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[学习培训] 大环境下,职场斗争和歧视? [复制链接]

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发表于 2020-7-31 21:16 |显示全部楼层
此文章由 ghtfuy56 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 ghtfuy56 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
本帖最后由 ghtfuy56 于 2020-7-31 21:13 编辑

中美冲突升级,“Chinese”Virus,反华情绪蔓延的大环境下,职场的种族歧视会不会更加剧呢?公司会不会更纵容呢?

我们公司算大银行,去年我刚来这个组的时候,就被旁边组的一个土耳其女人来个下马威。我和她之前没有任何交集,她突然站到我面前,在办公室里用大声训斥地口气问我“So you have settled down? Where do you live?” 十几个人朝我们这里看,我回答Just rent on the north side 她突然提高音量气I asked you where do you live? Does your husband also move with you? Can he find a job in the city? 我简直莫名其妙,说了一句What else do you want to know? 然后转身就走了。

后来知道此土耳其女和我来的这个组积怨已深,作为项目经理,按理说权利很大,但她业务能力太差,很多重复工作都dump给我们组,还是命令口气,所以我们组这群学历和能力都比她高的人都不太愿意搭理她了。而且听说去年她老公被另一个大银行裁员,她要求她老板升职加薪,职是升了,但她老板立刻hire 两个人report给她,要求这两人take over most of her job.

我还是给她写了一封邮件记录了一下office发生的事情,告诉她I’m not comfortable with her behaviors. 但是决定给她一次机会choose to believe she was out of her mind that day. If it ever happens again, will be escalated for sure.
她没有回复我,之后会暗戳戳地处处恁我,就像她对待我们组和她对接的另一个中国女生一样。

点背不能怪社会,和她对接的中国女生跳槽了,组里其它老油条不愿碰这个烫手山芋,我就变成了和她对接的。第一季度的项目上周四顺利完成了,结果周五她就在全体大会上找我“秋后算账”,但她指出来的问题暴露了她完全不懂,我解释了一下技术问题,她恼羞成怒,我说That’s not truth. I don’t see any respect you have for all the hard work my team does.

然后下周一,我老板,叫上大老板,她老板,和我开一个会catch up. 听说土耳其女的老板白女也是一个racist, 所以我对这个会的结果并不乐观。而且,我老板是个新来的中国人,但是不知道什么原因,仇视中国女性,我们组那个中国女生就是被她逼走的。可能因为我来的时间短还junior, 虽然他对我态度也不好,但是没有整过我。

这种局面,我觉得有必要把土耳其女在办公室训斥我的经历告诉她老板,也考虑过要不要向HR报告。但疫情和大环境下,HR会纵容还是趁机开除我呢?除了换工作,好像没有更好的办法。上来吐个槽,大家轻拍。
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发表于 2020-7-31 21:23 来自手机 |显示全部楼层
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啊?楼主你之前说写信记录一下是写给土耳其女人啊?正规程序不是应该:先与你顶头上司面谈,然后找人事部记录在案吗?说句你不爱他的,你的英语表达能力有待提高,尤其是投诉的时候,上面的用词很尖锐,给第三方读的话,对方可能觉得土耳其女人有苦衷。多上网看看别人写的范文。

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发表于 2020-7-31 21:59 来自手机 |显示全部楼层
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安慰一下

发表于 2020-7-31 21:59 |显示全部楼层
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听起来是疯婆子。说句难听的,是我就不忍直接走人了,主要是其他人好像也不太会保护你。

发表于 2020-7-31 22:08 来自手机 |显示全部楼层
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按这说法,没有疫情的话,你认为这女的会和你好好说话?

发表于 2020-7-31 22:16 |显示全部楼层
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歧视一定会有,信息这么发达,很难有谁不被媒体影响,但回到工作和生意,还是那样,增加自己的value去构建关系,比委屈猜疑有用的
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发表于 2020-7-31 22:20 |显示全部楼层
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没有人觉得lz这头像就是来卖广告的吗?

发表于 2020-7-31 22:27 来自手机 |显示全部楼层
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二楼说得很对。楼主从头错到尾。她开始挑事的时候应该直接顶回去it’s very rude to ask personal information in public。然后再直接投诉到老板和HR。你写的信又措辞不当,out of her mind? ?

