果两三次上司还是老样子，就要下猛药了

hairbei

准备骑驴找马吧，这种事hr就是和稀泥，说不清到底谁的问题，最终会有一方走人

blume

是的，自己开始找工作吧。HR一般帮小头目的，不会帮你。除非你能找到人证或影像。

澳洲的工作环境里，HR就是摆设。

luwiner

Gzeric 发表于 2019-4-17 20:22
刚好在看《关键对话》，里面有供参考的应对方法：性骚扰或其他骚扰问题
“虽然不是明目张胆的骚扰，但我很 ...

谢谢你回复。 怎么不让给加分？

luwiner

谢谢大家回复， 补充下， 我上司是印度人。 有时候我坐下时候，他过来交代工作。 站得很近， 差点碰到下体了我的手臂。 每次我都避开， 这算性骚扰吗？

luwiner

HR 没啥用， 上司说什么， 他都不敢反对。 基本是摆设。 不明白养hr 的人来干什么

hairbei

luwiner 发表于 2019-4-18 07:07
谢谢大家回复， 补充下， 我上司是印度人。 有时候我坐下时候，他过来交代工作。 站得很近， 差点碰到下体 ...

哈哈 猜都可以猜到。通报hr
Email 上司告诉他这么做你不舒服
然后准备跳槽

Yee168

他贴近你，你可以往后退一步吗？
很讨厌这种上司借工作之名对女生骚扰

hairbei

luwiner 发表于 2019-4-18 07:09
HR 没啥用， 上司说什么， 他都不敢反对。 基本是摆设。 不明白养hr 的人来干什么 ...

这种事两面看，除非你能证明是他骚扰你，而不是诬陷
Hr 息事宁人，踢走一方结束

vickyvicky

对的，碰到过硬度人这样对待一个漂亮的硬度实习生，摸背摸手，结果人事经理（白人）和高层出面却明显偏袒硬度经理。说硬度经理压力大，认为那个实习生也有问题问题。我们几个气不过全跳槽了，过了几年美国派来的一个经理才把这个硬度人干掉。

随便如何

听说还有中东男同事上班喊baby honey
碰碰你表示喜欢你 楼主工作稳定了

genau

两手准备，找渠道反馈，不行投诉或者换公司/岗位

hellovic

HR不是摆设，她们是为了公司利益存在的，HR不会为了个普通员工去挑战管理层，除非你的证据可以上法庭都绝对胜诉的，所以除了自己直接说No，没人可以帮你。当然得罪上司是一定的，不过这样的人他舒服了你就肯定不舒服

katherman

当面警告，如果持续这样的话直接上报HR
我们这边是会有专门一个team来调查这个事情

Gaucho

搞个隐蔽摄像取证，或者请同期的同事作证。HR必须管，否则你可以在Australia human rights commission帮助下免费起诉公司，开价几十万赔偿。