之前跟楼主有个差不多的同事。我投诉的经历是当面先顶回去,然后第一时间报告老板,询问他应该怎么办。在老板表示支持之后,写封叙事型的投诉信给HR(时间,地点,起因是什么,她说了什么不合适的话,我回应了什么,后来怎样)。然后回复老板投诉进程,HR跟老板核实之后再上升到Senior HR。联系senior HR,先把事实简单叙述一遍,然后再表达自己的不满。结果是那个同事被强制去上一周一次training,为期两个月。之后见我都是好言好语。

发表于 2020-7-31 23:03 |显示全部楼层
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tyler_kwok 发表于 2020-7-31 21:20
没有人觉得lz这头像就是来卖广告的吗?

楼上所有人,只有这位说的在理

发表于 2020-7-31 23:21 |显示全部楼层
此文章由 无名草66 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 无名草66 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
职场欺生、歧视、明争暗斗一直都有,就看你如何面对和处理。每个同事性格迥异,不要因为别人一句话说得不得体就耿耿于怀,耳朵要学会过滤,内心要学会释然。这样你才会赢得别人的善待。办公室只有同事关系没有朋友关系。与人相处是一门学问,要有智慧,好的人际关系是做好工作的前提。机会永远不会留给一个人缘关系很差的人。这是我多年工作的心得。

发表于 2020-8-3 12:22 |显示全部楼层
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无名草66 发表于 2020-7-31 22:21
职场欺生、歧视、明争暗斗一直都有,就看你如何面对和处理。每个同事性格迥异,不要因为别人一句话说得不得 ...

很赞同,但是鬼佬有个毛病是得寸进尺,面子问题他们根本就不理解也不会去理解。只要你认错认怂那就是你的问题。
不能说全部但绝大部分鬼佬都这样思维方式,这是文化差异?
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发表于 2020-8-3 12:36 |显示全部楼层
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comicvcd 发表于 2020-8-3 11:22
很赞同,但是鬼佬有个毛病是得寸进尺,面子问题他们根本就不理解也不会去理解。只要你认错认怂那就是你的 ...

西方职场原则之一:不要随便说sorry,不要随便接受别人对你的负面评价。如果对方给你负面评价(说的是职场不是社交),应该正式约谈了解为什么。当然也跟职场环境有关,有些地方就是负能量爆棚,不宜久留的

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发表于 2020-8-3 12:41 |显示全部楼层
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Pippa 发表于 2020-8-3 11:36
西方职场原则之一:不要随便说sorry,不要随便接受别人对你的负面评价。如果对方给你负面评价(说的是职 ...

是啊,有人的地方就有江湖,感谢分享心得

发表于 2020-8-3 20:07 |显示全部楼层
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comicvcd 发表于 2020-8-3 11:22
很赞同,但是鬼佬有个毛病是得寸进尺,面子问题他们根本就不理解也不会去理解。只要你认错认怂那就是你的 ...

我一般都不说sorry,刚开始我也碰到过说话很过分的职务级别比我低的同事,但是我不马上回击,左耳进右耳出,给她或他时间慢慢了解你,当他或她知道你的业务背景和能力的时候,他们会开始服你,甚至工作上积极和你配合,我从来不接对方的短,相反,他或她总想找机会给我说sorry,我感觉到都找话题避开,不让他们感到自责,给对方留面子,其实人心换人心,处人处事不要太细,糊涂一点,快乐就多一点,此事之后他或她都喜欢和我合作。毕竟我是外来移民,他们是坐地户,title在他们之上。好的人际关系是职场法宝。

发表于 2020-12-19 05:51 |显示全部楼层
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“我老板是个新来的中国人,但是不知道什么原因,仇视中国女性,我们组那个中国女生就是被她逼走的”

国男仇女的可不要太少见

发表于 2020-12-19 05:52 |显示全部楼层
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comicvcd 发表于 2020-8-3 12:22
很赞同,但是鬼佬有个毛病是得寸进尺,面子问题他们根本就不理解也不会去理解。只要你认错认怂那就是你的 ...

其实反过来就意味着你本来就不该装
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